Trayectoria profesional y no para padres de estudiantes universitarios

Lo que planeo decir hoy a una audiencia de padres de Stanford.

Fuente: Stephen Duncan, CC 2.0

Ayer, tuve el honor de ser oradora en una serie de oradores distinguidos de Stanford. Ofreciendo consejos a los padres de los estudiantes de Stanford. Aquí está el contenido que ofrecí.

¿Cuánto deberían ayudar los padres?

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Depende de

• · ¿Cuánta ayuda necesita el niño?
• · Cuánta ayuda quiere el niño.
• · La habilidad de los padres para ayudar.
• · Habilidades de habla y escucha de los padres.

Dicho esto, aunque la norma de la sociedad estadounidense es, después de la secundaria, dejar que el niño vuele (o choque) casi en solitario, mi opinión es que, en promedio, es más inteligente la participación de los padres. Tal conversación puede comenzar cuando un padre dice algo como:

Por supuesto, estoy orgulloso de lo que has logrado, y es correcto que ahora obtengas más autonomía. Pero para lo que vale, solo tienes 19 años. Habiendo estado en este mundo un poco más de lo que tienes, es posible que aún tenga algo que ofrecerte. Así que me gustaría seguir siendo un asesor: ahora eres el Padrino, pero me gustaría que sigas siendo un consiglieri. ¿Qué piensas?

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Luego escuche atentamente la respuesta de su hijo y ajuste la extensión de su participación en consecuencia.

Formas en que un padre podría ser útil

Escogiendo una especialidad y carrera

Contrariamente a la sabiduría convencional, generalmente es prudente elegir provisionalmente una carrera antes, después de una pequeña cantidad de exploración. Por ejemplo:

• · Examina la lista de majors de Stanford.edu. Haga clic a través de cualquier especialidad de interés. Examine los cursos requeridos y optativos y las descripciones de las carreras a las que podría conducir la carrera.
• · Examine la lista categorizada de 340 carreras e ideas de trabajo por cuenta propia que describo en mi nuevo libro, Carreras para Dummies , y lea los perfiles de cualquier carrera de interés. En particular, puede llamar la atención de su hijo sobre carreras bajo el radar. Aquí hay algunos que un estudiante de nivel de Stanford que no es un técnico puede considerar: evaluador de programas, escritor de subvenciones y gerente de campaña política. Los estudiantes más técnicos podrían considerar carreras debajo del radar como contabilidad forense, investigar las bases biológicas del razonamiento, ortodoncista (tal vez con un componente de investigación en su carrera, por ejemplo, desarrollar una forma de acelerar la alineación de los dientes), desarrollar mejores aplicaciones para mejorar la memoria, reducir la ansiedad o mejorar la calidad de las coincidencias en los sitios web de citas. ansiedad, o mejorar la calidad de los partidos en los sitios web de citas.

Aquí hay algunas otras carreras que se resisten al futuro: político, enfermería (MD es más arriesgado: en el caso del pagador único, la mayoría del trabajo será realizado por profesionales menos costosos), gerentes especializados en fuerzas de trabajo remotas, especialmente relacionadas con la genómica y la cibernética y la biografía. seguridad, reparación de equipos grandes, especialmente médicos, pero también prensas de impresión (incluido 3D), diseño gráfico con experiencia empresarial, grandes ventas, jueces y funcionarios de audiencias, consultores, asesores y entrenadores.

• · La especialización temprana está subestimada. Mantener a un generalista es reconfortante, pero a menudo vale la pena comprometerse a ser de clase mundial en un área estrecha. No solo eso puede hacerte una gran demanda, sino que también ganas confianza al conocer un área estrecha y fría. Si se cansa de hacerlo, a menudo es más fácil diversificarse y tener éxito en un nuevo nicho porque ha desarrollado una reputación de clase mundial en su primer campo. Por ejemplo, si un estudiante de física o química decide convertirse en un experto de clase mundial en salpicaduras de sangre y de accidentes, pero se aburre con él, puede invocar esa experiencia de clase mundial para pasar a otro ejemplo de mecánica de fluidos. por ejemplo, en cohetes, medicamentos biomédicos para el flujo sanguíneo, dispositivos, instrumentación o análisis.
• · Busque en Google una carrera prospectiva, por ejemplo, (carreras de “sismología de campo”) y vea los artículos de los mejores resultados y los videos de YouTube. Pasa el tiempo en los foros en línea para las personas en esa carrera. Considere asistir a una reunión de una asociación profesional para una carrera futura. Estos tienden a ser más valiosos que tratar de obtener una entrevista informativa. El último, incluso si puede obtener uno, simplemente proporciona la perspectiva de una persona.

