Todo profesional y creativo necesita este talento todos los días

Fuente: Hazy rah Mokhlas / Pexels

¿De verdad quieres experimentar la maravilla todos los días?

Un entrevistador planteó esa pregunta. Es justo. Lo reformulé para ella:

¿Te gustaría experimentar desafíos con más apertura y curiosidad en lugar de constricción todos los días?

¿Qué pasaría si pudieras acercarte a tu trabajo, a tu familia y a ti mismo con una inteligencia más abierta? ¿Te gustaría eso?

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Para mí, esas preguntas son variaciones de la primera, y la mayoría de la gente lo quiere. Resulta que al hacer un seguimiento de las maravillas, los expertos, los miembros del equipo y las creatividades pueden cultivar una inteligencia abierta saludable durante su flujo de trabajo diario.

Los beneficios de cultivar la inteligencia abierta:

• Relaciones de equipo más sanas
• Mayores recursos cognitivos para la resolución de problemas innovadores
• Más valor para clientes, clientes, un equipo o una organización

Veamos la perspectiva.

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¿Qué tiene que ver la maravilla con la apertura?

La apertura a la experiencia , en el campo de la psicología, se refiere a nuestro interés personal mensurable en el arte y la belleza, nuestra atención a las sensaciones y sentimientos interiores, nuestra curiosidad intelectual, nuestra preferencia por la variedad y nuestra imaginación activa.

Su propensión a estar abierto a nuevas experiencias o nuevos puntos de vista se correlaciona con la eficacia con que aborda los inevitables desafíos diarios que se le presentan y con la eficacia con que presta atención a los proyectos más grandes que desea avanzar.

Wonder es la experiencia de abrirse de forma sorpresiva a una nueva actitud, visión o visión. Algunas veces, la novedad de la maravilla trae desorientación y confusión. A veces trae delicias. A veces lo trae todo.

Wonder es discreto, entre nuestras experiencias humanas más discretas, lo que significa que es difícil para los psicólogos registrar y medir lo que ocurre en el cuerpo o el cerebro cuando estamos maravillados. Esa calidad silenciosa también puede hacer que sea desafiante para usted en su productividad, incluso notar y mucho menos "rastrear" esta experiencia humana fundamental que podría proporcionar un antídoto diario a los enfoques cerrados de los proyectos.

Puedes cultivar la apertura.

Cuando nos preguntamos, somos más propensos a aceptar lo que tenemos enfrente antes de perseguirlo o huir de él.

Piense cuándo debe revisar el sitio web de su organización o cómo su equipo lleva a cabo las reuniones. Hay una tendencia para nosotros a cerrarnos frente al cambio, especialmente un gran cambio. Pero si nota que se está cerrando, también puede practicar la apertura para aceptar el desafío por lo que es: una oportunidad para ser creativo, innovador y valioso.

Por un momento, aunque fugaz, tus sienes se ablandan, tus pupilas se ensanchan, tu mente se abre.

O piense cómo cuando está en reuniones o conversaciones con un colega que conoce desde hace mucho tiempo. Hay una tendencia natural en su mente a tener a esa persona "pegged" y "categorizada". Cuando se da cuenta de que está midiendo a un colega, puede practicar la apertura en lugar de dimensionar. Verá con ojos maravillados a su compañero de trabajo con quien ha compartido mil reuniones. En una conversación, no la cierra con su agenda o intenta probarse a sí mismo. En cambio, entablar conversación con la otra persona, abierta al punto de vista de la otra persona.

Es posible que no experimente la maravilla completa en tales situaciones de trabajo, pero está siguiendo la maravilla al cultivar la apertura.

Este estado de apertura también literalmente expande la visión (en oposición al miedo, que la constriñe). Es decir, cuando experimentamos tales emociones positivas, nuestra visión periférica se ensancha, según el trabajo de Barbara Frederickson . Tal vista abierta se correlaciona con un rango mayor en su mente para resolver problemas y hacer frente a los desafíos diarios del trabajo.

Inteligencia abierta

Esto nos lleva a Open Intelligence, algo que usted y sus colegas pueden cultivar todos los días. Open Intelligence es un talento crucial para cultivar entre personas con un alto nivel de educación, expertos consumados y "figuras de autoridad" de todo tipo, pero también es un talento importante para principiantes, gerentes y otros miembros del equipo.

Open Intelligence es uno de los cuatro talentos para rastrear el milagro. Es el talento para recibir lo que está allí sin juicio ni proyecciones u opiniones. Es lo que sucede cuando reconoces la posibilidad de una idea o proyecto, a menudo cuando otras personas se enojan o se quejan.

Es una inteligencia única que los adultos podemos cultivar. Es la inteligencia de la mente de los principiantes pero más matizada de lo que describen los maestros Zen.

Al abordar los problemas, sus tres características incluyen el cruce de fronteras cognitivas, los enfoques tortuosos y la exploración receptiva.

1. El cruce cognitivo de fronteras significa, por ejemplo, que si vende inmuebles (un límite), puede examinar un libro de antropología (otro borde) para obtener ideas sobre cómo establecer mejores relaciones con sus clientes.

2. Los enfoques de circuito significan que está dispuesto a considerar el desafío desde diferentes puntos de vista, que a veces son menos eficientes y cargados de más incertidumbre. Sin embargo, los resultados podrían llevar a una innovación más significativa que la que tu y tú hubieras tenido con la ruta más familiar y eficiente.

3. La exploración receptiva significa que cuando surge un desafío inesperado inmediato, respondes con más preguntas que reacciones y cierres. Significa que cuando comienzas un proyecto a largo plazo, invitas a una fase de descubrimiento con más preguntas que respuestas.

Una versión de este artículo apareció originalmente en TrackingWonder.com.