La búsqueda de trabajo de una semana

Mucha gente piensa en la búsqueda de trabajo como un trabajo duro de meses. Si bien los empleadores pueden tardar meses en pasar por su guante antes de decidir si contratarlo, puede hacer la mayor parte de lo que debe hacer en solo una semana.

Es cierto que trabajarás duro durante esta semana, pero tal vez no sea más difícil que en el trabajo al que aspiras. Y aunque te tome dos o tres semanas, habrás logrado mucho más de lo que el buscador de trabajo típico hace en dos o tres meses. No solo obtendrá su búsqueda de trabajo más rápidamente, al comprimir su esfuerzo, es más probable que obtenga múltiples ofertas de trabajo al mismo tiempo para que pueda elegir.

Este artículo, el quinto de una serie de 12 partes sobre su carrera, presenta la búsqueda de empleo de una semana paso a paso.

lunes

• Asesinato en masa y la ciencia de la empatía
• ¿Quién soy yo? ¿Un psiquiatra? Tal vez…..
• Revisando la historia del susto más infame sobre mujeres solteras
• El vuelo hacia la razón: pensar en el dolor
• La psicología de un campeón

Escribe tu currículum y perfil de LinkedIn. Solo dedique unas pocas horas a esto. Más es generalmente un mal uso de su tiempo. Encontrarás orientación sobre cómo escribirlos AQUÍ.

Tenga en cuenta que su perfil de LinkedIn es solo una versión condensada de su currículum más una imagen, un titular y algunas cartas de recomendación.

Escribir primero su currículum es sabio no solo porque pronto lo necesitará, sino porque le recuerda sus logros, lo que lo hará sentir mejor al exponerse. Muchos de mis clientes, después de hacer su currículum, dijeron algo así como "No me di cuenta de cuánto había hecho y lo traje a la mesa".

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Haga una lista de los 20 lugares de empleo en los que más le gustaría trabajar. Encuéntralos usando Internet o el bibliotecario en la sección comercial de la biblioteca pública o universitaria más importante de tu localidad.

No solo obtenga el nombre de la organización: obtenga el nombre, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono de un empleado allí con la capacidad de contratarlo o, al menos, derivarlo a alguien que sí pueda hacerlo. Los recursos humanos, si bien son mejores que nada, deberían ser su último recurso: normalmente solo presentan las consultas de empleo no solicitadas. Puede encontrar los nombres o empleadores a través de LinkedIn, el directorio de ex alumnos de su alma mater, la lista de miembros de su asociación profesional o una búsqueda en Google con el nombre de la organización y un título de trabajo como "gerente", "director" o "vicepresidente". . "Y si es posible, la sintaxis de los correos electrónicos de los empleados de la organización. A menudo puede obtenerlo visitando las secciones de ventas o relaciones con los medios de los sitios web de la compañía. Esos tienden a enumerar las direcciones de correo electrónico de los empleados. O llame por teléfono al conmutador de la sede y explíquele que debe enviar un correo electrónico a, por ejemplo, su persona principal a cargo de la diversidad y que desee deletrear correctamente su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono. No siempre lo obtendrá, pero con frecuencia lo hará. Describa cómo hacerlo.

Haga una lista de las 20 personas que usted conoce que le ofrecen el mejor equilibrio para que le guste, la probabilidad de ofrecer información sabia de la carrera profesional y darle un puesto de trabajo . Estoy hablando de amigos y colegas del pasado y del presente, de su familia y sus amigos, incluso de su peluquero. Envíales un correo electrónico como el que encontrarás en este enlace. Como verá, esa carta modelo, sin que parezca desesperado, anima a esas 20 personas a que se reúnan o al menos hablen con usted en el próximo día o dos. (Por supuesto, la mayoría no estará disponible rápidamente, pero vale la pena alentar eso).

martes

Elabore una carta a los 20 empleadores antes mencionados. La carta debe suponer que el empleador actualmente no anuncia una oferta de trabajo apropiada. Una muestra de esa carta está AQUÍ. No lo envíe aún: espere hasta que vea si alguna de sus 20 conexiones sugiere que invoque su nombre.

