Las entrevistas para un trabajo o la aceptación en un programa educativo (como medicina, derecho o escuela de postgrado) pueden ser una experiencia desalentadora y que despierta ansiedad. Aunque es posible que haya enviado documentos de respaldo (por ejemplo, hoja de vida o curriculum vitae, cartas de recomendación / referencia, declaración personal, etc.), la entrevista personal puede tener un gran peso en si consigue el trabajo o si es aceptado en el programa.
Uno de los procesos más importantes que ocurre cuando los extraños se encuentran es la impresión que tienen el uno del otro. Las personas que no lo conocen pueden formarse opiniones y creencias sobre usted en su primera reunión. Es solo la naturaleza humana hacer eso. Hay muchas variables que entran en esa primera impresión (por ejemplo, su apariencia, su actitud, sus modales, su atención, incluso el tipo de automóvil que maneja). Esas ideas sobre ti pueden realmente capturar quién eres o pueden ser inexactas, o el observador puede ser un pobre juez de carácter. El punto es que la formación de impresión continúa todo el tiempo y deberías estar atento si quieres este trabajo o programa. ¿Por qué intencionalmente haría algo que podría poner en peligro sus posibilidades? Con esto en mente, presentamos cierta información que se encuentra relacionada con los resultados exitosos de la entrevista. Claramente, no hay garantía; pero, prestar atención a estos factores probablemente sea más útil que no hacerlo.
Un tema sobre el que se escribe más es: cómo prepararse para una entrevista. Algunas sugerencias incluyen
Aunque estas sugerencias ayudarán a preparar al solicitante para la entrevista y pueden desempeñar un papel en si el individuo es contratado o aceptado, las características de la personalidad también son importantes. Los psicólogos que estudian la personalidad han categorizado los rasgos de personalidad en cinco factores amplios, que se conocen como los "Cinco Grandes". Estos son "abiertos a la experiencia", "escrupulosidad", "extraversión", "amabilidad" y "neuroticismo" (o " estabilidad emocional").
La investigación sobre los "Cinco Grandes" ha encontrado que la escrupulosidad, la estabilidad emocional y la extraversión son las categorías de personalidad que son las más evaluadas en todas las entrevistas. Al considerar características importantes para una amplia variedad de trabajos, la conciencia y la conformidad se consideran atributos positivos. Sin embargo, este no es el caso para cada trabajo ni es el más valorado por cada entrevistador. Por ejemplo, algunas ocupaciones, como las relacionadas con ventas, pueden valorar la extraversión; mientras que la apertura a la experiencia puede ser deseable para puestos que implican investigación o ciencia.
Otro elemento importante derivado de la entrevista que puede usarse para formarse una opinión sobre el solicitante son las señales no verbales.
Aunque los problemas mencionados anteriormente son importantes en cómo pueden influir en la opinión del entrevistador, otro factor crítico es la autoeficacia del solicitante. Es decir, el grado de confianza que tiene el solicitante para que pueda rendir bien durante la entrevista.
La baja autoconfianza puede ser perjudicial. Por lo tanto, es importante desarrollar la propia autoestima. Esto se puede lograr mediante
En resumen, hay una serie de factores que influyen en los resultados de la entrevista. Aunque nadie puede realmente anticipar y conocer a todos y cada uno de ellos, podemos tomar medidas para estar mejor preparados y comprender su importancia. También podemos aprender de las experiencias de otros y también las nuestras. De hecho, la vida está llena de "entrevistas", no solo para trabajos o programas educativos, sino para cada encuentro importante. Nunca está de más dar lo mejor de sí.
