La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Como en una primera cita madura, su trabajo en una entrevista de trabajo es presentarse de manera justa, sí, principalmente sus marcas de belleza, pero también una o dos verrugas que el empleador deberá aceptar si ambos están satisfechos el uno con el otro. .

Esta, la novena entrega de una serie de 12 partes sobre su carrera, ofrece un enfoque efectivo y ético para entrevistar para un trabajo.

Preparando

Aprendiendo sobre el empleador. Sí, aprenda algo sobre el empleador, pero no exagere. Y no solo porque consume mucho tiempo. Saber demasiado sobre el empleador y su entrevistador puede parecer invasivo o estar desesperado, tan ansioso de que haya pasado horas aprendiendo acerca de un empleador para el que nunca terminaría trabajando. Una visita rápida al sitio web del empleador, una Búsqueda de Google, una parada en Glassdoor.com, y tal vez una consulta a su red es todo lo que se necesita. 15 minutos y hecho.

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Las cuatro cosas que cada empleador te está evaluando. Cada entrevista evalúa cuatro cosas: ¿es inteligente el candidato? Tiene las habilidades? ¿Está motivado? Es fácil trabajar con? Es poco probable que la inteligencia cambie desde ahora hasta las entrevistas de trabajo. Si te preocupa que tus habilidades sean inadecuadas, los métodos más rápidos para ponerte al día son leer artículos, practicar las habilidades y / o recibir tutores. Si su motivación es dudosa, recuérdese a sí mismo que todo trabajo ético es un trabajo digno y que ser empleado es mucho más virtuoso que no hacerlo. Si en el pasado, ha sido difícil trabajar con usted, requiere mucho mantenimiento, pregúntese si vale la pena intentar cambiar.

Ahora, cómo mostrar esos cuatro atributos en una entrevista:

• Inteligencia : Hacer preguntas reflexivas muestra tu inteligencia sin parecer un sabelotodo. Así que prepare un par de preguntas reflexivas, por ejemplo, "He notado que recientemente se expandió a América Latina. ¿Qué implicaciones podría tener eso para el trabajo que haría en su departamento de recursos humanos?
• Habilidades . Incluso en una entrevista, puede traer una muestra de trabajo y preguntar si el entrevistador desea verla: un informe que creó, un fragmento de código que escribió, capturas de pantalla de un sitio web que diseñó, etc.
• Motivación: además de rociar la entrevista con algunas preguntas, demuestras motivación con tu tono de voz. Si eres monótono por naturaleza, habla tan dinámicamente como puedas cómodamente, pero no te esfuerces más allá de eso. Te resultará falso. Ciertamente, use un lenguaje corporal que muestre interés: siéntese derecho, inclínese ligeramente hacia adelante y, si no lo distrae, use las manos ligeramente para acentuar los puntos.
• Fácil de trabajar Si es necesario, siéntete mentalmente para ser cooperativo, no quejarse. Este no es el momento de quejarse, del tráfico que llega a la entrevista, de los eventos actuales, y mucho menos de ese pésimo jefe o compañero de trabajo. Claro, puedes explicar brevemente por qué un jefe anterior era pobre: ​​"Supervisó a todos de cerca y yo prospero cuando tengo mucha autonomía", pero eso es todo. E incluso si eres una fuente de críticas constructivas, eso debe usarse como una especia, no demasiado. Muchos lugares de trabajo podrían mejorar, pero los jefes o compañeros de trabajo rara vez tienen el ancho de banda psicológico o práctico para incorporar muchas sugerencias. Entonces, en una entrevista, podrías sugerir discreta y tentativamente una o tal vez dos cosas, pero no más. El tipo de encuadre al que me refiero: "Obviamente, conozco menos a su compañía ahora que si fuera empleado aquí, pero me pregunto si X podría ser una buena idea. ¿Qué piensas?"

Una herramienta para transmitir los cuatro de esos atributos es la historia de PAR : es un acrónimo que representa un problema que enfrentó, la manera inteligente o obstinada en la que A lo dirigió, y el resultado positivo. Prepare tres historias PAR que probablemente impresionarían a su entrevistador, cada una de las cuales se contará en menos de un minuto, listas para presentar cuando se sienta bien.

