PREGUNTA
Hola Irene,
Soy una enfermera profesional y consejera que trabaja en el personal de una gran iglesia protestante. Mi oficina privada está en el área de la oficina de la iglesia. Los pastores tienen su propia "camarilla", que es su grupo profesional. En ocasiones me invitan a eventos sociales con ellos, pero estos están relacionados con el ministerio.
El "personal de la oficina" tiende a ser social, pero no me incluye en ninguna actividad "después del trabajo" a menos que los invite. Realmente no me gusta ser social con los pastores ya que recibo referencias de ellos. El personal de la oficina es ruidoso y a menudo inapropiado. Algunos de ellos también son mis clientes y vienen a mí para recibir asesoramiento.
Es incómodo hacer amigos aquí debido a las relaciones y la confidencialidad por la que estoy obligado. Sin embargo, es hiriente cuando la oficina sale y no me incluye, luego habla de sus eventos frente a mí en la próxima reunión de personal.
Como sirvo en el ministerio de esta gran congregación, también necesito mantener una distancia profesional. ¿Es esto inteligente o debería extender la mano? También existe la preocupación por la confidencialidad, por lo que creo que estoy en la lista de "C" de todos socialmente. Sugerencias?
Firmado, Arlene
RESPONDER
Hola Arlene,
Como consejero en la iglesia, usted tiene un papel diferente y responsabilidades claramente diferentes a las de los pastores o el personal de la oficina.
Mientras está luchando por encontrar una forma adecuada de relacionarse con sus colegas, estoy seguro de que tampoco están seguros de cómo deberían interactuar con usted, tanto en el trabajo como fuera de la oficina.
Como consejero, su primera responsabilidad es con sus clientes. No creo que haya ninguna "solución" para sentir la forma en que usted hace sobre los aspectos sociales del trabajo, aparte de darse cuenta de por qué esto está ocurriendo (lo que hace). Además, debe asegurarse de nutrir y mantener amistades fuera del lugar de trabajo.
También es común que los CEOs digan que está "solo en la cima". Uno de mis supervisores anteriores acostumbraba reunirse mensualmente con colegas de otras organizaciones. Del mismo modo, es posible que vea si hay una red profesional de asesores de iglesias en su área con quienes puede analizar los desafíos ocupacionales y sociales de su trabajo.
Espero que esto ayude.
Lo mejor de mí, Irene
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