Se suponía que la senadora Amy Klobuchar era “Minnesota Nice”. Pero cuando comenzó a postularse para la presidencia, las historias comenzaron a circular acerca de cómo era realmente desagradable para su personal.
Debería haber sido una historia de un ciclo de noticias, pero simplemente no moriría.
Cuando Elizabeth Warren lanzó su campaña presidencial, surgió la misma narrativa de los medios. Era demasiado combativa, demasiado dura y, como informó el New York Times en una historia reciente, “ya está cayendo en las encuestas y, tal vez la más punzante, comparte muchos de los atributos que hundieron a Hillary Clinton … ¿Cómo evita Warren ¿Un redux de Clinton, cancelado como demasiado desagradable antes de que su campaña despegue?
Nada de esto es nuevo. Cuando la republicana Elizabeth Dole, durante mucho tiempo querida por el Partido Republicano, se postuló para la presidencia en 2000, su imagen de los medios cambió muy rápidamente. Casi todas las historias pasadas sobre ella se centraron en su competencia y en su encanto sureño. (Nació en Carolina del Norte). De repente, Dole se transformó en la malvada bruja del oeste. Tiempo señalado: “Si un miembro del personal es relajado, la persona desafortunada obtiene el aspecto: la mandíbula fija, la mirada gélida. Y está congelado “.
Las mujeres ambiciosas en la tecnología enfrentan el mismo problema que las mujeres ambiciosas en la política. La CEO de Facebook, Sheryl Sandberg, dice que las mujeres capaces son vistas por ambos sexos como desagradables: no femeninas, agresivas y engañosas. Estas percepciones pueden impedir a las mujeres en el lugar de trabajo. Sandberg considera que este problema es la fuerza principal que detiene a las mujeres cuando intentan aumentar.
Los científicos del comportamiento han examinado durante mucho tiempo este problema, que persiste sin importar cuánta atención se centre en el problema.
Los hombres que son fuertes y competentes son vistos por ambos sexos como asertivos, dignos de promoción, y como simpáticos informes, la psicóloga de la Universidad de Nueva York, Madeline Heilman. Pero las mujeres que son competentes y enérgicas son consideradas por ambos sexos como desagradables, no femeninas, agresivas, engañosas y poco confiables, lo que Heilman llamó “su típica constelación de ‘características malintencionadas'”. Heilman agregó que, a menudo, estas mujeres son vistas simplemente desagradable, pero francamente horrible “.
Las mujeres menos capaces son consideradas más agradables, pero no muy buenas en su trabajo. Es otro perder-perder para las mujeres: ser muy competente, y eres visto como una perra. Sea menos competente y no se moverá hacia arriba, o estará afuera. Es diferente para los hombres: los hombres agradables y menos capaces son más propensos a ser contratados que las mujeres competentes.
En un experimento de la Escuela de Negocios de Columbia, los estudiantes leyeron la historia de la vida real de una empresaria, describiendo cómo su “personalidad extrovertida” y su capacidad para establecer contactos con ejecutivos poderosos la habían convertido en un éxito en el mundo de la tecnología. La mitad de los estudiantes en el experimento fueron asignados a leer la historia de “Heidi”. La otra mitad tiene la misma historia, pero el nombre en el currículum es “Howard”. Los estudiantes calificaron a Heidi y Howard como igualmente competentes. Pero Howard se presentó como un colega más atractivo. Heidi era vista como egoísta y no como “el tipo de persona para la que querrías contratar o trabajar”.
Cuando la ejecutiva de Kleiner Perkins Caufield & Byers, Ellen Pao, demandó a su ex empleador (una conocida firma de capital de riesgo) alegando que fue despedida injustamente, pidió $ 16 millones en daños. Ella no lo entendió, quizás porque la firma dijo que era combativa y estaba llena de resentimiento.
No es de extrañar que las mujeres en la tecnología no estén avanzando tan rápido como deberían. Un informe de McKinsey and Company y LeanIn.org. encontró que a menos que el cambio se recupere, tomará más de 100 años para que los hombres y las mujeres estén representados por igual en la suite C. Dos tercios de los miembros de las juntas de US Fortune 500 son hombres. Pocas mujeres influyen en el desarrollo de productos o en la estrategia comercial, los dos peldaños en la cima de la escala corporativa de la industria.
