Su círculo interno de confianza en el trabajo

Cuando se trata de confiar en el trabajo, demasiadas personas piensan en grande: equipo completo, departamento o empresa. Sin embargo, si quieres grandes beneficios que te aporten confianza, piensa mucho menos.

Puede tener 2000 seguidores de Twitter, 500 amigos de Facebook y 300 contactos de LinkedIn, pero las relaciones de trabajo de confianza genuinas pueden ser de menos de una docena. Eso se debe en parte a que el tiempo y el compromiso de cultivar y alimentar estas relaciones son importantes. Pero, para aquellos que lo hacen, los beneficios también son importantes.

Hay todo tipo de relaciones en el trabajo. Hay el tipo "¿Qué puedes hacer por mí hoy?"; la variedad "¿Qué hay para mí?"; los competitivos, adversarios, difíciles o manipuladores que la mayoría de nosotros tratamos de evitar; y, por supuesto, están los tipos de dar, ayudar y apoyar. Algunas últimas décadas; unas pocas horas.

Pero el tipo de relaciones laborales que brindan las mejores recompensas son del tipo mutuamente beneficioso. Estos implican tiempo, compromiso, energía y confianza auténtica. Estas relaciones de confianza proporcionan un círculo interno de personas con las que puede contar y que puede contar con usted.

Eso no significa necesariamente que estas personas trabajen directamente con usted o a su alrededor, pueden o no hacerlo. Pero, pero están en el círculo "interno" de personas en las que puede confiar, y que confían en usted para obtener comentarios honestos, comentarios reflexivos, diálogos abiertos, conflictos saludables con diferentes puntos de vista y asistencia cuando más se necesita.

Estas son las personas que tienen sus mejores intereses en el corazón, que "lo ven" y habilitan sus talentos, sueños y metas. Estas son las personas que están allí cuando más lo necesitas; quien pasa por ti sin importar. Y tú haces lo mismo por ellos.

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Estas relaciones de trabajo genuinas se alimentan con confianza auténtica y vienen con beneficios. Estas son las personas que lo harán …

  • Le permite hacer su propio gran trabajo
  • Aliente y apoye sus esfuerzos para prosperar en el trabajo
  • Proporcionar un significado más profundo o conexión a lo que haces
  • Te digo la verdad tal como la ven, sin giro ni una agenda personal
  • Ayudarlo en tiempos difíciles
  • Apoyarlo o seguirlo naturalmente, sin importar su rol
  • Invitarte de una organización u oportunidad a otra; o a quién invitarás a unirte allí

Estas relaciones de confianza en el círculo interno tienen varias cosas en común:

  1. No suceden sin una confianza auténtica que se nutre y cultiva por ambas partes.
  2. Se trata de personas individuales, no de puestos o redes.
  3. Respetan lo que cada persona aporta a la relación: conocimiento, experiencia, valores, creencias, diferencias, antecedentes, fortalezas y debilidades.
  4. Permiten discusiones auténticas, sinceras, confidenciales e importantes.
  5. Requieren algo más: un intercambio mutuamente beneficioso de servicios, habilidades, apoyo, contribución, tiempo, esfuerzo, escucha, compasión y demás.

Es posible que no pueda cambiar su gran mundo en el trabajo cuando se trata de relaciones de confianza. Sin embargo, ciertamente puede fomentar, desarrollar y evolucionar a los más pequeños: su grupo interno que le brinda grandes beneficios. Y, por supuesto, traes esos mismos grandes beneficios para ellos. Después de todo, ¿no es así cómo funcionan las relaciones genuinas? ¿Quieres más confianza en el trabajo? ¡ Comienza pequeño!

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