Es un hecho difícil de enfrentar pero las empresas no quieren quedarse atrapadas con la mayoría de sus empleados. Están los trabajadores muy creativos y productivos, por supuesto, los esenciales para su rentabilidad y éxito. Ellos quieren esos. Pero luego están todos aquellos que mantienen trabajos que requieren seguro de salud, compensación laboral, contribuciones a la Seguridad Social, fondos de jubilación, que están cubiertos por leyes contra la discriminación, que presentan quejas, y así sucesivamente.
Algún día, los robots y las computadoras se pueden idear para tomar su lugar, pero ahora la tecnología no está completamente a la altura de reemplazar muchas de las funciones que todavía requieren personas reales.
Recientemente, un profesor de sociología, blogueando para The New York Times, señaló que la industria de la temperatura agregó más empleos en los Estados Unidos que en cualquier otro. Esta tendencia es tan fuerte que los empleos temporales de bajo salario "amenazan convertirse en la norma". Señaló que los empleadores que podrían haber invertido en sus fuerzas laborales, en cambio, "generalmente han tomado el camino bajo: reducir los salarios y recortar beneficios, convirtiendo empleados permanentes". en trabajadores a tiempo parcial y contingentes, desmantelamiento de sindicatos y trabajos de subcontratación y tercerización ".
La tendencia hacia el trabajo temporal comenzó después de la Segunda Guerra Mundial cuando la mujer blanca de clase media comenzó a trabajar para obtener "dinero de aguja". Como ejecutiva de Kelly Girls, una de las primeras organizaciones en aprovechar esta tendencia, lo expresó en ese momento: "La típica chica Kelly … no quiere un trabajo a tiempo completo, pero está aburrida de quedarse en casa estrictamente. O tal vez solo quiere tomar un trabajo hasta que pague por un sofá cama o un nuevo abrigo de piel ". (Ver" El auge de la economía temporal permanente ").
Eso fue antes de que el poder adquisitivo de los cónyuges se volviera esencial y las familias con dos ingresos se convirtieran en la norma. Pero el precedente ha sido establecido. Ahora muchos de los que necesitan desesperadamente trabajo se ven obligados a aceptar estos empleos mal remunerados. "Temp" se utiliza para definir el deseo del trabajador por el empleo a corto plazo. Ahora define el deseo de las empresas de evitar el compromiso.
Los trabajadores temporales son una parte importante del tercio de los adultos que trabajan que no ganan lo suficiente para mantenerse a sí mismos y a sus familias, según la Oficina del Censo. Pero a menos que tenga las herramientas estadísticas de la Oficina, puede que nunca las vea. Se esconden a la vista, no están "desempleados", no reciben beneficios, de hecho son cada vez más vistos como parte de nuestra "recuperación".
Esto destaca el papel que desempeñan nuestras clasificaciones en la definición de la realidad social. Si se define a los desempleados como aquellos que están buscando trabajo, por citar otro ejemplo, los millones que han dejado de buscar ya no están "desempleados". Si la pobreza se define como un cierto nivel de ingresos, entonces los que no lo hacen calificar no son empobrecidos Si los bancos son multados por prácticas cuestionables, los banqueros que definieron y autorizaron esas prácticas no han hecho nada incorrecto.
Cada vez más somos conscientes de cómo se "hilan" las noticias. Pero a menudo no nos damos cuenta de cuánto se están tejiendo nuestras realidades sociales fundamentales, por definición.
