Qué dice 'Inside Out' de Pixar sobre cómo trabajamos

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La nueva película de Pixar, Inside Out, explica el papel vital que tenemos como padres y educadores al preparar a nuestros hijos para que tengan éxito en sus vidas y en sus futuras carreras. Los recuerdos y emociones que experimentan nuestros hijos y cómo los ayudamos a almacenar estos pensamientos y sentimientos desarrollan su orientación hacia el trabajo. Esta orientación está directamente relacionada con todo, desde su desempeño en sus trabajos futuros hasta su esperanza de vida esperada.

En Inside Out de Pixar, hacemos un recorrido por la mente en una visualización de cómo se forman y cambian nuestras personalidades basadas en recuerdos y emociones específicos.

El protagonista, cuya mente exploramos en la película, es Riley, de 11 años. Dentro de su cabeza hay personajes antropomorfizados que representan sus cinco emociones: Alegría, Miedo, Asco, Ira y Tristeza.

Vemos la personalidad de Riley formada a lo largo de su infancia. Los eventos importantes se combinan con las emociones para formar sus rasgos de personalidad, que se visualizan como islas de personalidad. A la edad de 11 años, las islas de la personalidad de Riley van desde la amistad hasta el goofball y la familia.

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La "Isla de la Personalidad Familiar" de Riley de Pixar's Inside Out

A medida que Riley crezca, agregará nuevas islas de personalidad. En algún momento de su adolescencia, ella formará una isla de personalidad basada en su trabajo y carrera. La investigación pionera de la Universidad de Michigan nos da una idea de cómo sería esta isla de "personalidad de trabajo" si siguiéramos a Riley hasta la edad adulta.

Si bien las islas de todos son únicas y específicas de sus propias emociones y experiencias, la forma en que enfocamos nuestro trabajo tiende a encajar en tres temas principales: tres islas principales.

Hacer dinero en la isla

Lleno de hojas de horas, comprobaciones de feed de Facebook y relojes que cuentan hasta las 5 p.m., Making Money Island se basa en interminables filas de cubículos y tiene un "jefe" flotando sobre él. Frente a él hay un letrero TGIF gigante. Es la isla de la personalidad del trabajo que se forma cuando crees que el trabajo es algo que solo debes hacer para ganar dinero y que los empleadores solo te ven como un recurso para gastar. Hay poca o ninguna Alegría en esta isla.

Logro Isla

Achievement Island está lleno de cintas de premios, chocolates, presentaciones de PowerPoint y podios para los oradores. En el medio hay una escalera corporativa para escalar, subir y escalar. Usted entiende que el trabajo es un juego con ganadores y perdedores, con el objetivo de parecer impresionante a los demás. La alegría a veces hace acto de presencia, pero es mucho más fácil dominar la ira, la tristeza y la repugnancia.

Isla de propósito

Purpose Island tiene un ecosistema diverso lleno de todo tipo de actividades y personas. Hay mentores para guiarlo y oportunidades para la creatividad y salir de su zona de confort para crecer profesionalmente. El trabajo no está definido por el trabajo o título de 9 a 5, sino por las actividades que te hacen sentir conectado, eficaz y en crecimiento. Como la isla tiene tanto, todo tiene su lugar, permitiendo que Joy permee la experiencia, incluso en medio de otras emociones.

A medida que desarrollamos nuestra isla de personalidad laboral, tomamos nuevas experiencias que refuerzan nuestra visión del trabajo y las agregan a la isla para fortalecerla en nuestras mentes. Tal como nos enseña la historia de Riley, una vez que se forman estas islas, se necesita un gran evento para que se desmoronen y se reforme. Las emociones y los recuerdos que no se ajustan al tema de la isla se descartan.

Este dominio de ciertos recuerdos y emociones es la razón por la cual alguien con una isla de Hacer dinero recordará cada ejemplo de cuando fueron despedidos o frustrados en el trabajo. Si logran hacer algo significativo, no es suficiente para afectar su personalidad laboral.

Amy Wrzesniewski, de la Universidad de Michigan, y sus colegas descubrieron que las personas que tienen una isla de personalidad con trabajo Propósito tienen mayor satisfacción laboral y vital que las personas con las otras islas de trabajo. También tienden a ser más exitosos y de mayor rendimiento, en gran parte porque son más leales y mejores colaboradores.

Ayude a los niños a construir islas de propósito

Como padres y educadores, tenemos que jugar un papel más intencional para ayudar a los niños a desarrollar una isla de la personalidad del trabajo que los preparará para una vida larga y una carrera increíble.

Aquí hay cuatro formas en que puede ayudar a los niños en su vida a formar una isla con Propósito:

1) Describe tu isla

Si está leyendo esto y está motivado para ayudar a los niños a construir una isla de personalidad de trabajo con Propósito, probablemente usted tenga uno. Hábleles sobre esto y comparta cómo construyó su isla de trabajo.

Reflexiona: ¿ Cuándo creaste tu personalidad de trabajo en la isla? ¿Cómo lo describirías? ¿Qué recuerdos y emociones están conectados a la isla? ¿Qué papel jugaron tus padres y otros en su creación?

2) Déjalos en tu isla

Es poderoso para los niños verte en el trabajo y experimentar el rol del trabajo en tu vida. Invita a los niños a tu lugar de trabajo y muéstrales por qué te importan tu trabajo y tus colegas. Hazlo real.

Reflexiona: ¿Quiénes son las personas en tu trabajo que son importantes para ti? ¿Cuándo sientes que tienes un impacto en las vidas de los demás? ¿Cómo te ayuda el trabajo a crecer?

3) ayudarlos a construir su isla

Todos los días los niños crean recuerdos nuevos y los asocian con emociones que crean islas de personalidad. A medida que comienzan a participar en actividades laborales (tareas domésticas, puestos de limonada), interactúen con las personas que trabajan (sus profesores, su barista), o escúchenles hablar sobre el trabajo, ayúdenlos a canalizar sus recuerdos y emociones para construir un ambiente positivo trabajo personalidad isla.

4) Ayúdalos a ver la complejidad de las emociones en el trabajo

No siempre volverás a casa del trabajo brillante. Tendrás días difíciles y fracasos. Ayude a los niños a comprender que el significado en el trabajo proviene de la inversión y el cuidado. Con eso viene todo tipo de emoción y eso es parte de lo que lo hace maravilloso y gratificante.

Diseña tu Isla de Propósito

Propósito Island no se ve igual para todos. Nuestra investigación ha identificado 24 diseños diferentes para Purpose Island para adaptarse a la diversidad de formas en que obtenemos el propósito de nuestro trabajo. Visita Imperative para descubrir qué aporta un propósito a tu trabajo para ayudar a guiar tu carrera y ayudar a compartirlo con los niños en tu vida.

Imperative es un defensor de las personas impulsadas por objetivos en la fuerza de trabajo. Ofrecemos a los individuos la primera evaluación psicológica en línea para descubrir qué les aporta un propósito en su trabajo. También trabajamos con los empleadores para evaluar su efectividad en la contratación y el empoderamiento de los empleados motivados por objetivos. Haga clic aquí para tomarlo (¡es gratis!).

Aaron Hurst es el CEO de Imperative. También es el fundador de la Fundación Taproot y autor de The Purpose Economy. Síguelo en Twitter: @ Aaron_Hurst.

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