Preparar a los adolescentes con autismo: ¿qué buscan los empleadores?

Chantal Sicile-Kira
Fuente: Chantal Sicile-Kira

Con demasiada frecuencia, cuando se busca una colocación laboral para una persona en el espectro del autismo, las personas adoptan el enfoque de pedir un folleto o un favor. Necesitamos abordar esto de manera diferente. En mi publicación de blog anterior, escribí sobre las habilidades necesarias para la vida. Ahora, veamos las 10 habilidades y atributos principales que la mayoría de los empleadores buscan identificados por la Oficina de Trabajo (Job Outlook). Aunque estos provienen del último informe que pude encontrar publicado en 2003, una búsqueda en Internet reveló que estas son básicamente las mismas habilidades que los empleadores están buscando actualmente. Descubrí que muchos de esos atributos son atributos que tienen las personas en el espectro, pero rara vez "vendemos" o comercializamos esos atributos a los posibles empleadores.

Aquí está el top ten de lo que los empleadores buscan:

  • Honestidad e integridad;
  • una fuerte ética de trabajo;
  • capacidad de análisis;
  • habilidades computacionales;
  • trabajo en equipo;
  • gestión del tiempo y habilidades de organización;
  • habilidades de comunicación (oral y escrita);
  • flexibilidad;
  • habilidades interpersonales;
  • motivación e iniciativa.

Ahora, muchos de ustedes que leen esto probablemente se están enfocando en las habilidades de esta lista que su hijo o alumno no tiene. Mírelo de nuevo y piense en los atributos que tiene su hijo. Por ejemplo, la mayoría de las personas en el espectro son honestas – generalmente son las de la tienda que dicen "sí" cuando una mujer que se prueba un vestido dice "¿Esto me hace ver gordo?" No son el empleado que lo hará ser atrapado con su mano en el efectivo hasta. Ese es un punto positivo para vender. Una fuerte ética de trabajo se aplica a la mayoría de nuestros muchachos, a los que no les gusta un cambio en la rutina y van a estar allí, llueva o brille. No llamarán por enfermedad porque tuvieron demasiadas tomas de tequila la noche anterior o se van temprano porque tienen un evento para asistir. Las habilidades analíticas son realmente "atención obsesiva al detalle", y muchos de nuestros hijos tienen eso. El niño que le gusta alinear bloques y trenes probablemente tenga buenas habilidades de organización. El trabajo en equipo y la flexibilidad son áreas difíciles para muchos, pero deberíamos enseñar flexibilidad en la escuela (hay formas de hacerlo), y el trabajo en equipo puede manejarse asegurando que la persona en el espectro tenga una persona en el equipo con la que esté en contacto. para toda la información necesaria. Muchos de nuestros niños con Asperger son buenos comunicadores, y algunos se han convertido en periodistas, escritores de discursos y profesores.

El punto es que cuando las personas están vendiendo un producto y / o servicio, comercializan los atributos positivos, no los negativos. Y eso es precisamente lo que debemos estar haciendo con cualquier posible empleado del espectro.

En mi próximo artículo, discutiré los intereses y fortalezas de los jóvenes, y cómo considerarlos para prepararlos para un futuro empleo. Mientras tanto, si está buscando más información sobre empleo y autismo, encontrará información práctica y recursos en A Full Life with Autism, en coautoría con mi hijo Jeremy.