¿Por qué optar por oportunidades cuando está poco calificado?

¿Aún no estás convencido de que estás calificado para dar el salto? Aquí hay otra perspectiva

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Me invitaron al Show de Lisa Valentine Clark (Radio BYU) para hacer una entrevista como seguimiento de mi publicación sobre consejos para decir sí a más oportunidades adecuadas. Lisa tuvo tantas preguntas de seguimiento que no pudimos cubrirlas en los 20 minutos. Entonces, decidí crear una breve serie de publicaciones de seguimiento para responder algunas de esas preguntas adicionales. Este es el segundo de la serie.

¿Por qué tememos ser sub-calificados?

Antes de entrar en la razón por la que debería considerar aprovechar una oportunidad para la cual está poco calificado, solo quiero señalar que su creencia de estar “poco calificado” puede ser el problema en sí mismo. Su juicio personal sobre sus calificaciones puede o no ser exacto.

En mi última publicación, una de las cosas que discutí fue la investigación sobre cómo menos mujeres que hombres solicitan un trabajo cuando sienten que están poco calificadas.

Pero lo que realmente puede estar frenando puede ser temores como:

  • No quiero perder su tiempo
  • No quiero que me rechacen
  • No quiero hacer el ridículo
  • No quiero conseguir el trabajo y luego pasar por encima de mi cabeza y fallar

Estos están relacionados con el temor de ser juzgados negativamente por otros o tener expectativas excesivamente altas (y poco realistas) de usted mismo, una parte del impacto tóxico del perfeccionismo.

El perfeccionismo evita que las personas alcancen niveles mucho más altos de éxito e incluso lo pueden configurar para el fracaso.

Esto no es específico de las aplicaciones u oportunidades de trabajo tradicionales. Las empresarias y propietarias de pequeñas empresas, por ejemplo, tienen menos probabilidades que sus contrapartes masculinas de pedir su verdadero valor de mercado al establecer precios para su trabajo o para ofertar en contratos. Si bien esto se debe en parte a las realidades reales de la discriminación de género y el hecho de ser subvalorados en comparación con los hombres en trabajos similares, las mujeres que tienen estos temores también pueden estar contribuyendo inadvertidamente al problema.

A veces, la falta de confianza y reconocimiento por el valor de su trabajo también evita que las mujeres tengan el éxito que pueden tener en ciertos aspectos de su vida y trabajo.

Pero, ¿qué pasa si realmente estás poco calificado?

Ahora puedes preguntar, ¿qué pasa si realmente estoy poco calificado? ¿Cómo se vería eso con un empleador, o un posible cliente o cliente si intentara buscar una oportunidad para la cual sentían que realmente no estaba calificado para hacerlo?

Primero, cuando se trata de solicitudes de trabajo tradicionales, es raro que alguien cumpla con el 100% de los criterios. Si sabe que es el tipo de persona que lucha con una baja confianza en sí mismo o con el perfeccionismo, la probabilidad de que realmente se adapte mejor de lo que cree es bastante buena.

En segundo lugar, si realmente te invitan a una entrevista para el puesto, ya cumples con muchos de los requisitos mejor que la mayoría de las otras personas que presentaron la solicitud (a menos que hayas mentido en tu currículum, lo que, por supuesto, no es ético y no es útil para nadie).

Cualquier entrevista o invitación para hablar más sobre su interés en una oportunidad son datos útiles para ayudarlo a ajustar su autopercepción de sus habilidades. Sin embargo, la falta de una invitación no es necesariamente información útil.

Nunca lo sabrás realmente a menos que lo intentes, muchas veces, y recopiles mucha más información. A menudo, tendemos a confiar demasiado en los comentarios negativos y los temores que nos decimos a nosotros mismos como verdaderos puntos de datos. Estos no son necesariamente buenos puntos de datos.

¿Qué pasa si arruinas la entrevista o una discusión sobre una gran oportunidad nueva?

