Inducir el desmayo

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

En un mundo racional, la persona promedio no sería contratada para un trabajo superior a la media. Después de todo, Internet le permite al empleador exponer una vacante a millones de personas que buscan trabajo, obtener docenas si no cientos de solicitantes, y un software de seguimiento de candidatos y pruebas de simulación de trabajo ayudan a los empleadores a seleccionar al mejor candidato. Eso rara vez es una persona promedio.

Sin embargo, la gente promedio, de hecho personas por debajo del promedio, son contratadas todos los días. ¿Cómo? Por lo general, porque al empleador no le importa lo suficiente como para hacer una búsqueda exhaustiva o se ha hecho irracionalmente lo suficientemente aficionado como para renunciar a un proceso de contratación más racional.

Este artículo comparte consejos sobre cómo inducir el desmayo.

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Pase el rato en los lugares en los que es probable que sus empleadores objetivo sean abundantes: foros en línea en su especialidad, reuniones capitulares locales de su asociación profesional o una organización sin fines de lucro en la que cree. O cree sus propios eventos: organice una fiesta, conozca regularmente a un persona para una comida, una caminata, lo que sea.

Con quién está hablando, haga preguntas para conocerlos profesional y personalmente. Como revelan, tú también deberías. Si desean ayuda con algo, intenta dárselo. No tengas miedo de pedir un poco de ayuda, por ejemplo, sus consejos. Eso crea un sesgo de compromiso: te están dando algo que los hace más comprometidos contigo. Por ejemplo, antes de pedir un puesto de trabajo, puede preguntar qué piensan sobre su objetivo laboral o incluso sobre su currículum. Al igual que en las citas, los primeros pasos pueden conducir al amor, a inducir el desmayo.

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La mayoría de las solicitudes de empleo son estériles: "Estoy buscando una oportunidad con una empresa dinámica. Soy un emprendedor y me encanta exceder las expectativas del cliente. Le ahorré a mi empleador anterior $ 9 trillón "bla, bla, bla". Incluso si es cierto, y no siempre es cierto para los candidatos promedio, tales declaraciones raramente hacen que un empleador desmaye. Es posible que ni siquiera te crean. Para aumentar tus posibilidades de inducir el desmayo, cuenta tu verdadera historia humana tanto en la carta de presentación como en el currículum. Cuéntale sobre el camino tortuoso que te llevó a desear este trabajo, por qué serías bueno e incluir una preocupación acerca de si de hecho lo estarías. Eso hará que te rechacen de los empleadores equivocados y los trabajos equivocados, y aceptará uno correcto con un jefe correcto. En este artículo, ofrezco un ejemplo de cómo una carta así podría funcionar a pesar de que la persona acababa de salir de la cárcel por su tercera convicción de robo a mano armada.

La entrevista de trabajo

De nuevo, traiga su ser real, su yo fecundo, no una versión esterilizada. Nadie se desmaya por un autómata con respuestas escritas con mechones de argot buscador de empleo: "Me apasiona comercializar bolsas de papel". "Mi mayor fortaleza es que trabajo demasiado". Cuando te preguntan: "Háblame de ti, "En un minuto, cuente la historia que contó en su carta de presentación, incluidos los giros y vueltas de su vida, sí, principalmente fortalezas y experiencias que serían valiosas en este trabajo, pero incluso una o dos verrugas. Nadie es perfecto y si eres un candidato promedio que intenta pintarte a ti mismo como perfecto, no parecerás creíble, y mucho menos inducirás el desmayo. Tu humanidad es más probable que lo haga.

Después de la entrevista

Su nota de agradecimiento debe ir más allá "Fue un placer entrevistarlo". Donde honestamente puede hacerlo, sea efusivo sobre lo que le gustó de la entrevista y del entrevistador. El halago honesto ayuda a desmayar. Además, di que estás contento de que al empleador parezca gustarle (incluye una fuerza tuya que parece valorar).

La comida para llevar

Hoy, cuando es tan fácil para los empleadores acceder y seleccionar a innumerables solicitantes, a menos que sea una estrella, debe hacer que un empleador se una emocionalmente con usted. Estas ideas para inducir el desmayo deberían ayudar.

Para ser justos y estar al servicio de la contratación basada en el mérito, debería ofrecer una palabra a los empleadores. Probablemente quieras resistirte a los inductores del desmayo. El amor es ciego; la infatuación puede cegarle a las fallas importantes de un candidato. Por lo tanto, utilice sus colegas de confianza como fuente de referencias para candidatos, sus entrevistas deben enfatizar las simulaciones de las tareas difíciles comunes del trabajo, y mantenga un cuadro de mando para cada solicitante: el currículum, carta de presentación, prueba, entrevista y referencias. De esta forma, es más probable que la persona que contrates rinda una relación a largo plazo que un rapidito.

La segunda edición de The Best of Marty Nemko está disponible. Puede comunicarse con el entrenador profesional y personal Marty Nemko en [email protected].