"Preferiría retirarme pero …"

Fuente: Fuerza Aérea de EE. UU., Dominio público

Encontrar un buen trabajo puede ser difícil para las personas mayores, no técnicas que prefieren retirarse. Este es mi mejor consejo.

¿Qué trabajos?

A los solicitantes mayores les puede ir mejor y estar más motivados en estos nichos:

• Empresas cuyos productos están dirigidos a personas mayores , por ejemplo, viviendas para personas mayores o equipos médicos duraderos. Menos obvio, vender o de lo contrario trabajar para una empresa que fabrica o vende productos de lujo como automóviles de alta gama, barcos, aviones personales o servicios de arquitectura. Principalmente las personas mayores han acumulado suficientes ingresos para pagarlos.
• Las empresas que sirven a una clientela más amplia pero tienen un nicho que sirve a las personas mayores . Por ejemplo, si desea vender bienes raíces residenciales, especialícese en viviendas para personas mayores. Si usted es un planificador de viajes, especialícese en viajes para personas mayores: excursiones grupales, aventuras de poca monta, etc. Algunas empresas de construcción se especializan en hacer casas aptas para personas mayores y, si no lo hacen, quizás deba sugerir que lo hagan y contratarlo para un papel significativo.
• Empresas en las que los propietarios son mayores. Podemos afirmar que celebramos la diversidad, pero cuando observamos a las personas en situaciones en las que tienen una elección sin restricciones, por ejemplo, vemos quiénes son sus amigos cercanos, está claro que las aves de una pluma tienden a congregarse juntas. Es más probable que encuentres lugares de trabajo amigables con personas mayores en campos establecidos desde hace mucho tiempo, como la educación o los oficios de la construcción, que, por ejemplo, en el desarrollo de software. Puede obtener una idea de la apertura de una organización específica a los empleados mayores al buscar su nombre en LinkedIn: la mayoría de los perfiles de las personas tienen una imagen en la cabeza. También consulte el sitio web de una empresa, que también puede mostrar fotos de los empleados.
• Gobierno. Muchas agencias gubernamentales están más abiertas a contratar personas mayores que las empresas privadas.
• Investigación geriátrica Incluso si no tienes un Ph.D. en gerontología, el gobierno, las organizaciones sin fines de lucro y las empresas (por ejemplo, las empresas médicas portátiles) están tratando de encontrar la mejor manera de atender a la población que envejece. Pueden emplear recolectores de datos, administradores de proyectos, recaudadores de fondos, asistentes administrativos, la variedad completa de puestos que existen en las organizaciones.
• Cualquier trabajo en el que la experiencia sea importante. Por ejemplo, incluso algunas startups finalmente deciden contratar al menos una voz de experiencia.

Aterrizarlo

• Enseñando a los niños a ser honorables

Después de haber identificado su objetivo de trabajo, por supuesto, el siguiente paso es una búsqueda de trabajo sólida.

La mayoría de lo que se necesita para obtener un buen empleo se aplica a personas de todas las edades:

• Necesita un currículum vitae reflexivo, sincero, libre de clichés y una carta de presentación escrita con el empleador objetivo en mente.
• Si eres un candidato sólido para trabajos a demanda, gran parte de tu búsqueda de trabajo podría centrarse en entrar por la puerta principal: responder anuncios y utilizar reclutadores externos.
• Con más frecuencia, la búsqueda exitosa de trabajo requiere centrarse en la puerta de atrás: ser referido por su red, o si es escaso, construirlo. También puede requerir el envío de correos electrónicos, el envío de correos de LinkedIn y la comunicación a los empleadores, ya sea que anuncien o no una vacante adecuada.

Estos son algunos consejos para personas mayores que buscan trabajo:

• Venda en lugar de ocultar su edad en su currículum, perfil de LinkedIn, cartas de presentación y entrevistas. Por ejemplo, tal vez su empleador objetivo quedaría impresionado por su gran experiencia, las conexiones que ha hecho a lo largo de los años o la sabiduría que puede llegar con la edad.
• No use tácticas que oculten la edad, como decir "más de 10 años de experiencia" cuando tiene 25, enumerar solo los últimos 10 años en su currículum, o publicar una foto vieja o granulada de usted en LinkedIn. Antes de contratarlo, lo entrevistarán y el empleador verá que no es tan joven como ha dicho. Los empleadores ya son escépticos de la veracidad de los buscadores de empleo. Usar tales engaños o autodescriptores de ventas como "experimentado" o "maduro" probablemente lo hará parecer indigno de confianza y, por lo tanto, dejando de lado la ética, perjudicará sus perspectivas laborales.

