Las empresas con pocas mujeres ejecutivas están en desventaja

La diversidad, incluida la diversidad de género, ayuda con el retorno de la inversión a largo plazo.

Fuente: Geralt / Pixabay

Si bien muchas publicaciones y artículos de blogs informan que la falta de mujeres en los principales cargos de liderazgo es un problema grave, no parece que haya habido un compromiso total. Tal vez algunas empresas se preguntan por qué esto podría ser un problema o por qué las personas hacen tan gran cosa de esto.

Me pregunto si la equidad y la diversidad son vistas como cosas que “serían agradables” o “serían ideales”, pero la conclusión es siempre a lo que se debe llegar para las empresas. Tal vez el enfoque en la equidad y la diversidad se siente demasiado humano, demasiado blando. Usar los “datos duros” de la línea de base ciertamente tendría sentido. Necesita resultados claros y duros para tomar buenas decisiones para la empresa.

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Algunas compañías tienen un margen de beneficio tan pequeño que es posible que ni siquiera quieran meterse con nada para provocar un desequilibrio en cualquier dirección. Desafortunadamente, esto es bastante breve, ya que se enfoca claramente en las ganancias anuales a corto plazo y no en soluciones sostenibles a largo plazo para la seguridad de la empresa.

El hecho es que estas dos ideas, de tener diversidad de género (así como de todo tipo) y tener mejoras a largo plazo en los resultados de ganancias, no son mutuamente excluyentes.

Fuentes confiables, que incluyen la investigación de PEW, Harvard Business Review (HBR), Wall Street Journal, Forbes, Business Insider, Peterson Institute, y otros han encontrado que:

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1. La diversidad en general, incluida la diversidad de género, conduce a una mejor resolución de problemas.

2. El mayor énfasis de las mujeres en la gestión interna ayuda a mejorar la cultura de la empresa, incluida la mejora del talento interno, el liderazgo y la gestión operativa (es decir, remuneración justa, beneficios y tutoría).

3. Las mujeres a menudo son mejores portavoces y comunicadoras del trabajo de la compañía y con ciertos clientes.

4. Las mujeres trabajan de manera más colaborativa y en ciertos sectores, cada vez más se prefiere un enfoque en el trabajo colaborativo en equipo y las relaciones con los clientes, y esto es más efectivo.

5. De hecho, tener a las mujeres en los principales puestos de liderazgo aumenta la rentabilidad, así como un mejor desempeño de los empleados.

6. Las mujeres son especialmente fuertes en la creación de redes, identificando oportunidades estratégicas inteligentes y haciendo conexiones que fortalecen a la empresa y la protegen.

Los datos de estos estudios incluyen muestras entre n = 2,000 a n = 20,000: suficiente para obtener conclusiones estadísticas sólidas sobre estos aspectos.

Un colaborador de Forbes señaló que “Con una evidencia incontrovertible de esto, las organizaciones que no persiguen agresivamente el cultivo de mujeres ejecutivas están tomando la decisión expresa e intencional de ignorar la evidencia, minando gravemente el rendimiento y comprometiendo el potencial de su organización”.

Entonces, ¿podemos dejar de preguntar “¿dónde está la evidencia para respaldar la necesidad?” Y comenzar a preguntar ” ¿qué tan rápido puede mi empresa ponerse al día para mejorar el flujo de liderazgo para las mujeres con el fin de mejorar nuestra ventaja competitiva? ”

¿Quieres bucear más profundo? A continuación se muestran algunos artículos sobre este tema, algunos de los cuales describen los resultados que mencioné, mientras que otros ofrecen argumentos convincentes para comenzar la discusión. (En otra publicación, también escribí sobre una manera en que las compañías pueden ayudar a cerrar esta brecha de liderazgo).

5 razones por las cuales tener mujeres en el liderazgo beneficia a toda su empresa (mediana)

Estudio: las empresas con más mujeres en la suite C son más rentables (Harvard Business Review) (BTW, ¿puede obtener algo más claro que este título?)

Las empresas con mujeres en puestos de liderazgo aplastan la competencia (Business Insider)

Cuatro razones por las cuales las mujeres hacen grandes ejecutivos (Forbes)

14 maneras en que las empresas se benefician al tener mujeres en posiciones de liderazgo (locura de Wall Street)

Por qué necesitamos más mujeres líderes (CNN)

El estudio dice que las mujeres en el liderazgo de la empresa están vinculadas a mayores ganancias, según The New York Times