El desempleo en los Estados Unidos es alto: 9.1%. Una economía saludable tiene una tasa de desempleo de alrededor del 4% -6%. Si bien hay muchas teorías sobre por qué nuestra tasa de desempleo es tan alta, no soy economista ni político, así que no voy a debatir sobre las causas. Sin embargo, me gustaría ofrecer ayuda a las personas que están lidiando con los efectos devastadores del desempleo (y el subempleo). Si es usted, espero que esto ayude, y / o espero que ofrezca asistencia a alguien que conozca.
Primero, disparemos un par de mitos que prevalecen.
El primer mito surge de la pregunta crónica que se le hace a cada niño: "¿Qué quieres ser cuando crezcas?" Esta pregunta implica que hay una única respuesta. El mito persiste y se refuerza cuando las universidades les piden a los estudiantes que declaren mayor. Incluso las escuelas secundarias piden cada vez más a los estudiantes que elijan una pista de estudio. No hay UNA carrera. Además, el estadounidense promedio cambia de carrera un mínimo de cinco a siete veces en la vida (y probablemente más desde esta recesión).
Por supuesto, cambiar de carrera no es un fenómeno nuevo en absoluto. En 1831, el filósofo e historiador francés Alex de Tocqueville señaló que los estadounidenses diferían de los europeos:
En un país como Estados Unidos, donde los hombres dedicados a ocupaciones especiales son poco frecuentes, no se puede exigir un largo aprendizaje a nadie que abrace una profesión. Por lo tanto, los estadounidenses cambian sus medios de ganarse la vida muy fácilmente, y se adaptan a sus ocupaciones a las exigencias del momento. Se deben encontrar hombres que hayan sido abogados, granjeros, comerciantes, ministros del Evangelio y médicos con éxito. Si el estadounidense es menos perfecto en cada oficio que el europeo, al menos apenas existe un intercambio con el que no esté completamente familiarizado. Su capacidad es más general, y el círculo de su inteligencia es mayor. ("Democracia en América" Vol. 1, 425)
Otro mito, uno que se está empezando a comprender, es la idea de que una persona puede encontrar un trabajo de forma segura y luego jubilarse con una pensión de ese trabajo, siempre que tenga éxito y se comporte como un buen empleado. En cambio, muchos "trabajos" (que no se han automatizado) ahora se subcontratan a consultores independientes y microempresas. Por lo tanto, la seguridad laboral es rara.
No estoy tratando de pintar una imagen deprimente. De hecho, lo veo como una oportunidad para despertar a la gente a sus múltiples potenciales. De Tocqueville dijo que los estadounidenses de fines de la década de 1820 encontraron trabajos basados en las "exigencias del momento". Exigencia significa "lo que se requiere en una situación particular … un estado de cosas que exige urgentemente". Estamos en una emergencia y tenemos que despertar
Una emergencia exige acción y creatividad. El desafío es encontrar la energía para actuar y la libertad de crear cuando uno está enterrado bajo el estrés del desempleo / subempleo.
Por ejemplo, el primer paso de acción es responder a la emergencia de perder un trabajo. Si ha sido despedido o cesante de una organización (especialmente si fue una carrera larga), sepa que es completamente normal experimentar un profundo dolor, vergüenza, pérdida de identidad y significado, miedo y otros aspectos negativos. sentimientos, incluso si una parte de usted está contenta de alejarse del drama de la compañía. Encontrar tiempo para llorar puede ser saludable y esencial.
Además, puede descubrir que está contactando a otros ex empleados y discutiendo en profundidad los problemas y las personas de la organización. Esto también es parte del proceso de duelo. Sin embargo, esta situación se convierte en un problema cuando se desliza en la obsesión (no puede dejar de pensar o hablar del trabajo) o cuando nunca aparece (la pérdida de trabajo es reemplazada inmediatamente por otro trabajo … tal vez incluso en todo el país … pero luego el dolor se desplaza a los miembros de la familia [a través de un divorcio] o aparece en asuntos, adicciones y otras escapadas).
