Tu mejor opción podría ser tu mamá

A pesar de las tasas de desempleo más bajas en los EE. UU. Desde antes de la Gran Recesión, millones de estadounidenses siguen teniendo dificultades para volver al trabajo. Según un informe reciente de la Reserva Federal, un grupo en particular está luchando para reunirse con la fuerza de trabajo: mujeres mayores de 50 años. Sin embargo, los empleadores podrían querer reconsiderar a estas mujeres baby boomers -nuevas investigaciones muestran que podrían ser las mejores contratadas.

Avance en la investigación

Imperative, junto con la Dra. Anna Tavis de NYU, publicó recientemente el Índice de Propósitos de la Fuerza Laboral (WFP) 2015. El WPI es un estudio anual de la orientación laboral -la predisposición psicológica que cada individuo tiene hacia el trabajo- de la fuerza laboral de los EE. UU. En el informe, explicamos las dos orientaciones de trabajo presentes en todas las industrias: o las personas trabajan principalmente por su estatus e ingresos, o trabajan para la realización personal y el servicio a los demás. Este último grupo está orientado a un propósito .

Una vez formados durante la adolescencia, la investigación muestra que su orientación laboral permanece relativamente estable a lo largo de su carrera. Lo que es más importante para los empleadores: la orientación laboral es un fuerte predictor de rendimiento, y los trabajadores orientados a objetivos superan a sus compañeros en casi todas las medidas.

Propósito predice el éxito

Las personas orientadas a fines tienen un 50% más de probabilidades de ser los principales líderes en sus organizaciones en comparación con sus pares. Tienen un 51% más de probabilidades de desarrollar relaciones significativas en el trabajo y de buscar oportunidades para el crecimiento personal y profesional. El 79% de los trabajadores orientados a objetivos planean quedarse con sus empleadores actuales por más de dos años en comparación con el 69% de sus pares. Tienen casi el doble de probabilidades de recomendar a sus empleadores.

Nuestra investigación reveló que solo el 28% de la fuerza laboral de EE. UU. Está orientada a un propósito. También reveló que las mujeres son significativamente más propensas a orientarse a los propósitos que los hombres. La sorpresa más grande: el 46 por ciento de las mujeres mayores de 55 años son trabajadoras orientadas a objetivos, ¡casi una en dos!

Tu mamá como ventaja competitiva

Para los empleadores que buscan una ventaja competitiva en un mercado laboral ajustado, reclutar estratégicamente a mujeres de más de 50 para sus equipos y su liderazgo es una medida inteligente.

Por lo tanto, para su próxima contratación, sea lo suficientemente valiente como para pensar fuera de la caja y acercarse a su madre y sus amigos. Es probable que conozcan algunos grandes candidatos orientados a un propósito que sus competidores pasan por alto.