Ha habido una serie de informes recientes de personas con nombres claramente "extranjeros" que se sienten discriminados en el lugar de trabajo. Entonces cambian su nombre, no de forma legal o permanente, sino simplemente en un formulario de solicitud. Se dice que con su nombre real nunca consiguen una entrevista, pero con su nuevo nombre 'anglican' las cosas son muy diferentes
Así que Ahmed Swami se convierte en Alan Summer, y Mansur Sheikh se convierte en Michael Smith … ..y son tratados de manera muy diferente. Puede que nazcan y se eduquen en este país, pero su "extraño nombre extranjero" los hace verse como miembros de un grupo externo /
Por lo tanto, con un rechazo de hasta 20 o incluso 50 a 1 frente a la proporción de decisión de la entrevista, rápidamente se los arroja al montón de "gracias pero no gracias". ¿Representa esto un terrible "ismo" … nombre, disfrazar los ismos más serios? 'y' fobias 'como el racismo y la islamofobia.
Esto plantea una variedad de preguntas morales y de investigación. ¿En qué etapa confiesas la pequeña mentira que ocurrió? ¿Cómo debe reaccionar un empleador ante las personas que mienten en un formulario de solicitud? ¿Esto indica una veta deshonesta que realmente no es deseable? ¿Es esta gestión de impresión inocente lo que expone el racismo sutil, o es la deshonestidad bajo otra forma? El mejor predictor del futuro es el pasado: miente en un formulario de solicitud, mienta en sus reclamos de gastos?
¿Qué pasa si el candidato aplicó dos veces: una vez usando nombres reales y una vez con el seudónimo? Y luego demostró que lamentablemente el señor Sheikh fue rechazado (tal vez sin siquiera un reconocimiento) pero el Sr. Smith fue inmediatamente invitado a una entrevista. ¿Cómo podría su departamento de recursos humanos explicar el resultado? ¿El departamento de relaciones públicas está preparado para esto? Podría ser un poco divertido para los periodistas encubiertos investigar.
Aquí hay algunas oportunidades de investigación realmente interesantes. ¿Ves lo que sucede cuando los nombres son obviamente alemán, francés o polaco? Eso hace una diferencia? ¿Somos sutilmente pro-polaco (piense en "fontanero") pero anti-francés (piense en "subsidios agrícolas").
Entonces se vuelve más difícil: ¿alguien podría reconocer la diferencia entre un nombre chino, japonés o coreano? ¿Qué tal un zulú contra un nombre Xhosa?
¿Ayuda si puedes pronunciar el nombre? Sin duda, en los roles orientados al cliente, es importante que los clientes puedan decir el nombre fácilmente. Recuerde todo el esfuerzo que hacen las personas de mercadotecnia para soñar con nuevos nombres para autos y barras de chocolate que supuestamente ayudan a las ventas internacionales.
La próxima parte divertida es elegir otro nombre. ¿Qué ayudaría más en un formulario de solicitud? Rupert Lloyd-Jones tendría una entrevista más rápido que Wayne Wally? ¿Cómo te sientes con alguien llamado Chardonnay Candy o Tiffany Topp? Tenga en cuenta la cantidad de estrellas de cine, cantantes y artistas que comenzaron con nombres diferentes. ¿Cómo se convirtió Harry Webb en Cliff Richard, o Maurice Micklewhite en Michael Caine? ¿Hay algún tipo en Hollywood cuyo trabajo sea cambiar la marca y cambiar el nombre de las personas?
El tío Joe Stalin tenía un gran nombre: Iosif Vissarionovich Dzhugashvilli. No se cae de la lengua, ¿verdad? Stalin significa acero … mucho mejor. ¿Y de quién se llama Rolihlahla? Por qué, es Nelson Mandela. ¿Su cambio de nombre (por su maestro de escuela metodista) tuvo algún efecto en su carrera?
¿Qué tal si envías un mensaje sutil e "inconsciente" de que eres el candidato perfecto para el trabajo? Hay listas interminables de personas con nombres ideales para sus carreras elegidas. ¿Es pura casualidad que un académico llamado Rotten se interesara por las consecuencias de olores desagradables? ¿O que Lionel Tiger y Robin Fox colaboraron para escribir un libro sobre el comportamiento animal?
Un doctorado en la psicología de los nombres a nadie?
