6 preguntas para pedirte que crees la carrera ideal

Cuando terminé la universidad y comencé a trabajar en el mundo corporativo, estaba tan entusiasmado con las aventuras que tenía por delante. Tenía hambre de seguir aprendiendo y creciendo, y estaba convencido de que sabía exactamente cómo era la carrera de mis sueños. Hasta que no lo hice.

Fuente: Imagen de Flazingo.com (Flickr)

La curva de aprendizaje rápida, divertida y empinada en cada posición en la que me encontraba desapareció en aproximadamente seis meses. Cada vez, después de seis meses de estar en una posición, me encontré sintiéndome un poco aburrido e indiscutible. Hice un esfuerzo para unirme a iniciativas adicionales en el trabajo y crear nuevos desafíos para mí, pero al final no pude escapar a la verdad real: el papel no era el adecuado para mí.

Afortunadamente, comencé mi carrera corporativa en un esquema de posgrado, lo que significa que cada 12 meses me pidieron cambiar posiciones y ubicaciones de todos modos. Eso significaba que cuando llegué al aburrimiento a los seis meses, todavía me quedaban otros seis meses. Aprendí a utilizar los últimos seis meses para centrarme en reflexionar sobre lo que disfruté y lo que no disfruté. También realicé pruebas de productividad para ver qué me ayudó a rendir al máximo. Luego, cuando pasaron los 12 meses, tuve que pasar a otro nuevo y emocionante rol.

Hice esto por tres años hasta que finalmente admití que estaba en la industria equivocada y en una compañía equivocada. Tomó una sesión de entrenamiento muy intensa para ayudarme a darme cuenta de eso. De hecho, esa sesión de coaching es lo que me inspiró a ser coach y ayudar a otros a hacer lo que él hizo por mí.

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Ahora que miro hacia atrás en mi pasado y pienso en todos los consejos profesionales que obtuve en el camino, me di cuenta de que había seis preguntas simples que me gustaría que alguien me hubiera hecho al principio de mi carrera. No pretendo haberme enterado de todas las respuestas, pero al menos tenerlos a mano para reflexionar me habría ayudado a ajustar las velas un poco más rápido que antes. Ahora, incluso en mi viaje emprendedor, reflexiono sobre estas preguntas al menos cada seis meses para asegurarme de estar en el camino correcto.

1. Piensa en un momento en el que estuviste dando lo mejor de ti. ¿Que estuviste haciendo? ¿Qué estabas diciendo, pensando y sintiendo? ¿Qué estaba pasando a tu alrededor?

Reflexionar sobre momentos como estos lo ayuda a identificar lo que le ayuda a tener éxito. A menudo, este es el matrimonio entre lo que haces bien y lo que disfrutas hacer. Cuanto más detallada sea la respuesta a esta pregunta, más podrá salir de ella. No sienta que necesita limitarse a rendir al máximo en el trabajo . Tal vez sea en situaciones sociales, clases de gimnasia o interacciones familiares que siente que realmente ha alcanzado su potencial. Las cosas que aprendes sobre ti mismo de este tipo de situaciones son igualmente relevantes.

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2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes naturales que te encanta usar?

¿Cuáles son las habilidades con las que te sientes bendecido? Estas son las cosas que le resultan muy naturales y, a menudo, cuando las hace, rara vez se da cuenta de que está haciendo un esfuerzo porque le resultan muy fáciles. Realmente tenga una mentalidad abierta sobre lo que define como una fortaleza: puede ser cualquier cosa, desde ser un gran comunicador hasta ser realmente positivo y encontrarlo realmente fácil de amar. No importa cómo se defina esa fuerza, siempre que sepa lo que significa para usted y que se asegure de que sea una habilidad natural en lugar de una habilidad aprendida (por ejemplo, una mente que entiende los números muy bien contra la creación de algoritmos efectivos, ojo por belleza y diseño vs. usar photoshop bien).

3. ¿Qué te motiva y motiva?

Esta es una de las preguntas más importantes para reflexionar, sin embargo, casi nunca nos detenemos a pensar en ello. A menudo asumimos cuáles son nuestros motivadores y luego nos frustramos cuando no nos sentimos motivados por ellos. Aquí es donde es bueno pensar en nuestros valores como capaces de vivir nuestros valores y ver a los demás respetar nuestros valores es lo que más nos motiva. ¿Eres impulsado por la creación de un cambio positivo, o por tener una sensación de libertad cuando trabajas? ¿Te gusta ser reconocido por el trabajo que haces individualmente, o preferirías colaborar con otros? Enumera un máximo de cinco valores que crees que te motivan más.

4. ¿Qué tipo de por qué e impacto positivo quieres tener?

Esto está muy relacionado con la pregunta número tres, pero es tan poderosa que necesita separarse en sí misma. Incluso cuando piensas que no quieres tener ningún impacto positivo en el mundo, inconscientemente en la parte posterior de tu cabeza, probablemente sí. Los humanos somos criaturas sociales y todos estamos diseñados para ayudarnos unos a otros y hacer del mundo un lugar mejor. Claro, discutimos sobre cosas estúpidas y nos involucramos en batallas innecesarias. Es por eso que es tan importante que recuerdes tu propio porque porque te ayudará a evitar estos argumentos y batallas con más éxito. Te darás cuenta de que todos tienen su propia visión de un propósito y eso es lo que hace que el mundo sea un lugar tan especial. Todos nos esforzamos por dejar nuestra huella en el mundo de diferentes maneras, y mientras más claro seamos acerca de la marca, más fácil será mantenernos en el camino correcto para nosotros.

5. ¿Qué es lo que más amas de tu trabajo actual o pasado?

Esta es una pregunta simple, así que no intentes complicarla demasiado. Escriba lo que le venga a la mente cuando se pregunte esto. Puede ser un gerente de apoyo, un compañero de trabajo divertido, bocadillos gratis en la oficina, un perro de oficina, un proyecto desafiante o una responsabilidad de trabajo específica que tenga. Escriba todo y cualquier cosa que pueda pensar, y no se filtre. Puede hacer el filtrado más tarde cuando reúna todas las respuestas de estas seis preguntas.

6. ¿Qué es lo que más te disgusta de tu trabajo actual o pasado?

Un proceso de eliminación es igualmente importante. Piensa en lo que realmente no te gusta y desearía no tener que lidiar contigo. ¿Las cosas de administración? La falta de socialización con sus colegas? ¿La mala comida en la cantina de la oficina? ¿Las rígidas horas que tienes que estar en la oficina? Escribe cualquier cosa que puedas pensar que realmente no te gusta.

Una vez que tenga las respuestas a estas seis preguntas, puede comenzar a las cosas que se repiten en sus respuestas. Estos son los principales indicadores de rendimiento de tu carrera. Estas son las cosas que usted sabe que desea en su rol, independientemente de la compañía o industria en la que se encuentre. Incluso puede llevar estas notas a su gerente o gerente potencial, y preguntarles cómo podrían ayudarlo a resolver estas cuestiones para asegurarse de que usted " es más feliz en el trabajo y puede rendir al máximo.

Hagas lo que hagas o donde sea que vayas, asegúrate de reflexionar sobre estas preguntas regularmente mientras continúas creciendo y desarrollándote como persona. De esa manera, siempre serás fiel a lo que eres y en el camino correcto para construir la carrera de tus sueños.

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