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Prepare respuestas a una o dos preguntas. Prepare las respuestas para la pregunta o dos que tenga más miedo de que le pregunten. Por ejemplo, si ha estado desempleado durante mucho tiempo, proponga una respuesta que refleje la cara más honesta. Por ejemplo, "Después de mi último trabajo, decidí tomarme unos meses para explorar: hice algunos viajes, reconstruí un bote y tomé un par de cursos. Eso resultó ser un error porque cuando solicité empleo, los empleadores estaban nerviosos de que no estaría motivado para volver al trabajo. Realmente lo soy ". Regla general: dé respuestas cortas a las preguntas difíciles. Eso deja más tiempo para preguntas fáciles.

Prepárese para la pregunta salarial. Lo mejor es adelantarse. Inmediatamente después de dar la primera respuesta, siente que le gustó al entrevistador, pregunte: "Por cierto, ¿qué rango salarial se ha presupuestado para el puesto?" Si el entrevistador se lo devuelve, por ejemplo, diciendo , "No ha sido confirmado". ¿Qué estás buscando hacer? "Tu respuesta debería ser algo así como" X a Y (siendo X lo que consideras justo e Y un 20% más) según la naturaleza del puesto "o" Quizás deberíamos dejar eso de lado ". ahora. Si terminamos queriendo el uno al otro, supongo que llegaremos a un acuerdo justo ".

El factor miedo

Las entrevistas de trabajo son menos aterradoras y más efectivas si reconoce:

• Siempre hay otra oferta de trabajo. Y si no crees que exista, el problema no es la entrevista. Es que no estás haciendo una búsqueda de trabajo lo suficientemente completa.
• Es una primera cita. Ambos se están controlando mutuamente. Incluso si el empleador lo quiere, no quiere ese empleador a menos que el trabajo sea adecuado y su jefe y compañeros de trabajo sean razonables.
• En lugar de tratar de nevarlos, reconozca que presentar su verdad hará que los empleadores equivocados los rechacen y que los acepte uno que le ofrezca un trabajo en el que probablemente tendrá éxito y, por lo tanto, será menos probable que lo suelten y, nuevamente, , tener que buscar un trabajo.

En la entrevista

Desde el momento en que entras al edificio, finge que eres el mejor yo que has sido. Por desgracia, cosas superficiales como la postura, el contacto visual y un paso de confianza y apretón de manos.

En la entrevista, concéntrese menos en usted mismo y más en conectarse con los entrevistadores. Si realmente escuchas y reaccionas naturalmente, es probable que haya una conexión.

Si realmente estás escuchando, sentirás curiosidad por las cosas. Haga una o dos preguntas, tal vez una que haya preparado, tal vez otra que emane de la entrevista. Hacer preguntas muestra inteligencia y entusiasmo.

Según corresponda, tome las riendas de la entrevista para que pueda mostrar, no solo lo que puede hacer: Pregunte si puede ofrecer un ejemplo de algo que hizo en el pasado que ilustre que puede hacer el trabajo. Aún mejor, muestre cómo puede abordar un problema que enfrentaría si fuera contratado. Si corresponde, vaya a una pizarra o haga una demostración en su computadora portátil.

Al final de la entrevista, si es verdad, diga que está más entusiasmado que nunca con el trabajo. Diga por qué y pregunte cómo se sienten acerca de su candidatura. Eso puede darle la oportunidad de contrarrestar una preocupación.

Luego camina, no, zancadilla.

Ese día, escribe, no una nota de agradecimiento, sino una carta influyente . No solo diga gracias y reitere su entusiasmo por el puesto. Use la letra para agregar contenido, por ejemplo, "He pensado más acerca de su pregunta sobre X. (Inserte su nuevo pensamiento). Si corresponde, agregue una pieza de material adicional: una propuesta, una muestra de trabajo, etc.

La comida para llevar

Una entrevista de trabajo nunca será tan relajante como pasar el rato, pero no será excesivamente estresante si te preparas como se recomienda arriba, además de darte cuenta de que está lejos del fin del mundo si no consigues el trabajo. Si está preparado pero no tiene un guión, es humano, habla con integridad y escucha bien, ha maximizado sus posibilidades de encontrar un trabajo adecuado.

Aquí están los enlaces a otras entregas de esta serie:

Un enfoque holístico para encontrar su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Cómo ser bien entrenado para su carrera

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana

Un enfoque contrario a la creación de su currículum y perfil de LinkedIn

Cartas Éticas (y Efectivas) por Solicitantes de Empleo

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante (este artículo)

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.