Con la mejora de las oportunidades de empleo, ahora podría ser el momento perfecto para solicitar un puesto más satisfactorio. Pero su próximo trabajo debería ser el trabajo adecuado , y ser proactivo en la evaluación de su posible jefe puede generar resultados positivos e incluso cambiar la vida. Cuando buscas un gran trabajo y jefe, debes convertirte en un detective.
Su lista de verificación previa a la entrevista
• Antes de su entrevista, investigue a fondo al futuro empleador y jefe, e incluya redes sociales, redes y llamadas telefónicas para obtener una perspectiva interna. ¿Cuál es la tasa de rotación? ¿Qué dicen los bloggers?
• Prepárese para hacer preguntas que reflejen la cultura de la empresa, así como también el estilo de trabajo de su posible jefe.
• Intente hablar con los empleados, con el permiso de su director de recursos humanos, para obtener una visión general de la cultura y las expectativas generales del gerente.
Cómo evaluar tu posible jefe
Aquí hay algunos consejos y señales de advertencia para ayudarlo a clasificar a los jefes tiránicos (Terrible Office Tyrant – TOT) de los terroríficos, evitando así un gran error.
Tirano: cuando llegas a la entrevista, la recepcionista parece desinteresada, le dice secamente que se siente y esperas al parecer una eternidad.
Fenomenal: la recepcionista es cálido y acogedor. El entrevistador sale a su encuentro, le da la mano y se presenta, luego lo acompaña a la oficina. Pasas por gente amable que sonríe.
• ¿Cuál es tu primera impresión? ¿Te tratan educadamente, con respeto y una actitud amistosa?
• ¿El gerente de contratación extiende cortesía común? Cuando llega para la entrevista, ¿lo siguen esperando en el lobby, 15 o 20 minutos después de su cita programada? Si es así, ¿el gerente se disculpa y está armado con una excusa razonable para la demora?
• Si él o ella es descuidado con su tiempo, puede esperar más de lo mismo una vez que sea contratado.
Tirano: mientras camina hacia la oficina de entrevistas, los empleados evitan el contacto visual. Hay poca o ninguna interacción entre el personal.
Fabuloso: mientras caminas hacia la oficina de entrevistas, el jefe es amigable con los demás y sientes un aire de energía optimista y respeto.
• Cuando camina por la oficina, ¿los empleados están abatidos en sus sillas y parecen aburridos? ¿Se están riendo? ¿Parecen contentos? ¿Están colaborando?
• Pídale a su director de recursos humanos la oportunidad de hablar con uno o dos compañeros para familiarizarse con el entorno de trabajo. La mayoría de las empresas fomentan esta práctica. Comience con preguntas generales sobre sus posiciones y luego vaya a los más sensibles sobre la cultura y el estilo de trabajo de su jefe. ¿Es un ambiente de equipo o más individualista? ¿Cuáles son las horas de trabajo típicas en el departamento? Engendre un sentimiento de confianza antes de comenzar sus investigaciones.
Tirano: revisa con frecuencia su reloj o correos electrónicos, mira su celular o permite que otros ingresen a su oficina mientras usted se sienta pacientemente. Parece ansioso o preocupado. (Si ve una caricatura enmarcada que lo representa como El gran queso, ¡considere volver al proverbial tablero de dibujo o de trabajo!)
Fabuloso: te mira a los ojos y proyecta una actitud de interés. Pregunta acerca de sus objetivos y su trayectoria profesional a largo plazo. Su oficina incluye elementos que muestran al equipo, en comparación con los logros individuales.
• Si sus preguntas durante la entrevista se cumplen con respuestas breves o respuestas evasivas a pesar del interés genuino en usted, puede esperar un gerente que no esté disponible. Por otro lado, si tiene tantas preguntas sobre usted en sucesión que tiene problemas para recordarlas todas, puede tener un microgestor en sus manos. Un buen gerente está interesado en su crecimiento a largo plazo (no solo en las necesidades corporativas a corto plazo) y pasará el tiempo necesario para responder.
Tenga en cuenta que hacer preguntas hipotéticas puede ayudarlo a descubrir las sutilezas del enfoque de un gerente, pero la diplomacia es clave si toma ese camino.
• ¿Su actitud general es consistentemente relajada y profesional? Usted quiere un gerente reflexivo y equilibrado que pueda tener la calma antes, durante y después de la tormenta.
Tyrant: Parece que está haciendo su trabajo, pero no le apasiona.
Terrific: explica la misión de la compañía con entusiasmo. Se asegura de que todas sus preguntas sean respondidas.
• ¿El gerente de contratación habla incesantemente sobre sí mismo? Asuma que su futuro jefe está en su mejor comportamiento durante la entrevista.
• Aquellos que hablan incesantemente sobre sí mismos, en lugar de ser buenos oyentes, pueden no ser buenos mentores o estar disponibles para usted.
Tirano: Al final de la entrevista, pronuncia mal su nombre y promete oportunidades de promoción: "Es probable que se lo considere para un ascenso en un par de meses". Las fechas de inicio y las ventajas son vagas.
Fabuloso: Establece una fecha de contratación razonable. Dice cómo y aproximadamente cuándo se lo notificará. Al salir, la recepcionista hace contacto visual y proyecta una actitud positiva.
• Prometir demasiado en una entrevista debería ser una señal de advertencia: si suena demasiado bueno para ser cierto, a menudo lo es. Depende de usted descubrir la hipérbole en la entrevista de trabajo.
• Si todo sale bien y siente una sensación de energía positiva en la empresa, muestre un entusiasmo genuino por el puesto. Pregunte cuál debería ser su próximo paso. Obtendrás respuestas directas si estás lidiando con un "anti-TOT".
Su próximo trabajo puede cambiar su vida significativamente para bien (o peor). Un pequeño trabajo de investigación por adelantado bien vale la pena el esfuerzo.
