¿Deberíamos trabajar más duro?

Fuente: Sunny Skyz

En Estados Unidos, tendemos a pensar que el éxito se basa en el esfuerzo individual. Y recientemente, Jeb Bush reforzó esa idea al sugerir que nuestra economía podría ser más sólida si cada uno de nosotros trabajara más duro.

Eso es una perogrullada, en el mejor de los casos, pero profundamente engañosa. De hecho, según las estadísticas recopiladas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, ya trabajamos más que otras en los países del primer mundo.

Los estadounidenses ahora tienen un promedio de 112 horas más por año que los británicos, y 426 horas (más de 10 semanas) más que los alemanes. Y no hay duda de que lo sentimos, ya que nuestras empresas generalmente son reacias a contratar nuevos trabajadores, y redistribuirán las cargas de trabajo entre los empleados existentes siempre que sea posible. Y quienes asumen el trabajo adicional, como los que ya lo han hecho, son plenamente conscientes del riesgo de que, sin importar qué tan duro o eficazmente funcionen, también corren el riesgo de verse reducidos a sí mismos.

Entonces, sí, si trabajamos más horas seremos más productivos, pero luego tendríamos que tener en cuenta los costos del exceso de trabajo: enfermedad, alienación e ira, estrés, falta de atención, menos tiempo con nuestras familias, resentimiento e, incluso, sabotaje. . Además, como TM Luhrman señaló recientemente en The New York Times , los trabajadores en los Estados Unidos ya tienen uno de los niveles más altos de ansiedad en el mundo. (Ver "Los ansiosos estadounidenses").

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El trabajo es tal vez la más significativa e importante de nuestras actividades. En el mundo moderno, el trabajo no es solo la forma en que nos apoyamos, sino también la forma en que estamos conectados entre nosotros, cómo ganamos la autoestima y cómo definimos quiénes somos. Pero, en el otro extremo, cuando las condiciones bajo las cuales trabajamos no están protegidas, enfrentamos los riesgos de la explotación y la impotencia.

Existe otro riesgo derivado del hecho de que no todo el trabajo es igual o igualmente recompensado. Los beneficios del trabajo se distribuyen desproporcionadamente, tal como están las cosas, y lo serán aún más, a medida que nos volvemos una sociedad aún más estratificada. Como resultado, nos convertiremos en una sociedad progresivamente menos unificada, coherente y justa.

Es mejor tener un trabajo, por supuesto, pero importa significativamente qué tipo de trabajo. Aquellos que trabajan en McDonalds o Walmart están mal pagados. Por lo tanto, es crucial contar con redes de seguridad social y salarios mínimos, así como garantías contra la explotación. Aquellos que trabajan en las industrias de banca y tecnología son menos propensos a preocuparse por las disparidades, o incluso a notarlas. Pero todos terminaremos pagando el costo en términos de enfermedad, accidentes y fricción social.

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Pero pensar en esa escala parece tener lugar en una zona que está muerta para la conciencia, una especie de mar estancado, donde la conciencia de nuestras vidas profundamente interconectadas tiende a desaparecer. No pensamos en eso Los medios usualmente no lo reportan. No se registra

Eso es lo que hace plausible el comentario de Jeb Bush. Y él no está solo pensando de esa manera.