360 grados de crédito y culpa
Como se mencionó en publicaciones anteriores, el crédito y la culpa están en el corazón de la psicología organizacional, para bien o para mal. El "quién, qué, dónde, por qué, cuándo y cómo" de la asignación de consideración positiva o retroalimentación negativa en el lugar de trabajo es un impulsor clave de la dinámica y […]