¿Siente falta de respeto en el trabajo?

Fuente: De Diane Dreher, The Tao of Personal Leadershp

El Tao Te Ching nos dice que "Aquellos que dirijan sabiamente primero deben respetar la vida" (Dreher, 1996, p.63). Un principio fundamental del Tao es el respeto: por nosotros mismos, por los demás, por la vida misma.

Dado que el Tao Te Ching afirma una filosofía de la unidad, el yo y los demás están íntimamente conectados en un proceso dinámico. El respeto transforma la realidad, transforma las interacciones fragmentadas en relaciones vivas, los conflictos en comunicaciones creativas y los sistemas mecánicos sin vida en organizaciones dinámicas.

Como se dio cuenta el filósofo Martin Buber, toda la vida es una relación. Podemos relacionarnos respetuosamente, "yo-tú", o irrespetuosamente, tratando a otra persona como un objeto, "yo-eso" (Buber, 1970, p.53). ¿Alguna vez te has sentido tratado como un objeto? ¿Valorado por lo que haces, no por tu ser?

A través de nuestras acciones diarias, desarrollamos marcos cognitivos a través de los cuales vemos el mundo. En un marco cognitivo familiar, el modelo mecanicista de la teoría X de las organizaciones, los líderes perciben a su gente como objetos, partes reemplazables (McGregor, 1960). Su falta de respeto hacia "yo-yo" es clara en la facilidad con la que reducen o subcontratan, socavando la vida de las personas al no compartir información, escuchar y aprender, ver a las personas a su alrededor no como partes sino como socios en un proceso creativo. ¿Algo de esto te suena familiar?

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Dado que nuestros marcos cognitivos se incluyen a nosotros mismos, cuando las personas actúan de forma irrespetuosa hacia los demás, disminuyen a todos, incluyéndolos a ellos mismos. El Tao nos recuerda que debemos respetarnos a nosotros mismos, el proceso y las personas que nos rodean.

Tomar conciencia del respeto es el comienzo. E incluso este pequeño paso marca la diferencia, como una onda en un estanque. Como dice el Tao , "el viaje de mil millas comienza con un solo paso" (Dreher, 1996, p.42)

¿Cuál es un paso que puede dar para traer más respeto a su vida hoy?

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Referencias

Buber, M. (1970). Yo y Tú . Trans. W. Kaufman. Nueva York, NY: Scribners.

Dreher, DE (1996). El Tao del Liderazgo Personal. Nueva York, Nueva York: HarperCollins. (Citas del Tao Te Ching, capítulos 75 y 64)

McGregor, D. (1960). El lado humano de la empresa. Nueva York, Nueva York: McGraw-Hill.

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Diane Dreher es autora de best-sellers, coach de psicología positiva y profesora de la Universidad de Santa Clara. Su último libro es Your Personal Renaissance: 12 pasos para encontrar la verdadera llamada de tu vida.

Visite sus sitios web en http://www.northstarpersonalcoaching.com/ y www.dianedreher.com