Trabajando mientras Black

Fuente: William Stitt / Unsplash

Clientes afroamericanos de ambos sexos me dicen que trabajar en un entorno profesional, en su mayoría blancos, es emocionalmente agotador ya que existe un doble estándar emocional en juego.

Con demasiada frecuencia, los empleados blancos pueden gritar, gritar y hacer berrinches cuando están siendo "apasionados" sobre su postura en un proyecto, tarea u otros asuntos relacionados con el trabajo. Sin embargo, cuando los afroamericanos muestran la más mínima frustración u oposición, les dicen que "no acierten", "me estás intimidando" o "los demás te tienen miedo cuando llegas de esta manera".

Entonces, ¿qué está ocurriendo aquí? Se trata de entornos profesionales en los que los afroamericanos son abrumadoramente superados en número por los blancos y, sin embargo, se los considera amenazantes. Esto es lo que se conoce como prejuicios implícitos, creencias inconscientes y actitudes forjadas a partir de miles de imágenes de los medios, cobertura de noticias y entretenimiento de Hollywood que desproporcionadamente muestran a los negros como criminales y más amenazantes que sus homólogos blancos.

El Dr. Nazgol Ghandnoosh es analista de investigación para Sentencing Project, una organización nacional sin fines de lucro dedicada a la investigación y defensa de asuntos de justicia penal. En su investigación sobre la intersección de la raza, el crimen y la percepción pública, encontró:

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"Las distorsiones raciales son omnipresentes en las noticias del crimen. Un estudio en Los Ángeles descubrió que el 37% de los sospechosos retratados en las noticias de televisión sobre el crimen eran negros, aunque los negros constituían solo el 21% de los arrestados en la ciudad. Otro estudio encontró que los blancos representaban el 43% de las víctimas de homicidios en las noticias locales, pero solo el 13% de las víctimas de homicidios en los informes de crímenes. Y aunque solo el 10% de las víctimas en los informes de crímenes eran blancos que habían sido víctimas de los negros, estos crímenes constituían el 42% de los casos televisados. Estas disparidades existen en todo el país y son mayores cuando se toma en consideración la raza de la víctima ".

La Dra. Lisa Wade, profesora de sociología en Occidental College agrega:

"Cada vez que vemos a una persona de raza negra en la televisión que está vinculada a un crimen violento o es retratada como un criminal, las neuronas de nuestro cerebro que vinculan la negrura con la criminalidad se activan. Lo mismo para personas de otras razas. Cuanto más a menudo se activa un enlace, más fuerte se vuelve. Informes desproporcionados como el que se capta en este estudio hacen que los vínculos neuronales en nuestro cerebro, su estructura física real, reflejen el racismo inherente al informe en sí mismo ".

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Lo mismo es cierto cuando se trata de afroamericanos emitidos en televisión o películas. Cuando los hombres negros son elegidos como el hombre negro violento, esto puede alimentar el prejuicio inconsciente e implícito que ya tiene la cobertura negativa de las noticias de televisión sobre las minorías.

Con tal prejuicio en los medios y el entretenimiento, no es de extrañar que los afroamericanos reporten estos incidentes de prejuicios raciales en el lugar de trabajo. En resumen, el estrés y el costo emocional de no ser honesto y directo en el lugar de trabajo es otro golpe a la psique de los afroamericanos.

Si eres blanco y experimentas estos sentimientos de miedo cuando un colega negro expresa sus sentimientos, entonces es hora de hacer una pausa y hacer un examen de conciencia. Reconozca su parcialidad y discúlpese por ello. Además, si eres blanco y ves que esto ocurre y no señalas el doble rasero, eres cómplice de continuar estas dolorosas experiencias de racismo. En otras palabras, todos podemos jugar un papel en el cambio de estas interacciones, pero debe comenzar con la conciencia y la voluntad de enfrentar el sesgo.

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