Más allá de ese nivel moderado de exploración de la carrera, que se puede hacer rápidamente, la exploración adicional rara vez produce suficiente claridad válida adicional para justificar el aplazamiento de la elección de la carrera principal y provisional. Por supuesto, su hijo puede terminar cambiando de carrera o de carrera, pero aun así, generalmente será una opción más informada que si continúa incursionando. Al igual que el marinero que desea ir de San Francisco a Hawai, una planificación razonable es sensata, pero después de eso, es prudente navegar y ajustarse en función de los vientos.

Ayudando a su hijo a decidir si iniciar un negocio. Las startups de negocios son titulares pero están en declive. Entrevisté al famoso CEO de Cisco, John Chambers, la semana pasada, y dijo que menos empresas están comenzando debido a los altos costos regulatorios y la mínima enseñanza del espíritu empresarial.

Dicho esto, los estudiantes de Stanford, debido a su capacidad, tecnología centrada y la ubicación de Stanford en Silicon Valley, son más propensos que la mayoría a superar las probabilidades. E incluso si su primer negocio falla, las lecciones aprendidas pueden ser tan potentes como las aprendidas en cursos de negocios. Y el empleo por cuenta propia puede ser una alternativa cada vez más atractiva para ser contratado por compañías y organizaciones sin fines de lucro, que continúan ajustándose los cinturones: contratando menos personas a tiempo completo con buenos salarios y buenos beneficios y seguridad laboral.

Otra forma de aumentar las probabilidades de éxito en el trabajo por cuenta propia es comenzar un negocio bajo el radar y de bajo estatus. Eso asegura una competencia más débil. Algunos ejemplos: el desarrollo de camisas con cierre de velcro sin botones (especialmente útil para personas con discapacidades manuales pero también para muchas personas preocupadas por el tiempo), ropa hospitalaria atractiva, TherapyMatch (como match.com pero para terapeutas, ya sean psicoterapeutas o masajistas). carritos de temporada (por ejemplo, Halloween): la extensión lógica de la tienda emergente. No se deje engañar por la aparente simplicidad de tales empresas. La implementación exitosa se ve muy mejorada por el cerebro de Stanford y la adherencia a la misma. El desarrollo de productos, los precios, la gestión de proyectos y personas, la logística, la gestión de riesgos, la planificación fiscal, etc. no son para los débiles de la mente o el espíritu. Los padres de Stanford pueden facilitar una conversación con sus hijos sobre la conveniencia de intentar trabajar por cuenta propia. Tal vez su hijo pueda asociarse con compañeros de estudios, padres, amigos de padres y / o parientes.

Abriendo puertas

Entonces, en algún momento, su hijo habrá elegido una carrera tentativa o una dirección de trabajo por cuenta propia, incluso si solo se ha reducido, por ejemplo, a una carrera que requiere habilidades tanto cuantitativas como personales. En ese momento, quizás lo más importante que pueden hacer los padres es abrir las puertas: Permita que los amigos y familiares relevantes sepan que su hijo está buscando una pasantía, un trabajo y / o una mentoría. Por ejemplo,

Mi Janie está terminando su segundo año en Stanford y está intrigada por la idea de una carrera en la que eventualmente llegará a ser líder de una compañía de biotecnología. Lo ha hecho bien en sus cursos de ciencias y ya se ha convertido en presidenta del club de biología de Stanford. ¿Podrías conocer a alguien que pueda ofrecerle una pasantía o trabajo, o incluso solo un consejo interno?

En general, incluso si se acercó a 10 personas, es muy probable que nadie tenga una ventaja para Janie. La clave es cómo respondes. Podrías intentar algo como

Entiendo. ¿Le importaría mantener los oídos abiertos y si escucha algo, hágamelo saber? Y si dentro de unos meses Johnny sigue mirando, ¿te importaría si llamo para hacer un seguimiento?

