Problemas en el lugar de trabajo, Parte 2: Colegas “estúpidos”

¿Convencer a tus colegas de tu punto de vista siempre es lo mejor para ti?

La siguiente pregunta me llega de un lector interesado en convencer a sus colegas de su punto de vista. Sigue a Workplace Woes Part 1, en el que otro lector preguntó cómo socializar mejor en el trabajo como un introvertido. La pregunta se editó para mayor claridad y se publicó con permiso:

Fuente: Stockpic / Pexels CC0

Querida Mariana,

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Actualmente estoy en un trabajo de entrada de datos temporales donde tengo que cumplir con una “sugerencia de productividad” de 150 nuevas entradas de datos por día. Mi contrato dura tres semanas y se renueva varias veces al año, pero si el equipo de temporeros termina temprano, solo nos pagan por el tiempo que hemos trabajado, no por las tres semanas completas. Mi problema es que algunas de las temperaturas van más allá de las sugerencias de productividad, haciendo 1000 nuevas entradas por día. Además de hacer más trabajo sin recompensa, ¡incluso se jactan de ello! ¿Cómo puede alguien ser tan estúpido? ¿No quieren que les paguen por el tiempo completo que estamos aquí? Intenté explicar esto a los trabajadores temporales que se sientan a mi alrededor para que puedan reducir la velocidad y poder cobrar todos los días de nuestro contrato, pero se ríen y dicen “es como si estuviéramos trabajando en un trabajo”. ! “Y luego ¡CONTINUAR! No entiendo cómo pueden ser tan estúpidos, en serio. No tiene sentido lógico. Quiero saber si hay algo que pueda hacer para que disminuyan la velocidad, de modo que podamos recibir el pago durante todo el tiempo que estamos aquí.

Gracias por adelantado,

Jane *

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Querida Jane,

Gracias por escribir. Lo que ha hecho al tratar de alentar a los que le rodean a trabajar solo para los objetivos sugeridos en lugar de superarlos a fin de obtener las recompensas financieras, se basa en un principio económico conocido como colusión. La colusión generalmente ocurre cuando dos o más partes actúan en su mayor interés al hacer acuerdos para estabilizar el mercado de la manera que más los beneficie. En su caso, conseguir que todos ingresen menos datos garantizaría que a todos se les pague durante las tres semanas completas, actuando en lo que presuma que es el mejor interés para todos los trabajadores temporales.

Me pregunto, sin embargo, en términos de su bienestar personal, qué tan constructivo es ver a sus colegas como estúpidos, y asumir que lo que valoran a través de este trabajo es lo que usted valora. Con esto quiero decir, gran parte del enfoque en su correo electrónico se centra en que se les pague por el tiempo completo asignado, y se deriva enojo de que posiblemente no se les pague por el término contratado. Luego diriges este enojo hacia tus colegas. Como tema recurrente, esto me sugiere que usted valora su pago por el trabajo en sí: ¿Alguna vez ha considerado que tal vez sus colegas valoran hacer lo mejor que pueden en su función más que recibir el pago durante las tres semanas completas? Tal vez sientan que la sugerencia de productividad es un objetivo del que se enorgullecen de superar, porque disfrutan de su trabajo y encuentran un propósito en él. Si bien recibir el pago completo es lo mejor para usted, hacerlo bien parece estar en el de ellos. Esto puede ser especialmente cierto para las personas que tienen un puntaje alto en la dimensión de la personalidad conocida como escrupulosidad, que son extremadamente trabajadores, altamente ordenados, y realmente sienten emociones negativas si no están trabajando lo mejor que pueden.

En términos de animar a sus colegas a trabajar más despacio, hay maneras en que puede persuadir a las personas apelando a sus deseos y necesidades, pero la verdadera pregunta que debe plantearse es si realmente vale la pena la estrategia, el estrés y la tensión. que finalmente afecta tu bienestar mental. Creo que, en lugar de enfocar tu energía en impresionar tus valores relacionados con la paga a tus colegas con la esperanza de cambiarlos, algo que ya has descubierto que no funciona, la persona que obtendría el mayor beneficio al cambiar, tan cliché como suena, es usted: encontrar trabajo más significativo, que con suerte esté más en sintonía con sus capacidades y pueda eliminar parte de la presión financiera, con objetivos desafiantes y, por lo tanto, puede ser gratificante superarlo, podría ser más adecuado para usted.

¡Buena suerte!

Mariana

* Nombre cambiado para proteger la privacidad.