En este apretado mercado de trabajo, muchos candidatos pueden caer fácilmente en la mentalidad de que deberían estar agradecidos por cualquier oferta que surja. Pero, ¿debería ser ese el caso?
Mientras que los buscadores de trabajo ciertamente deben ser más flexibles en esta época de alto desempleo, también es fácil "establecerse". Más específicamente, es fácil pasar por alto los criterios más importantes: ¿trabajarás en un entorno amistoso basado en equipos? eso podría estresarte? Aquí es donde algo de investigación de búsqueda de trabajo es útil.
Considera la pregunta más importante: ¿a quién informaré? Intente mitigar las posibilidades de que se trate de un "Terrible tirano de oficina (TOT)", un jefe que puede adoptar un comportamiento infantil bajo estrés o debido a otros factores, lo que puede suceder en la economía incierta actual. Ningún gerente es inmune a esto, y lo mismo ocurre con los empleados en todos los niveles. Pero hay algunas señales de advertencia que pueden ayudarlo a evitar una angustia adicional en el camino y colocar su carrera en una senda más positiva.
Las "empresas de la zona TOT" tienen características distintivas que puede detectar en la etapa de entrevista, si está en sintonía con la atmósfera que le rodea. Desea asegurarse de encontrar una situación que se sienta bien desde el principio, o de que al menos sea manejable. Su objetivo es continuar invirtiendo en una carrera profesional satisfactoria y estratégica.
Antes de su entrevista, Google e investigue a través de redes sociales y llamadas telefónicas todo lo que pueda sobre la compañía y tal vez incluso sobre su nuevo jefe con anticipación. Luego ajuste su radar TOT para la entrevista.
Prepárate para hacer preguntas que ayuden a resolver el rompecabezas. El beneficio adicional es que dichas consultas comunican su interés en el puesto y lo ayudan a comprender qué se espera de usted como miembro del equipo.
Cuidado con los signos de Tell Tale
Aquí hay una lista de verificación para detectar una "zona TOT" durante una entrevista de trabajo:
• Cuando se establece la cita, ya sea a través del asistente de la compañía o de su posible jefe, ¿cuál es su primera impresión? ¿Te tratan educadamente, con respeto y una actitud amistosa?
TOT Tell Tale Sign: Una sensación apresurada e impersonal.
• Una vez allí, ¿el gerente de contratación extiende cortesía común? Cuando llega para la entrevista, ¿lo siguen esperando en el lobby, 15 o 20 minutos después de su cita programada? Si es así, ¿el gerente se disculpa y está armado con una excusa razonable para la demora?
TOT Tell Tale Sign: Si él o ella es descuidado con su tiempo, puede esperar más de lo mismo una vez que sea contratado.
• ¿Qué puedes detectar del lenguaje corporal del entrevistador? Las entrevistas son una gran oportunidad para medir cómo los futuros empleadores trabajan bajo la incomodidad de las nuevas situaciones. Preste atención a su capacidad para comunicarse bien con usted o si se distraen fácilmente mientras espera.
TOT Tell Tale Sign: ¿Evitan el contacto visual? ¿Están cruzados los brazos a la defensiva cuando haces preguntas?
• ¿Están haciendo las preguntas correctas? ¿Le hacen preguntas sobre su área de experiencia como un reflejo de sus objetivos a largo plazo, o simplemente se centran en "el ahora"? Un buen gerente está interesado en su trayectoria profesional a largo plazo y se da cuenta de lo importante que es crear una situación en la que todos ganen.
TOT Tell Tale Sign: ¿Parece más preocupado por las soluciones relacionadas a corto plazo y las tareas transaccionales?
• ¿Los gerentes de contratación hablan incesantemente sobre ellos mismos? Debido a que la forma en que lo tratan en las entrevistas probablemente se parecerá a su relación de trabajo, tome nota de la manera en que se llevan a cabo.
TOT Tell Tale Sign: Aquellos que hablan incesantemente sobre sí mismos, en lugar de ser buenos oyentes, pueden no ser buenos mentores o estar disponibles para usted.
Intente tener una idea del lugar de trabajo antes y después de la entrevista. Cuando entras, ¿los empleados están abatidos en sus sillas y parecen aburridos? ¿Se están riendo? ¿La gente parece amigable? Pídale a su director de recursos humanos la oportunidad de hablar con una o dos personas más en el equipo para familiarizarse con el entorno de trabajo. La mayoría de las empresas fomentan esta práctica. Es una gran oportunidad para evaluar si un "TOT está a bordo".
Su propia zona
Si todo se comprueba y siente una sensación de energía positiva en la empresa, muestre un entusiasmo genuino por el puesto. Pregunte dónde se encuentra al final de la entrevista. Obtendrá una respuesta muy directa si está lidiando con un "anti-TOT". Pregunte si puede hacer un seguimiento dentro de una semana (es cuando puede abordar cualquier inquietud) y asegúrese de enviar un "gracias" por correo electrónico. " carta.
Su próximo trabajo debería ser el trabajo correcto , de modo que un pequeño trabajo de investigación durante el proceso de la entrevista bien lo vale. Un entorno que se siente estimulante e inspirador tiene las mejores oportunidades para su éxito.
