¿Qué explica el rompecabezas del pensamiento independiente?

Lo que podemos aprender de The Big Short de Michael Lewis

Fuente: Clker / Pixabay

Si fue como yo después de la crisis financiera de 2008, a menudo escuchó (y creyó) que nadie lo vio venir. Había empresas prominentes en bancarrota que tenían miles de personas trabajando en ellas que tenían todos los motivos para ver el riesgo que estaban tomando. Si nadie lo vio venir, las crisis financieras deben haber sido el resultado de una complejidad financiera oculta y abrumadora, más allá del ámbito de la capacidad de cualquier persona para verlo.

Cuando leí el libro de Michael Lewis, The Big Short , esto fue un golpe dramático para esta creencia ingenua. Muchas personas sí vieron venir esto, y fue más que una opinión a medias: hicieron apuestas de millones de dólares basadas en su análisis. Pero, ¿por qué las personas retratadas en el libro lo han descubierto mientras tantos otros fueron sorprendidos ciegamente inconscientes?

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Le hice esta pregunta a un viejo amigo de la universidad que ha dedicado su carrera a prominentes bancos de inversión y fondos de cobertura en la ciudad de Nueva York. Él respondió que tenías que ser un extraño para verlo. En gran medida, los individuos en el Big Short eran extraños a Wall Street, aunque no exclusivamente como lo ve el personaje de Steve Carell en la adaptación cinematográfica de The Big Short.

Entonces, ¿qué podría explicar el pensamiento independiente que permitió a muchas personas ver lo que otros no pudieron? Al principio de esta investigación, es probable que haya un conjunto de hábitos de pensamiento (y condiciones situacionales) que ayuden a fomentar el pensamiento independiente. Algunos de estos hábitos de pensamiento se describen en la literatura de “voz de los empleados” en el campo de la gestión. La voz del empleado es cuando las personas hablan en el trabajo, a veces por violaciones éticas, pero a veces porque ven las cosas de manera diferente y tienen el coraje de decir lo que piensan. (Para una descripción general del campo de voz de los empleados, ver Chamberlin, Newton y LePine, 2017).

Algunos de los hábitos de pensamiento de la literatura de voz de los empleados incluyen tener una personalidad proactiva y el deseo de hacer mejoras, pero estos hábitos difícilmente explican el enigma del pensamiento independiente, especialmente frente a la crisis financiera.

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Una pista es que nuestro pensamiento y motivación se moldean poderosamente al querer ser parte de un grupo social. Estamos poderosamente motivados para pertenecer y ser parte de un “Anillo interno” (Lewis, 1944). Esto significa que estamos de acuerdo con la visión dominante y tememos desesperadamente que nos excluyan (Eisenberger, Lieberman y Williams, 2003). Aquellos que son externos están libres de estas limitaciones. Este es ciertamente un candidato plausible para explicar parcialmente el pensamiento independiente.

En la investigación que he hecho sobre la voz de los empleados, muchos entrevistados discuten una respuesta espontánea que rompe con las normas sociales de su grupo de referencia inmediato. La razón a menudo dada para esta respuesta es “integridad”. Los encuestados mencionan que no pueden vivir con “integridad” si no expresan su opinión y defienden un valor central. Habría una división inaceptable entre cómo estaban actuando y lo que realmente creían.

Si bien ser relativamente inmune a ser un miembro del “Anillo Interno” y tener un sentido de integridad son ambos importantes, creo que había algo más en juego con las personas capaces de ver la próxima crisis financiera. A falta de un término mejor, yo diría que tiene un “compromiso con la verdad”, es decir, una tenaz persistencia para ver la realidad lo más claramente posible y escuchar cualquier indicio de ilusión dentro de uno mismo y de quienes lo rodean.

Es difícil saber cómo se desarrolla un “compromiso con la verdad”, tal vez con la exposición al pensamiento científico, o ser parte de una organización comprometida con la verdad (ver Dalio, 2017). Es probable que se desarrollen muchas formas de esta disposición. Si tiene algunos candidatos, por favor comente debajo cualquier idea que pueda tener.

Referencias

Chamberlin, M., Newton, DW, y LePine, JA (2017). Un metaanálisis de la voz y sus formas promotoras y prohibitivas: identificación de asociaciones clave, distinciones y futuras direcciones de investigación. Personal Psychology , 70, 11-71.

Dalio, R. (2017). Principios: vida y trabajo . Nueva York: Simon & Schuster.

Eisenberger, NI, Lieberman, MD, y Williams, KD (2003). ¿Duele el rechazo? Un estudio fMRI de exclusión social. Science , 302, 290-292.

Lewis, CS (1944). El anillo interior. Conferencia conmemorativa en King’s College, Universidad de Londres. Obtenido de http://www.lewissociety.org/innerring.php.