Es un raro habitante de la oficina que no ha usado, al menos ocasionalmente, su computadora de trabajo por motivos personales. Desde responder a ese evento hasta la sesión de procrastinación inducida por Facebook, desde leer tus blogs favoritos hasta verificar la cantidad de queso crema que debes comprar para esa receta, la realidad es que el tráfico en línea tiende a aumentar, en general, durante el típico día de trabajo. horas Creer que sus empleados no navegan ocasionalmente por Internet es suscribirse al equivalente tecnológico de Santa. Pero lo más aterrador de todos? Los detalles legales de su derecho a la privacidad no se han solidificado, y muchos lugares de trabajo le otorgan a su jefe el derecho de realizar un seguimiento de cada uno de sus movimientos.
En los primeros días de Internet, era mucho más realista que si elegías conectarte en línea por algo que no estaba relacionado con el trabajo en el tiempo de la compañía, entonces no tenías derecho a asumir ningún tipo de privacidad. Esperar hasta que llegaras a casa, a ese molesto módem de acceso telefónico que sonaba como grillos que se aparean, ya que tardó cuatro horas en conectarte, parecía una alternativa habitable. Pero a medida que nuestras vidas en línea y fuera de línea se vuelven cada vez más borrosas, también lo hace la línea personal frente a la línea profesional. ¿Y por qué, a medida que nos hemos vuelto cada vez más accesibles para nuestros jefes mientras estamos en casa, no ha habido también una mayor tolerancia en la otra dirección? Tan pronto como su lugar de trabajo comenzó a esperar que responda a un correo electrónico de fin de semana, o sintió que era apropiado exigir su accesibilidad de vacaciones, sin duda puede argumentarse que la creciente permeabilidad del equilibrio trabajo-vida significa que usted obtiene permiso para cuidar el asuntos personales ocasionales en el trabajo, sin preguntas.
Por supuesto, la respuesta para muchos es usar direcciones de correo electrónico personales, y sus propios teléfonos inteligentes u otros dispositivos, para cualquier cosa que no esté relacionada explícitamente con el trabajo. Pero las leyes tampoco son claras al respecto, y la posibilidad de monitorizar las teclas hace que una dirección de correo electrónico personal sea un escudo poco realista contra la intrusión. Otros afirman que incluso las políticas más importantes de supervisión del lugar de trabajo nunca se aplican a menos que un empleado ya esté haciendo algo mal. Pero eso supone que el juicio de los supervisores siempre es correcto (lo cual es casi tan poco realista como que las personas no navegan por Internet en su oficina).
Algunos de ustedes todavía podrían estar pensando, "Oye, es para lo que me inscribí". Y si no estoy haciendo nada mal, no debería tener nada de qué preocuparme ". Pero no se necesita mucho para imaginar algunas situaciones que induzcan a la agitación en las que no querría nada más que para que su jefe se bloquee. fuera. ¿Buscando en Google ese síntoma ginecológico? ¿Tratando de encontrar el número de teléfono de ese terapeuta? ¿Abrir un correo electrónico sobre la discapacidad de aprendizaje de su hijo? ¿Y qué pasa si no lo hace durante el horario de trabajo, sino durante la hora del almuerzo? De repente, no es tan simple como que su supervisor investigue justificadamente cuánto de su día de trabajo se gasta en comprar carteras.
A medida que la tecnología mejora a pasos agigantados (¡he escuchado que algunos refrigeradores en desarrollo ahora le enviará un mensaje de texto si su leche está baja! Sin embargo, todavía no puedo encontrar una máquina expendedora que acepte mis dólares), solo habrá más confusión y vulnerabilidad, y oportunidad para un monitoreo inescrupuloso. Por supuesto, tiendo a equivocarme en el lado neurótico de las preocupaciones de privacidad: mi sustento lo requiere. Pero también creo que un buen jefe es aquel que no toma este derecho como automático e incuestionable. Y una organización respetable es aquella que se da cuenta de que la persona dentro del compañero de trabajo merece algo de dignidad.
