Tristemente, aunque no sorprendentemente en los Estados Unidos, en compañías pequeñas y enormes, hay decenas de miles de líderes que están haciendo un trabajo pésimo. Algunos pueden no saber que están haciendo un mal trabajo y muchos otros líderes saben que apestan pero están estancados; incapaz o sin saber cómo cambiar. Estos líderes sufren de síndrome de líder pío (LLS).
Perrito de las praderas encima de su cubículo o asomarse fuera de su oficina. ¿Ves a algún líder que pueda tener LLS? Eche un vistazo en el espejo porque es posible que ya tenga un caso en toda regla o esté desarrollando síntomas tempranos.
¡No es demasiado tarde!
La detección temprana es la clave para evitar consecuencias dolorosas. Los susurros en la oficina han durado demasiado tiempo. O tal vez, recibiste comentarios que no puedes ignorar. Tal vez te han abofeteado con una demanda por acoso sexual. O tal vez otro proyecto fallido, una revuelta de equipo, ser despedido por la junta, o su división acaba de ser adquirida y usted fue despedido de inmediato. Estos son solo algunos de los muchos signos y resultados de LLS sin tratamiento. Tal vez, tu bien. Tal vez, no eres tú quien necesita ayuda. Tal vez sea alguien más que conozca y no pueda soportar que no solo padezca LLS sino que también haga que todos los demás se sientan miserables.
Conozca los signos y síntomas
Los indicadores reveladores de LLS en etapa temprana incluyen:
• Excusas hechas por fechas límite perdidas y otros problemas.
• Inconsistencias entre lo que se dice y lo que realmente se hace.
• Cerrado a comentarios sobre inquietudes y observaciones.
• Movimientos políticos y de máscaras, como favorecer a algunos miembros del equipo sobre otros y controlar qué información se comparte con quién.
• Ambigüedad en la dirección, objetivos y expectativas.
• Ignorar el tiempo de otras personas como se demostró cancelando las reuniones en el último minuto, llegando tarde a las reuniones y no acudiendo a las citas.
• Erupción escamosa con comezón en la parte posterior de las rodillas (¡es broma!)
LLS en toda regla
El Síndrome de Lousy Leader en toda regla se caracteriza por una cantidad de comportamientos deficientes, que incluyen:
• Hipocresía: los líderes con LLS a menudo hablan sobre valores, ideales, expectativas, cultura, compañía y aspiraciones individuales. Sin embargo, cuando se trata de comportamientos, hay un gran abismo entre lo que el líder que sufre con LLS dice y lo que hace.
• Falta de una dirección clara: los líderes con LLS son vagos y ambiguos sobre lo que quieren lograr, lo que se requiere para llegar allí y cómo su visión se traduce a las personas que lideran.
• Reconocer el éxito de los demás: los líderes con LLS están contentos de escalar sobre las espaldas de las personas que lideran al tomar crédito por las ideas, los resultados y los esfuerzos de su equipo.
• Me gusta usar la retroalimentación "sorpresa": a los líderes con LLS les gusta sorprender a los demás con observaciones, retroalimentación, juicio y consecuencias al mismo tiempo. En lugar de proporcionar orientación para ayudar a otros a mejorar, ya que el trabajo se está haciendo y ayudando a corregir el curso, al Líder de LLS le gusta sorprender a las personas que administran al brindar retroalimentación después del hecho.
• Use su posición para controlar o intimidar: los líderes con LLS se aseguran de que las personas a su alrededor sepan quién es el jefe. La última palabra, las decisiones y la última palabra son solo de ellos.
• Ver la verdad como dinámica: los líderes con LLS perciben la verdad como algo dinámico y flexible.
Hay esperanza. Hay una cura:
Si usted es un líder que está sufriendo con LLS, hay esperanza. El tratamiento de LLS comienza con admitir que tiene un problema. Este es el paso más significativo y desafiante para la mayoría de los líderes, ya que han estado liderando con LLS durante algún tiempo y muchos han olvidado su antiguo yo. Sin embargo, para muchos, separarse de LLS implica aprender comportamientos completamente nuevos porque siempre han sufrido de LLS.
Rompiendo el Ciclo
Líderes, ustedes tienen una elección. Estos son los pasos para evitar y romper el círculo vicioso de LLS:
1. Obtener comentarios. Vivir y trabajar en la realidad es el primer paso para evitar o curar el LLS. Ya sea que utilice una herramienta de comentarios formal o que cree sus propias preguntas, obtenga retroalimentación de sus pares, clientes, su equipo y los líderes que se encuentran sobre usted.
2. Identifique las tres áreas principales en las que necesita trabajar. Dé prioridad a las tres áreas más importantes que necesita mejorar.
3. Comparta lo que escuchó y lo que va a hacer. Cierre el círculo con las personas que le dieron sus comentarios. Comparta con ellos lo que escucharon y lo que se han comprometido a cambiar.
4. Pide ayuda. Identifique personas en su vida laboral y personal que puedan recordarle cuándo se desvió de su camino o compartir cuando ha hecho algo grandioso.
5. ¡Actúa!
El mal liderazgo es una elección. Si usted o alguien que conoce sufre de LLS, tome medidas para ayudarlo a ser un mejor líder. Los expertos interesados en Skylineg.com están aquí para ayudar.