La mayoría o todos los 10 estarán de acuerdo con eso. Es poco probable que vencan a los arbustos, pero las probabilidades son decentes de que, dentro de unos pocos meses, uno o más de ellos tendrán algo para su hijo.

¿Debes contratar a tu hijo? Algunos padres están en condiciones de ofrecer a sus nuevos graduados un mejor trabajo de lanzamiento de carrera que el que podría obtener en el mercado abierto. Si eso es cierto, está bien contratar a su hijo, pero no lo trate mejor que a sus otros empleados. Eso evita su descontento y su hijo siente que él / ella no está ganando su sustento.

Preparación de la entrevista. Si su hijo obtiene una entrevista para una pasantía, un trabajo o simplemente para obtener información, un padre puede ayudarlo en la preparación. Por ejemplo, ayude a su hijo a desarrollar un resumen de 30 segundos de sí mismo y la meta tentativa de su carrera. Por ejemplo,

Aunque soy estudiante de poesía en Stanford, no espero ganarme la vida con eso. Pero disfruto usando la palabra escrita y hablada y espero eventualmente alcanzar una posición de liderazgo en el departamento de comunicación de una buena compañía o sin fines de lucro o para una publicación periodística de calidad. Agradecería cualquier consejo que pueda tener.

También es útil para su hijo tener algunas historias PAR listas para contar. PAR representa un problema que su hijo enfrentó, el inteligente o tenaz. Un enfoque que él / ella tomó para resolverlo, y el resultado positivo. Las mejores son las historias que impresionarían al empleador objetivo. Cada uno debe ser contado en menos de un minuto. Por ejemplo,

Cuando empecé el capítulo libertario del campus, los manifestantes intentaron callarnos. Gritaron que el libertarismo es insensible a los pobres ya las personas de color. Traté de mantener la calma y defendí por qué las políticas libertarias son las mejores para todas las personas. Las protestas se desvanecieron y la organización pudo continuar.

Otra técnica de entrevista útil es, en respuesta a una pregunta cuya respuesta podría hacer un diagrama, como si pudiera ir a la pizarra para mostrar cómo estructuraría su enfoque del problema.

Aprovechando al máximo una pasantía. Esto puede parecer obvio, pero debido a que he visto que incluso algunos de los mejores estudiantes fallan en esto, no le duele que le recuerde a su hijo que debe tratar incluso una pasantía no remunerada como una audición para un trabajo. Un ejemplo puede ayudar aquí. Yo estaba en The Today Show . Además del director y de la cámara, el gran estudio estaba lleno de dos docenas de mujeres de 20 a 22 años (Sí, todas eran mujeres), la mayoría de las cuales conversaban entre ellas. Pero una de las mujeres estaba caminando de invitado a invitado, de camarógrafo a director y de anfitriones, claramente tratando de ayudar a cada una. Cuando mi segmento terminó, le dije que estaba impresionado con su laboriosidad. Ella dijo: “Es gracioso que digas eso. Nuestras pasantías de verano están a punto de terminar y yo era el único de los 23 que me ofrecieron un trabajo después de la graduación, como productor. “Los estudiantes deben pensar en su pasantía como una audición, por desgracia, una en la que solo un pequeño porcentaje de los que audicionan emitir.

Equilibrio trabajo-vida. Hoy está de moda exaltar el equilibrio trabajo-vida. Pero en base a las experiencias de mis 5,500 clientes, una talla no se ajusta a todas. Algunas personas, por temperamento, necesidad o elección, priorizan el equilibrio entre la vida laboral y familiar, dejando mucho tiempo para la familia, los amigos, la recreación y el mantenimiento personal. Sin embargo, otros se sienten mejor acerca de su vida cuando está completamente fuera de balance: largos días de trabajo en proyectos en los que creen. Por ejemplo, Jonas Salk trabajó 16 horas al día, 7 días a la semana durante años en su esfuerzo por crear una polio. vacuna. Me imagino que la mayoría de los inventos de Silicon Valley, desde la Búsqueda de Google al iPhone, la endoprótesis cardíaca hasta el riñón artificial, no fueron creados por los vigilantes del reloj que esperan que la segunda mano llegue a las 5:00. Incluso muchas personas que saben que nunca crearán un producto innovador prefieren largas horas para equilibrar la vida laboral y personal. Uno de mis clientes es un cardiólogo que elige trabajar los fines de semana y los fines de semana para poder ayudar a más pacientes con prontitud.

