2017: el año del narcisista

Descubra por qué tantas noticias de 2017 involucraron comportamientos narcisistas

Fuente: imagen gratuita pixabay

Con 2017 detrás de nosotros, si miramos hacia atrás a las historias más dignas de mención del año, lo que vas a encontrar son una multitud de ejemplos de comportamiento narcisista flagrante y cómo el narcisismo generalizado parece haberse convertido en nuestra cultura. Ya sea en el mundo de los negocios, el entretenimiento o la política, hemos sido bombardeados con tantos ejemplos de comportamiento narcisista, que el término “personalidad narcisista” se había convertido en parte del léxico estadounidense.

Aquí hay unos ejemplos. Dentro del mundo de los negocios y el entretenimiento, tuvimos tantos casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Algunos de los cuales pudimos haber quedado totalmente conmocionados (por ejemplo, Dustin Hoffman? Al Franken?) Y otros que no fueron tan sorprendentes. Las muchas actrices que valientemente se adelantaron para contar sus historias de estar traumatizadas por el comportamiento depredador sexual de Harvey Weinstein confirmaron lo que se había alegado en Hollywood durante décadas, es decir, que el “diván de casting” realmente existe. Estas acusaciones incluso trajeron horribles relatos de comportamientos sexuales depredadores dirigidos a estrellas de la infancia como Shirley Temple y Judy Garland, que presuntamente fueron víctimas de productores de Hollywood / magnates del cine. También escuchamos denuncias de acoso sexual por parte de varios presentadores famosos de noticias de televisión, incluidos Bill O’Reilly, Matt Lauer y Charlie Rose. Una vez más, algunos de los acusados ​​nos eran conocidos antes de 2017 por denuncias anteriores, mientras que muchos de estos comportamientos depredadores sexuales solo habían salido a la luz durante el año anterior.

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Lo que la mayoría de los depredadores sexuales tienen en común son los rasgos narcisistas de la personalidad en los que estas personas se sienten con derecho a aprovecharse de los demás. Incluso escuchamos esto en el ahora infame video de Access Hollywood que anunció al mundo que cuando eres una celebridad puedes hacer cualquier cosa que quieras sin temor a represalias. Debido a su estado único, muchos narcisistas también sienten que están por encima de la ley. Aunque era común que muchos de los hombres acusados ​​de acoso o agresión sexual resuelvan demandas fuera de los tribunales, a veces a cambio de inmunidad legal, aún transmiten el mensaje de que si eres rico y famoso, entonces las leyes no se aplican a tú. Esta actitud de “sobre la ley” también plantea la pregunta sobre la naturaleza sociopática de estos individuos. Muchos depredadores racionalizan que las mujeres que acosaron recibirían con agrado o se sentirían halagadas por sus avances debido a su estatus de celebridad.

Hay dos rasgos de personalidad comunes entre aquellos con trastorno de personalidad narcisista que se aplican a estas instancias de acoso sexual de 2017, es decir, la explotación de los demás y la falta de empatía para los perjudicados. Aquí, vimos a celebridades usar su poder y bajo el pretexto de “ayudar” a las jóvenes protegidas, atrajeron a estas mujeres a situaciones comprometidas y traumatizantes. En lugar de “ayudar”, estos perpetradores esencialmente explotaban a estas mujeres para su propia satisfacción. Esto plantea la cuestión de si estamos viendo casos de comportamiento narcisista solo o sociopatía. Ciertamente, en aquellos incidentes en los que niños y adolescentes fueron explotados, la sociopatía ciertamente parece ser una forma más apropiada de describir estos comportamientos, pero tenga en cuenta que la mayoría de los sociópatas también son narcisistas. Sin embargo, la clave es que la mayoría de los sociópatas no experimentan arrepentimiento, culpa o remordimiento por sus transgresiones y, en cambio, a menudo presentan elaboradas justificaciones o racionalizaciones para su comportamiento, como las descritas anteriormente. Espero que nadie (ni siquiera por un segundo) piense que etiquetando estos comportamientos como narcisistas o sociopáticos, estoy excusando el comportamiento. El objetivo de la ciencia del comportamiento es predecir y explicar el comportamiento, no excusarlo. Además, si podemos predecir y explicar el comportamiento, eso puede proporcionar algunas pistas sobre cómo podemos prevenirlo en el futuro.