Las mujeres, más que los hombres, tienden a sentir que necesitan prepararse en exceso porque no son lo suficientemente buenas, no están listas, no saben lo suficiente y otras razones similares relacionadas con los temores anteriores. Y luego se juzgan a sí mismos más negativamente de lo necesario si la oportunidad no funciona.

Hay muchas razones por las que una oportunidad no termina funcionando. A veces simplemente no es un gran ajuste. Lo más importante es cómo lo manejas.

Si puede salir graciosamente agradeciendo a la persona por su tiempo, maneje la discusión con calma y es reflexivo, considerado y profesional, la gente lo recuerda. Y es más probable que se aferren a su información de contacto para otras oportunidades potenciales que evalúen que podrían ser una mejor opción.

Y esto funciona de una manera asombrosamente iterativa, similar a otras redes: cuantas más personas hayan obtenido información sobre el trabajo que hace y lo que cree que son sus puntos fuertes, incluso si no funciona con ellos, es más probable que lo hagan. es pensar en usted por sus colegas o recomendarle otras oportunidades.

Si se lo guarda para usted por miedo al fracaso o al juicio negativo, nadie se enterará de su trabajo e intereses.

Si no te pones ahí afuera, esas oportunidades no aparecerán para ti.

Con respecto a las oportunidades de trabajo tradicionales, aquí hay un último punto a tener en cuenta: a menudo, el empleador no siempre sabe completamente lo que está buscando cuando publica un puesto. Ellos piensan que lo hacen. Pero digamos que tienes algo especial en tu currículum que no habían considerado. Y tienen este nuevo proyecto inesperado para el que serían perfectos, y no lo describieron en la posición que escribieron. Qué gran oportunidad potencial para encontrar un gran ajuste (y qué gran pérdida en ambos lados si nunca se conectó).

Con respecto al trabajo contratado, como en los campos de consultoría y coaching, también se aplica el mismo concepto. A menudo, los clientes potenciales pueden no saber exactamente lo que necesitan. A menudo, en el proceso de descubrimiento, te das cuenta de que puedes ofrecer una perspectiva o habilidad única que se adapte a sus necesidades. Si no busca abrirse para evaluar esta oportunidad adecuada, es probable que esté restringiendo muchas oportunidades nuevas potenciales como estas.

¿Qué sucede si busca y acepta una nueva oportunidad, a pesar de sentirse poco calificado y no le va bien?

En primer lugar, es muy poco probable que le hayan ofrecido un trabajo o una oportunidad para lo que alguien más pensó que estaba poco calificado. Es probable que tus propios pensamientos internos temerosos tomen el control.

Más a menudo que no, la mayoría de las personas están poco calificadas para nuevas oportunidades: si es nueva, habrá al menos una o más variables que nunca ha enfrentado, como una nueva empresa, una nueva configuración, nuevos problemas , gente nueva.

En su lugar, piensa en esto como una nueva oportunidad para adquirir nuevas habilidades y mejorar. Y como cualquier nueva oportunidad de aprendizaje, rodéese de los recursos y herramientas adecuados, que incluyen:

  • Buscando mentores y colegas que estén dispuestos a ayudarlo a establecerse en el nuevo rol,

  • Apoyándose en el apoyo social fuera del escenario de esta nueva oportunidad para obtener retroalimentación y apoyo,

  • Pidiendo ayuda o comentarios, y

  • Buscar más educación y capacitación si es necesario para llenar un vacío identificado.

Si, después de todo esto, no funciona, considérelo como una oportunidad de aprendizaje y los nuevos datos que ha recopilado sobre sus brechas de desarrollo profesional que requieren más atención, en lugar de un fracaso.

En general, tenga la mentalidad de que nunca será perfecto y si quiere crecer y ser mejor, siempre tendrá que esforzarse en situaciones incómodas para aprender.

En la Parte 3 de esta serie, hablaré sobre la perspectiva del giro: por qué (y cuándo) debe buscar oportunidades que pueden no parecer inmediatamente un ajuste perfecto con sus objetivos. ¡Manténganse al tanto!

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Un agradecimiento especial a Jennifer Dubow de Jennifer Dubow Consulting por su cuidadosa revisión y ediciones de este post.