El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es la prueba psicológica más ampliamente administrada. Con toda probabilidad, la mayoría de ustedes lo han tomado una vez, si no más de una vez.
La tipología de Myers-Brigg se basa en la teoría de Jung de los tipos psicológicos. Fue construido por el equipo de madre e hija de Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Katherine Briggs había utilizado las nociones junguianas de personalidad para analizar personajes en la literatura. Aunque el MBTI se basa en la teoría de Jung, en realidad fue la interpretación de Isabel Myers de esa teoría la que subyace a la construcción de la prueba. Por ejemplo, en la teoría de Jung, no hay una dimensión de "percepción de juicio" (J vs. P), que fue una creación de Myers y Briggs. Entonces, hay problemas tanto con la teoría como con la construcción del MBTI. Desafortunadamente, Myers y Briggs no fueron muy buenos en la construcción de pruebas (es decir, psicometría).
O bien, O, o ambos?
Hay serios problemas psicométricos asociados con el MBTI. Por ejemplo, un problema que aflige a todas las tipologías es que los puntajes se clasifican en categorías. En otras palabras, eres un Extravertido ("E") o un Introvertido ("I"). En realidad, las dimensiones de la personalidad son continuas, con personas más o menos extravertidas o introvertidas.
Además, el MBTI tiene un formato de elección forzada que requiere que elija entre una Extraversión O un elemento de Introversión (o un elemento de Pensamiento versus Sentimiento, etc.). Su puntaje y su tipo se basan en la cantidad de cada uno que elija. Por lo tanto, puede elegir 11 elementos de Extraversión y 9 elementos de Introversión y ser una "E", mientras que otra "E" podría tener 20 elementos de Extraversión y cero Introversión. Sin embargo, se te da el mismo "puntaje".
He tenido muchas personas que han tomado el MBTI en múltiples ocasiones y se preguntan por qué cambian sus tipos con cada administración. ¿Por qué, si la personalidad es relativamente estable? La puntuación crea un problema adicional ya que durante una administración de prueba puede obtener una "E" (11 vs. 9), y la próxima vez, al cambiar solo dos elementos, se convierte en una "I" (9 vs. 11). Esta es una razón por la cual existe una baja confiabilidad test-retest en el MBTI.
Problemas con cómo se usa el MBTI
El MBTI se ha utilizado, o debería decir MIS-used, de muchas maneras. Por ejemplo, en el asesoramiento premarital, el MBTI se ha utilizado para medir la "compatibilidad" de las parejas. Realmente no hay evidencia para apoyar este uso.
También he oído hablar de empresas que usan el MBTI en la selección de empleados. Este es un mal uso obvio porque no hay evidencia para respaldar la precisión de los tipos de MBTI en la contratación.
Más comúnmente, el MBTI se utiliza en el asesoramiento profesional (por ejemplo, lo que sugiere que los tipos de pensamiento se dirigen a trabajos más estructurados, extravertidos en "profesiones de personas", etc.). Esto también puede ser problemático porque hay poca evidencia que respalde las conexiones entre los tipos de MBTI y el éxito en carreras específicas.
Entonces, MBTI. ¿Para que sirve?
Quizás el mejor uso para el MBTI es para la autorreflexión. Si se usa como punto de partida para analizar cómo las personas varían en sus personalidades y enfatizar la tolerancia de las diferencias individuales y tomar las perspectivas de los demás, entonces puede ser una herramienta útil. Sin embargo, es importante que el administrador de la prueba advierta contra la interpretación excesiva de los resultados, y discuta las limitaciones del instrumento.
Para una buena crítica detallada del MBTI, aquí hay algunas referencias:
Pittenger, David J. (1993). La utilidad del indicador de tipo Myers-Briggs. Revisión de Educational Research, Vo .. 63, # 4, 467-488.
Pittenger, David J. (2005). Comentarios cautelares sobre el indicador de tipo Myers-Briggs. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Vol 57 # 3, 210-221.
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