La carta influyente

Una alternativa superior a la carta de agradecimiento del entrevistado de trabajo.

Fuente: Condado de Fairfax, dominio público

Después de una entrevista de trabajo, el consejo estándar es enviar una nota de agradecimiento al entrevistador (es). Puedes hacerlo mejor.

Agradecerles por la oportunidad, sin pago, por haber sido interrogados, puede percibirse como una amenaza si no es falso. Es poco probable que lo ayude a elevarse hasta la cima de la pila de solicitantes.

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Mucho mejor escribir lo que el Club de las 5 en punto llama una carta de influencia. Aquí hay una versión mejorada de lo que recomienda.

Estimado [Insertar],

Agradezco la oportunidad de entrevistarme con usted para el trabajo como [inserto.] Me impresionó que [inserte una o dos cosas positivas sobre la organización o la calidad de la entrevista]

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Me complace que haya mostrado un interés especial en mi [Inserte una habilidad o logro clave que el entrevistador (s) pareció apreciar especialmente].

Tuve la oportunidad de reflexionar sobre la pregunta que me hiciste sobre [Insertar una pregunta que se te ha caído.] Reflexionando, [Insertar respuesta mejorada.]

La entrevista sugirió que le gustaría que el candidato exitoso [Inserte un desafío que él / él enfrentaría en el trabajo]. Puede que le resulte útil escuchar mis pensamientos al respecto. [Inserte un breve resumen de sus ideas o plan.] Por supuesto, es posible que necesite saber más sobre la situación antes de actuar, pero eso le da una ventana a la forma en que pienso.

(Si es verdad) La entrevista me llevó a estar más interesado que nunca en la posición porque [Cita una coincidencia clave entre el requisito del trabajo y una de tus habilidades o habilidades. O cite algo que le guste sobre el trabajo o la organización que se reveló en la entrevista.]

Así que espero escuchar de usted.

Sinceramente,

Algunos de mis clientes me han preguntado si la carta debe ser enviada por correo electrónico o manuscrita. En la mayoría de los casos, el correo electrónico es preferible; escrito a mano parece atávico o que te estás esforzando demasiado. Pero eso es simplemente una regla de oro. Si su intuición sugiere que el destinatario preferiría una nota escrita a mano, hágalo.

La comida para llevar

Las tácticas de búsqueda de empleo, como la carta de influencia, pueden ayudarlo a conseguir el trabajo, pero no deberían distraerlo de los problemas más importantes: ¿es realmente competente para hacer bien el trabajo? ¿Te quedarás bien con la cultura de esa organización? Por ejemplo, si su prioridad es el equilibrio trabajo-vida, antes de aceptar el puesto, pregunte sobre la semana laboral esperada. Algunos buscadores de empleo se enfocan tanto en aterrizar ese trabajo que no consideran todas las implicaciones y terminan siendo infelices y pronto vuelven a golpear el pavimento, esta vez tienen que explicar por qué dejó su trabajo anterior tan rápido.

Por lo tanto, revise todos los trabajos potenciales cuidadosamente:

• Leer entre las líneas en el anuncio de trabajo. ¿Serías probable que estuvieras arriba de la pila? ¿Realmente te gustaría y hacer bien en ese trabajo?
• Pregunte a los empleados allí: sus colegas, las conexiones de LinkedIn y revise las revisiones de los empleados de la organización en Glassdoor.com.
• Haga un par de preguntas de sondeo durante la entrevista. Ejemplos:

– ¿Qué te hace diferente de otros jefes?

– ¿Qué debo saber sobre el trabajo aquí que podría no aparecer en el manual del empleado?

– ¿Qué esperas que logre en los primeros 30 días?

Luego considere otros factores, no solo la compensación, sino, por ejemplo, la ética aparente de la organización y el viaje: el tráfico cada vez más agravado puede agregar mucho tiempo a cada día laboral.

El uso de tácticas avanzadas de búsqueda de empleo, como la carta que influye, y el hecho de ser un buen vetter de las vacantes laborales, aumenta enormemente las posibilidades de ser un empleado feliz y de hacer una diferencia.