Durante los últimos años, ha habido una gran demanda reprimida para llevar a cabo una búsqueda de empleo para pastos más verdes y para el escurridizo "jefe perfecto". Debido al alto desempleo, muchos que tuvieron la suerte de tener un trabajo, me he quedado Ahora están reflexionando si es aconsejable comenzar a buscar. Sin embargo, siempre es prudente tener en cuenta el dicho "mira antes de saltar".
Con las tasas de desempleo experimentando una gran volatilidad en los últimos meses, "dejar de fumar o no renunciar" puede haber cruzado por su mente. El único problema que he visto a través de los años es cuando la gente "salta" como una reacción de rodilla, antes de mirar de cerca los problemas y las posibilidades que tiene entre manos.
Debido a que esta es una pregunta tan compleja, este blog se centrará en los méritos de permanecer en su posición actual. Por favor, vea mi otro blog en "10 signos es hora de dejar su trabajo".
Argumentos para quedarse, al menos por ahora
Los problemas pueden reaparecer en el próximo trabajo si no se toma el tiempo para al menos examinar lo que está mal con su trabajo actual. A menudo me ocupo de la resolución de conflictos en mi trabajo e investigación (desplácese por la página), porque estas habilidades son intemporales: puede aplicarlas en el trabajo y en la vida, donde quiera que vaya.
Y hay algunos riesgos prácticos asociados con irse. Por ejemplo, la antigüedad tiene sus méritos: es más difícil para un empleador desprenderse de alguien que ha sido entrenado y tiene un profundo conocimiento del trabajo, la cultura de la empresa y es parte integral de un equipo. Como "novato", eres un poco más prescindible si cometes errores. Eso no quiere decir que debes quedarte a toda costa. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los empleados se sienten atraídos por las descripciones y ofertas de trabajo tentadoras, antes de ver posibles ajustes en sus posiciones actuales que harán que su día de trabajo sea más agradable.
Tómate una oportunidad antes de saltar
Al principio de mi carrera, pensé que iba a dejar el trabajo porque sentí que golpeé una pared de comunicaciones con uno de mis supervisores y no quise mover el barco. Empecé a buscar listados de trabajo, pero pronto descubrí que no estaba solo.
Perseveré aún más con mi jefe y comencé un diálogo abierto, diplomático y sin confrontación con ella. Las cosas mejoraron enormemente. No solo pude detener un problema que persistía durante un par de meses, sino que pude avanzar de manera constante. Mis compañeros estaban agradecidos de que yo fuera proactivo, también, ya que ayudó a despejar una carrera profesional para ellos también.
Revise problemas y posibilidades en piezas de tamaño de mordida
Si examina el escenario en piezas más pequeñas y "digeribles", puede tomar las mejores decisiones:
• Crea un documento de "Soluciones". Dibuje una línea en el medio de una hoja de papel o documento generado por computadora. Analice los "Problemas" en la columna de la izquierda, como "No avanzar" o "No obtener proyectos visibles". Cree una columna de "Soluciones" que corresponda a "Problemas" en la columna de la derecha. Esto podría incluir acciones como "Habilidades de actualización", "Habilidades presentes configuradas como jefe" o "Documento preparado que enumere mis capacidades y presente al jefe", y así sucesivamente.
• Desenterra tu inventario de habilidades. Es posible que su propio conjunto de habilidades varíe no sea lo mejor para usted debido a la rutina en la que se encuentra, y pueden ser valiosos para la empresa de manera que actualice o actualice su posición. Si están en el fondo de su mente, su jefe ciertamente no los conoce.
¿Tiene alguna computadora, marketing, estrategia, TI, presentación, capacitación u otras habilidades sin explotar para ofrecer a la compañía? Incluso podría considerar un movimiento lateral que incorpore algunas de sus habilidades, pero incluye algunas nuevas que puede agregar rápidamente.
• "Atasco" el Síndrome Negativo. Camine a la mañana siguiente como si hubiera comenzado un nuevo trabajo. En lugar de comenzar a trabajar con la misma perspectiva o rutina negativa, actúe como si fuera su primer día y tenga algo que aprender de cada persona con la que interactúa (¡porque es muy probable que lo haga!) Su disposición positiva puede cambiar las cosas gradualmente.
• Examinar lo que es correcto. Perdona y olvida cualquier "error" insignificante de tus compañeros de trabajo o jefes. Esté abierto a las ideas de los demás. Mientras lo hace, minimice el problema de su trabajo. Usa el humor para tranquilizar a tus compañeros de trabajo. Todos sabemos que nadie es perfecto, incluidos nosotros mismos.
• Explora lo que hay detrás de la fachada . Una vez trabajé con alguien que era muy tranquilo y aparentemente sin arrepentimiento. La percibí como distante. Pero una vez que llegué a conocerla, me enteré de que ella era realmente muy tímida, y de hecho me tenía miedo como gerente. Una vez que descubrí esto (y estaba bastante sorprendido), la vi en una luz completamente nueva. Hice un esfuerzo extra para hacerla sentir más cómoda al contactarme.
Cuando tenga dudas o cuando escuche que la voz interna que le dice que algo está mal, no está de más tener una discusión franca con el compañero de trabajo o incluso con el jefe. Usted puede estar sorprendido.
Excavar más hondo
Primero pregúntese si esta es una situación que posiblemente vuelva a ocurrir, ya sea un mal jefe, un compañero de trabajo imposible, la falta de comunicación o sus talentos subutilizados. No querrá tomarse la molestia de cambiar de trabajo solo para experimentar el equivalente al lugar de trabajo de la película, el Día de la Marmota.
Por favor vea mi otro blog en 10 Señales Es hora de dejar su trabajo . Hasta entonces, puedes dar algunos paseos exploratorios por tu propio patio trasero y ver qué encuentras.