Tácticas más agresivas

Solo algunas personas encuentran factible los siguientes enfoques. Si eres reticente, es mejor que no los uses. Tales personas generalmente fracasan en ellas o se demoran y se golpean tanto que es mejor mantenerse con los enfoques estándar anteriores. Muchas personas, incluidas las más viejas, realizan trabajos en la tierra de esa manera. Pero si tienes curiosidad, sigue leyendo:

• Entra. Si un extraño te llamó y te preguntó si podía dejar a un huérfano en tu casa para que lo ayudes a encontrar un hogar, si eres como la mayoría de las personas, probablemente lo rechaces. Pero si sonó el timbre, usted abrió la puerta, y estaba el huérfano, es más probable que lleve al niño y haga algunas llamadas telefónicas. Lo mismo con muchos buscadores de empleo, y no estoy hablando solo de venta minorista. No, no obtendrá un puesto de CEO entrando a una docena de lugares para obtener un empleo, pero varios de mis clientes obtuvieron contactos con buenos trabajos de esa manera. Simplemente cuéntele a su honesta historia: lo que trae a la mesa, y cómo entrar respondiendo avisos generalmente no da respuesta. Traiga copias de ese currículum sólido pero no exagerado suyo.
• Haga una búsqueda de trabajo de un día. La búsqueda de trabajo no es divertida, ciertamente menos divertida que otras cosas que podrías estar haciendo. Por la mañana, llame a 20 personas en su red. Deje el correo de voz si es necesario. Solo describe el rango de trabajo que aceptas y lo que traes a la mesa. Esa tarde, llame a sus 10 empleadores de primera elección. Para buscar los nombres de las personas para lanzar en cada organización, use LinkedIn o el sitio web del empleador. Incluso si no es la persona que finalmente lo emplearía, si con frecuencia le cuenta su historia humanamente pero de manera impresionante, puede funcionar y rápido.
• Escribe una carta agresiva. En lugar de la misiva estándar de milquetoasty, puede intentar promocionar descaradamente sus fortalezas e incluso hacer una oferta que es difícil rechazar: un período de prueba no pagado.

Auto-empleo

Muchas personas mayores no pueden ser contratadas por algo decente, por lo que creen que su mejor opción es el trabajo por cuenta propia. Pero las personas que se acercan al final de su período de trabajo y que no han trabajado con éxito por cuenta propia corren el riesgo de ejecutar una de las muchas empresas nuevas que cierran rápidamente. Por lo tanto, generalmente es conveniente que usen estos filtros para elegir una empresa:

• Simple: un solo producto o servicio: menos cosas que salen mal.
• Baja inversión: por supuesto, un negocio de baja inversión significa que arriesga menos dinero. Como es importante, necesitará una reserva de dinero en efectivo, ya que normalmente le lleva tiempo a una empresa obtener los beneficios suficientes como para comenzar, y cometerá errores de principiante, lo que se suma al desembolso. Por lo tanto, elija un negocio de baja inversión, por ejemplo, un servicio o un producto que no requiera un gran inventario y uno que pueda ejecutar desde su casa o una cafetería.
• No innovar; reproducir exactamente. El borde de ataque con demasiada frecuencia sangra. Por lo tanto, tome una fórmula comprobada y hágalo mejor o en otro lugar.

Algunos ejemplos de negocios que siguen esos tres principios:

• Defensor médico: ayude a las personas a obtener las citas médicas necesarias con prontitud. Acompáñelos a visitas de médicos, tome notas y haga preguntas. Visite al paciente en el hospital y consulte a las enfermeras. Lucha con las compañías de seguros o Medicare para que pagues la atención.
• Psicoterapeuta, consejero o entrenador que se especializa en uno o más problemas de personas mayores: desde el sexo de la tercera edad hasta el afrontamiento del declive.
• Un contador especializado en jubilación.
• Un vendedor de seguros especializado en asuntos de personas mayores, por ejemplo, seguro de cuidado a largo plazo y seguro de vida para personas con problemas de salud.
• Un agente de bienes raíces especializado en vivienda para personas de la tercera edad, que incluye la vida asistida y la atención de la memoria.

La comida para llevar

Al volver a leer esto, me siento un poco triste, que después de haber sobrevivido a los últimos años de una obra y haber contribuido probablemente mucho, mucha gente todavía necesita ganar más dinero y bajo restricciones. Espero que, ya sea que esté trabajando por el dinero, para agregarle sentido a su vida o a ambos, este artículo lo ayude.

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