Los padres pueden ayudar a sus hijos a tomar una decisión consciente sobre el equilibrio trabajo-vida. No hay correcto o incorrecto, excepto que está mal decidir sobre la base del zeitgeist o lo que algunos expertos de los medios insisten en que es The Way.

A menudo, un buen momento para discutir esto es en el contexto del tiempo de vacaciones. Algunos estudiantes, en medio del estrés de Stanford, necesitan vegas: salir con amigos, ir de compras, hacer yoga, practicar deportes. Mi hija pasó algunos veranos en la universidad para rejuvenecerse, pero se convirtió en investigadora de Hillary Clinton, ingresó en la Facultad de Derecho de Yale, fue secretaria de un Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito, y ahora es Fiscal Federal Adjunta en el Departamento de Justicia.

Fomentando actividades extracurriculares que generen crecimiento personal y profesional. Estos son algunos ejemplos que tal vez quiera explorar con su hijo: Comience un club o grupo de activistas, cree contenido para un periódico del campus, una estación de radio / TV o un sitio web. Ser un miembro estudiantil del senado de la facultad o gobierno estudiantil. Una vez más, dependiendo de las preferencias de su hijo, rociar la vida del estudiante con puros eliminadores de estrés también podría entrar en la conversación. Por ejemplo, mientras estaba en la escuela de posgrado en Berkeley, asistí a muchos juegos de básquetbol y fútbol universitario, incluido el sí, luchando contra Stanford. Incluso me uní a la liga de bolos intramuros del campus.

Una palabra sobre las drogas. La legalización de la marihuana ha creado un segundo alcohol, o peor. De acuerdo con la reciente metaevaluación realizada por la Academia Nacional de Ciencias de los 100 estudios más rigurosos sobre los efectos de la marihuana, sus efectos sobre la salud mental y física y, a su vez, la vida profesional y personal es mayor que la de los defensores de las malas hierbas, a menudo financiados por Big Tobacco hacernos creer.

Discutir eso puede ser difícil ya sea porque su hijo sabe que usted es un usuario o porque si su hijo es un usuario, puede generar una gran actitud defensiva. Le sugiero que muestre a su hijo el resumen de esa metaevaluación y simplemente pregunte: “¿Qué piensa usted?” Luego déjelo ir a menos que esté muy preocupado. Por supuesto, se podría tener una discusión similar sobre el alcohol o sustancias más fuertes.

¿Cuánta educación se necesita? Recientemente, Glassdoor.com informó que 15 compañías líderes, incluyendo Google, Apple e IBM, ya no requieren un título universitario. Algunos lectores interpretaron que eso significa que un título universitario ya no ofrece ventajas profesionales. Creo que eso no es cierto, especialmente un título de Stanford. La mayoría de las personas contratadas sin títulos son técnicos de rockstar. Y creo que sus perspectivas de ascender a la administración y el liderazgo se verán restringidas sin el grado y el pensamiento, el habla, la ética y el conocimiento concomitantes (con suerte) que lo acompañan, que es el objetivo de al menos una educación de pregrado. A menos que el estudiante sea inusualmente brillante o un buscador de empleo o empresario convincente, un bachiller de Stanford probablemente continuará brindando una carrera sustancial y un beneficio personal.

La mayor cantidad de titulares de licenciatura combinada con el aumento de la automatización del empleador, la deslocalización y el ajuste del cinturón significa que los títulos de posgrado, para el graduado universitario promedio, a menudo también serán valiosos. ¿Vale la pena un co-término (1 año de maestría)? Al igual que con la mayoría de las cosas, depende de si el estudiante planifica cuidadosamente el co-término para facilitar el empleo, le da la bienvenida a otro año en la escuela y los resultados de los esfuerzos anteriores para obtener un buen trabajo de lanzamiento de carrera.

Recuerda la lección en la historia de mi papá. He tenido el privilegio de ser entrenador profesional y personal para 5,500 personas, incluidas algunas de las personas más exitosas de la Tierra, así como algunos luchadores reales. Y mientras que la inteligencia y el impulso son los factores diferenciadores # 1 y 2, el # 3 es que los exitosos tienen más probabilidades de seguir el consejo de mi padre sobreviviente del Holocausto: deja de mirar hacia atrás; Siempre da el siguiente paso adelante.

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