Redes sociales: las cosas no siempre son lo que parecen

Con un nuevo presidente que usa al menos un modo de las redes sociales, este podría ser un buen momento para abordar algo que impacta a los empleadores, gerentes y, definitivamente, a los empleados.

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La mayoría de las personas ven las redes sociales como un medio para conectarse con otras personas y comunicarse, a menudo fuera de su círculo inmediato. Especialmente en el mundo de los negocios, esto puede ser una ventaja y generar problemas.

LinkedIn es un impulso especialmente bueno para las redes y las comunicaciones relacionadas con el trabajo. Facebook ofrece ventajas similares, pero su uso recreativo puede limitar esas ventajas e incluso causar problemas. Pero todas las redes sociales deben usarse con cierta precaución ya que el registro es esencialmente permanente.

Nada de esto es nuevo, pero aún estoy sorprendido de cuántos actúan como si sus mensajes y comunicaciones en línea estuvieran aislados del mundo laboral y profesional. No lo es, y cada año alguien lo descubre por el camino difícil.

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Las redes sociales son una forma de cultivar y proyectar una imagen que resalta las habilidades y los beneficios para un posible empleador. Para el empleador, buscar solicitantes que sigan esas pautas puede ayudar a encontrar buenos candidatos y agilizar el proceso de selección.

Esto es especialmente difícil para ambas partes si el problema involucra una terminación anterior. Pero las terminaciones pasadas no tienen por qué ser un callejón sin salida para futuros trabajos o, para el empleador, futuras contrataciones.

Para los que buscan trabajo, nunca es apropiado mencionar que fue despedido o que actualmente no está empleado. No hay necesidad de transmitir esa información. Cuando la gente dice que está buscando trabajo, la impresión es que está sufriendo o está deprimido. Para la mayoría de las personas, lo que hacemos es quienes somos. Si estamos desempleados, entonces no somos nadie. Las personas siempre van hacia lo negativo cuando escuchan que otro está desempleado.

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El hecho de que usted se encuentre en una posición intermedia, solo debe aparecer, si es que lo hace, después de que tenga una oferta y se produzcan discusiones sobre fechas de inicio y períodos de notificación. Use las redes sociales para trabajar para usted, no en contra de usted.

Los empleadores deben buscar a aquellos que se promueven de una manera positiva y fuerte. Si descubre que la persona que está considerando fue cancelada, sepa que puede haber sido algo bueno tanto para el solicitante como para el empleador anterior. Puede haber sido simplemente una mala combinación de varias maneras que no reflejan la capacidad del solicitante para trabajar bien en su empresa. Has llegado tan lejos con el solicitante por una razón. No suponga automáticamente que el solicitante será un empleado pobre. Intente encontrar la causa detrás de la terminación y vea si es relevante para el puesto o la cultura de su empresa.

Cuando la economía realmente empiece a cambiar, los que se beneficiarán con los nuevos empleos serán, como predigo, los que ya tienen trabajo. Es la naturaleza humana buscar algo o alguien que ya está poseído por otra persona. Es desafortunado, pero creo que es verdad, que los desempleados serán los segundos en la fila para los nuevos empleos. Aquellos que todavía están empleados serán percibidos como los mejores empleados porque sobrevivieron a los despidos masivos de la recesión o la depresión.

Esta es una razón más para que los desempleados usen las redes sociales para destacar sus habilidades y no su pasado. Reúnase con el posible empleador para que esas experiencias pasadas puedan debatirse en persona y evitar ser víctima de las suposiciones de las redes sociales. Una vez que esté en la puerta, concéntrese en lo que puede hacer por la empresa.

Para sus empleadores, no se pierda una combinación potencialmente buena para su empresa si encuentra que alguien ha sido despedido. Use las redes sociales para identificar a los empleados potenciales que demuestren ser fuertes y calificados, y luego tenga en cuenta que si descubre que han sido cancelados, no es necesariamente algo malo. Si cree que el solicitante puede ofrecer valor y hacer dinero a su empresa, podría anular elementos de su pasado.