Tomarse el tiempo para sentir el dolor del desempleo y / o el subempleo puede ser poderoso por una serie de razones. Te permite procesar tus sentimientos y liberar cualquier negatividad. Te incita a enfrentarte a la sombra de la vergüenza y la culpa y liberarlos. También le permite encontrar la otra parte de usted que puede nutrirse y amarse a usted mismo.
Cuando eres capaz de superar los sentimientos negativos y acceder a tu nurturer interior, entonces puedes acceder a la creatividad más allá de tu imaginación más salvaje. Y es la creatividad la que crea ideas para el trabajo, junto con innovaciones e inventos en el mercado.
Para completar el proceso de trabajar durante la fase de aflicción y acceder a su creatividad interna, intente escribir un diario, hable con un grupo de apoyo de colegas y amigos de confianza, únase a un grupo de redes profesionales, haga caminatas y encuentre tiempo para la meditación / oración, y / o trabaje con un consejero (hay excelentes asesores laborales en su Career One Stop local).
Sepa que no está solo. Otras personas en situaciones similares han logrado grandes logros. Algunas compañías impresionantes incluso comenzaron en tiempos económicos difíciles. Johnson & Johnson, FedEx, Microsoft y General Electric son solo algunas de las empresas comúnmente citadas. No estoy sugiriendo que cada persona desempleada tenga la capacidad de crear tal empresa (¡aunque no estoy diciendo que no pueda!). Señalo que las personas se volvieron creativas en tiempos difíciles y encontraron el éxito.
Si se da cuenta de que no es un fracaso y que no hay muchos trabajos, ¿qué puede hacer de manera diferente? Aquí hay algunas ideas para que fluya su creatividad:
> ¿Has contactado a tus vecinos para explorar cómo puedes intercambiar todos los servicios? ¿Hay un mecánico? ¿Alguien que hornea? Alguien que cose? ¿Alguien que es genial con los niños? ¿Alguien que puede escribir y usar la computadora? ¿Puedes encontrar una manera de combinar servicios y ayudarse unos a otros? Si todos trabajan bien juntos, entonces quizás podría crear una empresa de servicios a tiempo parcial para la comunidad más grande a su alrededor. Entonces cada uno de ustedes puede turnarse para hacer networking en nombre de cada uno.
> ¿Tienes un pulgar verde? ¿Puedes cultivar vegetales orgánicos? Pueden tus vecinos? ¿Puedes cenar en el vecindario y / o compartir comida con los demás?
> Para aquellos que no tienen patios y / o no quieren hablar con sus vecinos, ¿tienen un vehículo seguro? ¿Qué le parece proporcionar un servicio privado a las personas que han bebido demasiado en un restaurante o bar cercano? ¿Qué le parece ofrecer un servicio de cuidado de mascotas? O ofrezca desarrollo comercial a todas las nuevas personas que trabajan por cuenta propia y obtenga una comisión.
> ¿Has considerado volver a entrenar? Hay muchas clases y certificaciones en línea disponibles. O vaya a la universidad comunitaria local y tome algunas clases. Las universidades también tienen cursos de extensión y programas de certificación. ¿Ha considerado comercios en la industria de servicios? ¿O tienes conocimientos especializados que podrías enseñar?
Estas son solo ideas para ayudarlo a pensar en diferentes opciones. Piensa en las ideas que resuenan mejor contigo. Ser creativo. Tómate el coraje de intentarlo. Encuentre personas que lo respalden y hagan lo mismo por ellos. El voluntariado es otra gran manera de conocer gente, ganar experiencia y alimentar esos incendios creativos.
Si usted, o alguien que usted conoce, tiene un ejemplo de cómo creativamente encontró o creó una oportunidad de trabajo, por favor comparta. Estamos en esto juntos…
Con los mejores deseos para todos …
