Muchos de nosotros crecimos con un plan de vida estereotipado: iré a la escuela, a la universidad, conseguiré un trabajo, me casaré, tendré una familia, conseguiré un hogar, y tal vez incluso tendré una cerca blanca y un perro. "Entonces, mágicamente, a los 65 años, me retiraré y finalmente puedo relajarme".
Algunas de estas nociones se han desvanecido en el olvido; de hecho, la "jubilación" ha sido virtualmente redefinida.
Hemos llegado a una masa crítica en la que los Baby Boomers ahora dicen que no planean retirarse. Los jubilados están solicitando empleo, ya sea por necesidad económica o por darse cuenta de que no es "más verde" en el campo de golf o en la cancha de tenis. Estas personas comprenden lo que yo llamo "Gen U" o Generación no merecida, y muchos de nosotros nos dirigimos en esa dirección.
Las señales
Si, durante el boom de las puntocom, usted estaba seguro de que eventualmente podría vivir en una jubilación utópica y de estilo de libertad financiera a los 50, esa esperanza probablemente haya sido severamente destruida, especialmente teniendo en cuenta la peor recesión de posguerra.
Tal vez probé un año sabático o una mini-jubilación si tuvo la suerte de cronometrarlo correctamente. Pero luego te encuentras magnetizado de vuelta al trabajo una vez más. Este es un microcosmos de lo que trata la evolución de Gen U.
En los próximos meses o años, es posible que vea a sus abuelos o padres regresar a trabajar, si es que aún no lo ha hecho. Pueden estar asumiendo trabajos que nunca hubieras imaginado, o permanecer en el trabajo. Puede notar que el tiempo pasado con usted o su familia es menor.
Puede desarrollar un vínculo inesperado con una tía, un tío o un amigo mayor que hable con usted acerca de lo inaudito: la última iniciativa estratégica, o incluso el encuentro del jefe "terrible tirano de la oficina" (TOT).
Este cambio puede ser genial
Si esto parece un mal sueño, piénselo de nuevo. Mientras que muchos de los Gen Uers han tenido sus huevos y sus hogares diezmados durante la recesión, no todos están buscando bolsas de trabajo por razones financieras.
Varias personas a las que aconsejo o bien desean mantenerse activas, contribuir, construir algo de nuevo, tener contactos sociales, ser mentores del personal subalterno o simplemente retribuir.
¿Qué hay de mi sueño a largo plazo?
Si esto huele a un sentimiento de "volver a la escuela" después de que finalmente se gradúe de la universidad, es posible que desee reconsiderar esa perspectiva también. El estrés por aburrimiento o la falta de sociabilidad también puede ser abrumador. Otra analogía rápida para ayudarte a ver lo que otros valoran sigue.
Una persona que toma cursos de educación para adultos mientras está en la fuerza de trabajo a menudo tiene una perspectiva diferente sobre el aprendizaje que un estudiante de primer año de la universidad. Hay una mayor apreciación por los conocimientos adquiridos porque el estudiante más maduro a menudo tiene una sed de conocimiento más centrada y profunda.
Del mismo modo, alguien que regrese a la oficina con una carrera llena de experiencia, puede dejar más fácilmente el placer de la vida laboral, y mucha de la mezquindad. Con la edad, viene la sabiduría que le permite a uno ver el bosque por los árboles. Imagina eso.
A menudo, el trabajo es a tiempo parcial o incluso orientado a la consultoría, por lo que el equilibrio aparentemente difícil de alcanzar está disponible, dejando abierta una sensación de alegría en el trabajo. Imagina eso.
Esto no quiere decir que todas las personas trabajarán hasta la tumba. Pero las cifras son asombrosas y ciertamente ilustran un cambio.
Estadísticas asombrosas
¿Aún no estás convencido de la evolución de Gen U? Eche un vistazo a algunas estadísticas:
1) El 93% del crecimiento en el mercado laboral estadounidense desde ahora hasta 2016 será de trabajadores mayores de 55 años [porque] las nuevas estimaciones muestran que la pareja jubilada promedio puede necesitar más de $ 300,000 en ahorros para vivir cómodamente y pagar la salud de los últimos años costos de cuidado. [Basado en un estudio reciente del Pew Research Center].
2) Solo el 20% de los jubilados ahora se siente muy seguro de que tienen suficiente dinero para vivir cómodamente durante su jubilación, frente al 41% en 2007. [Investigación del Instituto de Investigación de Beneficios del Empleado].
3) Ocho de cada 10 baby boomers dicen que planean trabajar al menos medio tiempo después de alcanzar la edad oficial de jubilación, según la AARP.
4) El 36% de los mayores de 56 años siguen trabajando, más que nunca. Eso es más del doble que en 1984 [Informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2007].
5) 9.5 millones de estadounidenses están considerando al menos un retorno parcial a la fuerza de trabajo debido a la recesión económica, según un estudio reciente de Charles Schwab.
Otros datos interesantes
1) Según la Administración del Seguro Social, si tiene la plena edad de jubilación, el gobierno le otorgará los beneficios completos del Seguro Social sin importar cuánto dinero gane. (Nota: si vuelve a trabajar después de recibir los beneficios del Seguro Social, pero aún no tiene "plena edad de jubilación", generalmente 66 años de edad), el gobierno deducirá un dólar de sus beneficios del Seguro Social por cada dos dólares que gana más de $ 14,160 al año).
2) Los Baby Boomers están ganando títulos en línea en números récord para capacitarse para desatender [http://www.allonlineschools.com/online-education-resource-center/adults-…
3) Demografía generacional: hay:
• 80 millones de baby boomers
• 46 millones de Generación X
• 78 millones de millenials (Gen Y)
Entonces, ¿está el vaso medio lleno o medio vacío? Pregunte a un retornado no retirado a la fuerza de trabajo. Obtendrás una respuesta de "Gen-U-ine" que podría sorprenderte.
