Fuente: Por Janus Y janus unsplashcom photos.30fTBWZv-2c [CC0], a través de Wikimedia Commons
Un reciente estudio de Gallup encontró que el 85 por ciento de la fuerza de trabajo mundial está desconectada, lo que socava la moral y la productividad (ver Harter, 2017). Algunas compañías ofrecen soluciones de ayuda de bandas: talleres de gestión del estrés durante el almuerzo o masajes en sillas de 10 minutos. Pero hay una mejor manera: Encuesta apreciativa (AI), un enfoque transformacional del cambio organizacional basado en “lo que da vida a los sistemas humanos cuando funcionan de la mejor manera posible” (Whitney & Trosten-Bloom, 2003, página 1). Cuando los consultores de AI entran en una empresa, les piden a las personas que comiencen el proceso de cambio mirando más allá de sus problemas, recordando los momentos en que estaban funcionando de la mejor manera posible. Trascendiendo las estructuras administrativas de arriba hacia abajo, AI incluye a todos los empleados en el proceso, creando mayor ingenio y elevando la moral.
AI continúa apreciando lo positivo y crea lo posible en un ciclo de 4 pasos:
Estas 4 D’s pueden transformar problemas en posibilidades no solo en entornos corporativos, sino en nuestras relaciones con nosotros mismos y entre nosotros. El Instituto de Entrenamiento para Padres de Gloria DeGaetano utiliza AI para ayudar a los padres a conectarse con sus hijos a un nivel más profundo, lo que lleva a padres y familias más sanos y holísticos que florecen.
¿Que pasa contigo? Si ha estado pensando en un problema crónico en el hogar o el trabajo, puede probar la IA por su cuenta:
Referencias
DeGaetano, G. Información sobre el enfoque del Parent Coaching Institute en https://www.thepci.org/
Feldman, DB y Dreher, DE (2012). ¿Se puede cambiar la esperanza en 90 minutos? Probar la eficacia de una intervención de persecución de metas de sesión única para estudiantes universitarios. Journal of Happiness Studies, 13, 745-759, DOI: 10.1007 / s10902-011-9292-4.
Harter, J. (2017, 20 de diciembre). La desdichada participación de los empleados es un signo de mala gestión global. Blog Gallup. https://news.gallup.com/opinion/gallup/224012/dismal-employee-engagement-sign-global-mismanagement.aspx
Whitney, D. & Trosten-Bloom, A. (2003). El poder de la indagación apreciativa. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.