"Todavía puede ser el mundo de un hombre". Pero ya no es, de ninguna manera, un niño ".
– Michelle Conlin, "The New Gender Gap". Artículo de portada de Business Week, 25 de mayo de 2003.
Tengo gran aprecio por Adam Grant, cuyo best seller, Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success , muestra cómo el altruismo puede ser una clave para el logro. Y tal vez debería centrarme en eso cuando pienso en su publicación en Psychology Today, cuyo título no es tan amable. Se trata de "Queridos hombres: despertar y oler la desigualdad", y habla de cómo las mujeres todavía no tienen las mismas oportunidades en el lugar de trabajo, y que es hora de que los hombres trabajen arduamente para cambiar esto.
Pero ciertamente no me lo está facilitando, a un hombre, ya que no solo el título, sino que el texto mismo se dirige a los hombres de una manera condescendiente y paternalista. Considere sus dos hipótesis sobre por qué los hombres no reconocen el hecho de que las mujeres aún no tienen las mismas oportunidades para alzarse como lo hacen: Primero, "los hombres son estúpidos". De acuerdo, admite que "no todos los hombres son idiotas". ", Pero esto establece un tono.
Su principal hipótesis, sin embargo, es el Número 2, "Los hombres son ciegos". Él escribe: "A muchos hombres inteligentes les cuesta aceptar la idea de que el mundo del trabajo todavía no es justo. No hace mucho tiempo, yo era uno de ellos.
Tan pronto como leí la obra de Grant, que era el día de su publicación, me pregunté y escribí en mi diario: "¿Tiene hijas?". Cuando hice clic en su enlace "Yo era una de ellas", encontré eso sí, lo hace, no me sorprendió.
Él había escrito: "Mis ojos comenzaron a abrirse cuando mi esposa y yo dimos la bienvenida a nuestro primer hijo, y luego a nuestro segundo, ambas hijas. De repente, me encontré preocupándome por su futuro y notando cuán diferente era el mundo para ellos. Aprendí que el efecto de hija no es exclusivo de mí. En Working Fathers , Jim Levine y Todd Pittinsky informan que las empresas tenían más probabilidades de familiarizarse y adoptar horarios de trabajo flexibles cuando la hija adulta de un CEO masculino estaba trabajando en un entorno menos favorable. Y hace dos años, escribí con entusiasmo acerca de la evidencia de que tener hijas motiva a los CEOs masculinos para que paguen más generosamente a sus empleados y legisladores masculinos para votar en apoyo de los derechos reproductivos de las mujeres ".
Mi pregunta al Profesor Grant es esta: ¿Qué hace alguien como yo? Mientras que tenía una madre que amaba y respetaba, y tengo una esposa que adoro, mis hijos y nietos, para quienes, como todos los padres y abuelos, quiero lo mejor, todos son hombres, los siete: tres crecieron. hijos y cuatro nietos jóvenes. ¿Qué les digo a mis hijos? Que deberían alentar a sus hijos a apoyar las aspiraciones de las niñas, niñas que ya las están superando en la escuela en todos los niveles, y que van a graduarse en grandes números.
Además, si hay algo de verdad en la psicología evolutiva, que nos dice que las mujeres prefieren parejas exitosas, ¿qué significará para las hijas de Grant y las hijas de los demás, cuando su grupo de hombres elegibles disminuya debido a esto todavía no está bien ¿brecha de género conocida?
No puedo pensar en ningún momento cuando a un grupo que se estaba estancando en sus logros se le pedía que apoyara las aspiraciones de un grupo que los estaba superando. ¿Es la situación de las mujeres en el lugar de trabajo lo que Grant describe? Tal vez sea así, en cuyo caso, sí, se deben tomar medidas para rectificarlo. Pero cuando la ola actual de jóvenes llega a la costa como adultos, no hay razón para creer que las niñas criadas durante años con la idea de que pueden hacer cualquier cosa, y apoyadas no solo por mujeres sino por sus padres, se destacarán y avanzarán como todo lo que quieran Gloria Steinem tiene 81 años y Sheryl Sandberg tiene 46. Ninguno de los dos creció en un mundo como el de las hijas de mis nietos.
En los últimos casi 25 años, con toda la atención prestada a las niñas, desde el día "Tomemos a nuestras hijas a trabajar", que comenzó en 1993, y Fallando por la justicia: cómo las escuelas estadounidenses engañan a las niñas , publicado en 1994, ante el Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas, que se estableció en 2009, y Gap, Inc. ahora prestando su apoyo a niñas y niños, con su peor rendimiento escolar general, menos probabilidad de ir a la universidad, tasas de suspensión más altas y tasas de suicidio mucho más altas, sido casi ignorado.
Y un artículo reciente del New York Times muestra dónde puede estar la mayor parte del problema. "Los niños se están quedando atrás", escribe la autora Clair Cain Miller. "Se gradúan de la escuela secundaria y asisten a la universidad a tasas más bajas que las niñas y tienen más probabilidades de meterse en problemas, lo que puede perjudicarlos cuando ingresan al mercado de trabajo. Esta brecha de género existe en todos los Estados Unidos, pero es mucho más grande para las personas pobres y para los negros. A medida que la sociedad se vuelve más desigual, parece que lastima más a los niños.
"Una nueva investigación de científicos sociales ofrece una explicación: los niños son más sensibles que las niñas a la desventaja. Cualquier desventaja, como crecer en la pobreza, en un vecindario malo o sin un padre, tiene más consecuencias en los niños que en sus hermanas. Esa toma de conciencia podría ser un punto de partida para los educadores, los padres y los legisladores que están tratando de encontrar la forma de ayudar a los niños, en particular a los de familias negras, latinas e inmigrantes ".
A la profesora Grant, a quien respeto mucho, le pido humildemente esto: despierte y huela la otra desigualdad de género: en nuestros hogares, escuelas y calles.
Espero sinceramente que junto con sus esfuerzos para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, utilicen su voz altamente inteligente y conocida para publicitar y abordar los graves problemas que enfrentan los niños y jóvenes de los Estados Unidos hoy en día.