A comienzos de 2018, las acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo sin duda presentarán desafíos para los departamentos de recursos humanos y abogados. Parece haber un continuo de los tipos de acoso sexual que pueden tener lugar en el lugar de trabajo. En un extremo del continuo se encuentran conductas tales como bromas sexuales inapropiadas, comentarios sobre la apariencia física de una persona, la mirada inapropiada en el cuerpo de alguien y las imágenes o protectores de pantalla inadecuados en la computadora de la oficina. Estos ejemplos generalmente constituyen lo que los abogados y los expertos en recursos humanos llaman tipos de transgresiones del “entorno de trabajo hostil”. El próximo nivel de acoso sexual implica el cruce real de límites físicos, como un beso no deseado, tocar, tocar a tientas, frotarse contra alguien y tomar fotos de compañeros de trabajo sin su permiso o conocimiento. Además, aunque el acecho no implique un cruce físico de límites, crea una sensación de violación de límites (¿imagina a alguien entrando a su casa o apartamento y revolviendo sus pertenencias?) Legalmente, las violaciones de límites mencionadas se mueven al área gris de la agresión sexual . Lo que nos lleva a la siguiente categoría que involucra violación, retener a alguien en contra de su voluntad (por ejemplo, en una oficina o habitación de hotel), exhibicionismo (por ejemplo, alguien que se expone). Mientras que los narcisistas son más propensos a participar en hostigamiento sexual en el lugar de trabajo hostil, los sociópatas (especialmente los que son sádicos sexuales) tienen más probabilidades de convertirse en comportamientos que pueden incluir asalto sexual, violación y pedofilia. Lo triste es que cualquiera de los comportamientos de acoso o asalto antes mencionados puede ser traumatizante.

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En otras noticias de 2017, incluso nos enteramos de cómo el acoso sexual generalizado (y en algunos casos el asalto sexual y la violación) se había convertido en parte de la cultura corporativa. Escuchamos esto cuando comenzaron a aparecer historias de acoso sexual en Uber que resultaron en la expulsión del entonces CEO, Travis Kalanick. En estas afirmaciones, Kalanick y varios otros ejecutivos de Uber fueron acusados ​​de acoso sexual, que también incluyó observaciones hostiles en el lugar de trabajo con respecto a las empleadas que trabajan para Uber. Esto también dio lugar a que Kalanick fuera preguntado por los cinco inversionistas principales de Uber para dimitir. Después de las acusaciones iniciales, 20 empleados adicionales de Uber fueron despedidos. (Isaac, 2017). El acoso sexual también ha sido omnipresente en muchas empresas de nueva creación tecnológica, reflejando una vez más la cultura corporativa de estas organizaciones y cómo las mujeres a menudo son explotadas y tratadas como ciudadanos de segunda clase. También vimos cómo el hostigamiento y el acoso sexual arraigados se habían convertido en el ejército como se informó por primera vez en el galardonado documental de Kirby Dick, The Invisible War .

Es importante que si las empresas y los empleadores van a tomar medidas para evitar instancias de prevención del acoso sexual a medida que avanzan hacia 2018, simplemente no ofrezcan entrenamientos obligatorios sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que también miren a los narcisistas y sociópatas en en medio de ellos Créanme que están allí. Sin embargo, puede haber otro medio de protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. De acuerdo con un artículo reciente en The New Yorker de Lizzie Widdicombe (22 de enero de 2017), el sitio web Glassdoor puede estar cambiando la cultura del lugar de trabajo o, al menos, cambiando la dinámica de poder. Glassdoor (lanzado en 2008) se ha convertido en el segundo sitio web de empleo más popular en cuanto se ha convertido en un “Yelp para lugares de trabajo, en el que las personas comparten información salarial y publican evaluaciones anónimas evaluando su entorno de oficina”, según Widdicombe. Estas calificaciones de aprobación de los jefes y la cultura corporativa proporcionan una idea de los tipos de dinámica de poder que existen dentro de los lugares de trabajo particulares. Al igual que en Yelp, algunas revisiones pueden ser engañosas o vengativas, sin embargo, es importante mirar estas revisiones de forma holística para poder tener una idea de la cultura corporativa y cómo se trata a los empleados.

Fuente: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Referencias

Cavaiola, A. & Lavender NJ (2001). Compañeros de trabajo tóxicos: Cómo lidiar con las personas disfuncionales en el lugar de trabajo.

Oakland, CA: Nuevo Harbinger

Isaac, Mike (2017, 21 de junio). El fundador de Uber, Travis Kalanick, renuncia como CEO. New York Times

Dick, Kirby (2012). The Invisible War, película documental escrita y dirigida por Kirby Dick.

Widdicombe, L. (2018, 22 de enero). ¡Evalúa a tu jefe !: Cómo las empresas se están adaptando a la era de Glassdoor. El neoyorquino.