La Fundación de la familia Barbara Lee, que ha hecho campaña para conseguir una mujer en la Casa Blanca, descubrió que las mujeres, mucho más que los hombres, deben ser vistas favorablemente para obtener votos. La investigación descubrió que, en los concursos gubernamentales, cuando las mujeres se oponían entre sí, el candidato más agradable ganó en nueve de los 10 concursos. Pero cuando dos hombres se enfrentaron entre sí, la favorabilidad no predijo el resultado. El mismo tropo opera en tecnología.
Un artículo de 2018 en el sitio web de Silicon Valley, ReCode by Rani Molla, informa: “La disparidad salarial entre mujeres y hombres a menudo se enmarca como una diferencia en la experiencia. Pero las mujeres en realidad pierden su salario a medida que ganan experiencia, según los nuevos datos de la plataforma de trabajo de tecnología Contratada.
“De acuerdo con el informe, en los primeros dos años de trabajar en un empleo de tecnología, las mujeres en los EE. UU. Piden y reciben el 98 por ciento de lo que ganan sus homólogos masculinos en el mismo trabajo en la misma empresa.
“Con el tiempo, esa disparidad crece. En promedio, las mujeres con siete a 10 años de experiencia, por ejemplo, piden alrededor de 90 centavos por dólar y se les ofrece un poco más: 93 centavos por cada dólar que se ofrece a un hombre. Las mujeres con 13 a 14 años de experiencia piden 94 centavos por cada dólar y reciben solo 92 centavos “.
Una de las razones de este triste estado de cosas puede ser que a medida que las mujeres suben más, piden más dinero que las que recién comienzan. Y pedir dinero, especialmente cuando las mujeres lo hacen, simplemente no es “bueno”. Hannah Riley Bowles, de Harvard, señala que cuando las personas observan a las mujeres en las negociaciones salariales, “el dinero, en particular, parece ser un [tema] candente”. que tanto mujeres como hombres penalizaron a las mujeres que iniciaron negociaciones para una mayor compensación. No castigaron a los hombres por el mismo comportamiento. “Las mujeres son más reticentes a negociar que los hombres, por una buena razón”, dice Bowles.
“Pero aquí hay un giro: nos encanta cuando las mujeres negocian asertivamente por los demás”. Están cumpliendo con el estereotipo de género de que las mujeres deben cuidarse tanto que deben poner a los demás antes que a ellos mismos. “Es solo cuando las mujeres están negociando asertivamente por sí mismas, donde encontramos una reacción violenta”.
Recientemente, en Recode, la fundadora Kara Swisher habló con Maha Ibrahim, una de las tres socias generales de la firma de capital de riesgo Canaan Partners. Ibrahim dijo: “En el grupo empresarial, esto es específico para las mujeres, no hay ningún icono. No hay Steve Jobs, no hay Mark Zuckerberg … He estado en paneles donde los inversores masculinos han dicho: ‘Sentimos que las mujeres disparan a la luna, no a las estrellas. Sentimos que las mujeres no son tan ambiciosas como los hombres ”. Ella agregó: “Y están usando eso como ejemplo, ‘Dios mío, no hay una mujer Mark Zuckerberg'”.
Zuckerberg se hizo famoso en la creación de Facebook, hasta el punto de que fue demandado por compañeros de clase de Harvard que dijeron que les robó la idea. ¿Qué le hubiera pasado a una mujer que era tan agresiva como Zuckerberg? Al igual que Ellen Pao, ella habría sido empujada al margen por violar el comportamiento femenino “apropiado”.
Silicon Valley tiene un problema especial con este problema. Muchas empresas de tecnología creen que son simplemente meritocracias y que la contratación se trata simplemente de encontrar a la mejor persona para el trabajo.
Mientras los jefes técnicos se inclinen por la Sra. Niza y la contraten, las mujeres estarán destinadas a subir lentamente la escalera.
El mismo destino caerá sobre las candidatas presidenciales femeninas siempre que los periodistas se obsesionen con lo agradables que son, o no, mientras que las candidatas masculinas escapan a ese escrutinio por completo.
No contengas la respiración esperando que esta situación cambie.