Escriba un libro blanco de dos páginas sobre las mejores prácticas o tendencias en su campo. Esta necesidad no es más complicada que las asignaciones en la universidad que generó en unas pocas horas. Simplemente copie y pegue pepitas de una media docena de artículos que encuentre utilizando una búsqueda en Google, el sitio web de su asociación profesional o publicaciones en un grupo de LinkedIn. Luego coloque las pepitas en un orden coherente, escriba una breve introducción, concluya con una declaración final y termine.

miércoles

Visite los sitios web de los 20 empleadores para ver si anuncian ofertas de trabajo apropiadas. Además, busque las vacantes adecuadas en los sitios de agregación de anuncios de trabajo como Indeed.com, SimplyHired.com, LinkedIn.com, Linkup.com y, si está interesado en empleos sin fines de lucro: Idealistas.org y para empleos federales, USAJobs .gov. Para empleos en el gobierno local, encuentre el sitio apropiado buscando en Google una jurisdicción de interés más la frase "ofertas de trabajo".

Aplique usando una carta de presentación como la muestra en este enlace. Considere incluir una pieza de material colateral: una muestra de trabajo o el libro blanco antes mencionado.

Tenga reuniones que haya arreglado con sus 20 conexiones.

jueves

Realice cualquier reunión que haya organizado con sus 20 conexiones.

Inicie su solicitud solo cuando se sienta bien, no prematuramente. Use su intuición sobre cuánto tiempo o charla pequeña de otro modo se debe dedicar a los problemas de la otra persona antes de pedir ayuda. En el momento adecuado, pídales que comenten su objetivo de trabajo, revise su currículum y / o sugiera a alguien con quien pueda hablar sobre un posible trabajo.

viernes

Tenga cualquier reunión que haya arreglado con sus 20 conexiones.

Invocando cualquier nombre sugerido en sus conversaciones con sus 20 conexiones, escriba a la persona que identificó en cada uno de los 20 empleadores. Use una carta como la de este enlace. Tan pronto como lo envíe, haga un seguimiento con una llamada telefónica al empleador, dejando el correo de voz si es necesario. Esa llamada reitera la esencia de su correo electrónico, por ejemplo ,: por ejemplo, "soy Joe Jones, un psicólogo clínico que acaba de enviarle un correo electrónico que explica que después de cinco años y dos promociones en la empresa de Asistencia para empleados Ace, estoy buscando hacer un cambio. Si crees que deberíamos chatear, me gustaría recibir noticias tuyas. ( Dar el número de teléfono )

Si tiene una reunión con un posible empleador que no está anunciando un trabajo pero a quien le gustaría tener un proyecto o trabajo creado para usted, después de la cantidad adecuada de charla, puede hacer la transición a las agallas de la reunión diciendo: " Quería ver si lo que traigo a la mesa, A, B y C, podría ayudarlo a resolver alguna de sus necesidades. ¿Te viene a la mente algo?

Póngase en contacto con los reclutadores (headhunters) sugeridos por sus 20 conexiones. Ofrezco orientación sobre cómo aprovecharlos al máximo en este enlace.

La comida para llevar

Muchas personas envían sus currículos en respuesta a anuncios y no obtienen nada. Pero si un reclutador o alguien en su red lo envía a un gerente de contratación, si envía su currículum junto con la carta recomendada a sus empleadores objetivo, y usted responde anuncios usando la carta de presentación punto por punto sugerida anteriormente, usted Probablemente obtenga resultados.

En términos más generales, si sigues los pasos en este artículo, es cierto que habrás puesto en una semana completa, aunque tal vez no más completa que cuando se contrató. Al menos esta vez, trabajas en nombre propio, y es una semana que probablemente genere un motivo de aliento: contactos, entrevistas informativas, incluso una oferta de trabajo.

Aquí están los enlaces a otras entregas de esta serie:

Un enfoque holístico para elegir su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Cómo ser bien entrenado para su carrera

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana (este artículo)

Un enfoque contrario a la creación de su currículum y perfil de LinkedIn

Cartas de búsqueda de empleo éticas (y efectivas)

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.