6 maneras de (con tacto) plantear problemas de higiene personal

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Si trabaja al lado de alguien que tiene un problema de higiene personal que es difícil de ignorar, puede estar sufriendo en silencio cuando realmente no es necesario. Pero la gente generalmente no está segura de mencionar temas sobre este tema por algunas razones obvias: una, es más un problema de conveniencia. Dos, la otra persona puede sentirse lastimada, humillada u ofendida. A menudo miramos el equilibrio entre costo y beneficio y elegimos seguir sufriendo. De hecho, el miedo a humillar a otra persona puede ser tan grande que algunas personas nunca intentarán plantear ese problema.

Aquí, entonces, hay 6 consejos para plantear y discutir este tema potencialmente embarazoso:

1. Mantenga el alcance del problema pequeño y el tono relajado.

No mencione que todos menos la persona con el problema lo saben. Este es un punto importante de datos sobre por qué debería decir algo, pero sería demasiado insultante decir en voz alta.

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2. Tenga mucho cuidado en el uso de los términos.

Si bien cada palabra tiene un poco de estigma, palabras como "apestar" u "ofender" ciertamente no funcionarán. De manera similar, no acepte un lenguaje políticamente correcto o lindo como "problemas de higiene". Esto no es una cuestión de risa.

3. Comparte tus buenas intenciones.

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Lo último que quieres hacer es hacer que alguien sienta que los estás atacando o culpándolos. Desea que se sientan seguros al discutir el tema, así que empiece por dejar en claro que usted tiene en mente lo mejor para ellos: por ejemplo, "Me pregunto si podría hablar sobre algo que me ayudaría un poco. No es un gran problema, pero vale la pena mencionarlo ".

4. Limita el alcance del problema.

Una vez más, no digas que ha estado sucediendo para siempre, te está causando un gran dolor o que todos los demás han hablado sobre ello. Como es la primera vez que lo menciona, trátelo como algo que recientemente se convirtió en un problema.

5. Mantenga la discusión privada.

Esto significa no solo durante la conversación, sino también después . Esto ayudará a la otra persona a sentirse segura hablando contigo y solucionando el problema.

6. Si es factible, intente sacar a la otra persona.

Por ejemplo, "tengo la sensación de que tal vez has estado haciendo ejercicio antes del trabajo recientemente". En cualquier caso, trabajamos tan juntos que me pregunto si podemos hablar sobre un cambio que está afectando nuestro entorno de trabajo ". En este punto, ha expuesto el problema con delicadeza y cuanto antes termine la discusión, mejor. Esto se trata de ayudar a la otra persona a salvar la cara.

Fuente: www.allyresourcegroup.com

Finalmente, quizás lo más importante que debe recordar al abordar un tema tan delicado es que se preocupa por la otra persona y desea ayudarlo a abordar el problema sin sentirse humillado. Tener esto en cuenta contribuirá en gran medida a establecer el tono y a ayudar a que una discusión incómoda se desarrolle de forma rápida y sin problemas.