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3 pasos básicos para lidiar con malos jefes

Un mal jefe puede hacer un buen trabajo una miseria. Nunca me verás diciendo que la administración es fácil, hacerlo bien requiere una compleja combinación de habilidades. Pero porque es difícil, también es fácil hacerlo mal. Lo que ayuda a explicar por qué tenemos constantemente niveles de compromiso de los empleados en torno al 30%, […]

Un aumento del 10 por ciento o un gran jefe: ¿cuál elegirías?

Una nueva encuesta encuentra numerosas desconexiones entre gerentes y empleados. Según un reciente estudio de gestión, el 56 por ciento de los empleados rechazaría un aumento del 10 por ciento para quedarse con un gran jefe. Este hallazgo contrario me sorprende tanto como si me dijeras que el sol saldrá en el este mañana. ¿Por […]

Negociando “nosotros” contra “yo”: la influencia de las preocupaciones faciales

Manejar caras positivas y negativas plantea un desafío a las relaciones. Fuente: baranq / Shutterstock Una de las cosas desafiantes de las relaciones cercanas es que la mayoría de las personas rara vez son “libros abiertos”. Aprovechamos la oportunidad para presentarnos de una manera que creemos que es deseable para nosotros y para los demás, […]

La próxima vez que quiera quejarse en el trabajo, haga esto en cambio

Recupere las horas que pasa quejándose y utilícelas productivamente. Miré mi reloj. Eran las 3:20 p.m. Estuve hablando por teléfono durante más de una hora, casi todo ese tiempo escuchando a Frank *, un alto ejecutivo de Jambo, una compañía de tecnología, quejándose de su jefe, Brandon. Jambo es una compañía que conozco bien, tengo […]

“No me tomes en serio”

Viniendo de los empleados, estas son cinco palabras preocupantes para la administración. Recientemente tuve dos conversaciones con dos empleados en empresas muy diferentes. Ambos eran buenos empleados con excelentes antecedentes. Ambos habían quedado desencantados con sus gestiones. Si bien las circunstancias eran diferentes, sus preocupaciones podrían reducirse a estas cinco palabras: “No me tomas en […]
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