Marco para un gran salto hacia la jubilación

Para muchos altos ejecutivos de negocios, su transición hacia la "jubilación anticipada" está ocurriendo decididamente antes y más mal. Sus trabajos son usurpados por las "estrellas" de la compañía que poseen nuevas experiencias mundiales y conjuntos de habilidades y que amenazan con escabullirse si no obtienen su "oportunidad" más pronto que tarde. Además, esto está sucediendo sin la gracia histórica de los empleadores y la sensibilidad a las realidades desconcertantes de este evento de vida para los ejecutivos salientes. Si bien los incentivos financieros para la jubilación anticipada pueden ser altos, la sintonía psicológica con estos ejecutivos es delgada: ejecutivos cuyas identidades han dependido completamente de sus roles y logros profesionales.

En sus primeros años de la década de los 50, pocos de estos ejecutivos están listos y les molesta la sugerencia de que así sea, pero no pueden hacer mucho para reprimir esta ola una vez que ha comenzado. Además, están mal equipados para manejarlo mentalmente porque han estado negando la inevitabilidad de la jubilación, de perder las ventajas del poder y de ser repentinamente más "cojos" que el máximo responsable de la toma de decisiones. Algunos creen que son demasiado únicos, demasiado dotados, demasiado esenciales para ser reemplazados en cualquier momento antes de que decidan serlo. Otros creen que su retiro simplemente caerá en su lugar cuando llegue el momento adecuado. Y aún otros, que pueden haber atendido los detalles financieros de la jubilación, están paralizados por el sombrío panorama social que tienen ante sí, dado todo lo que han sacrificado en su matrimonio, familia y otras relaciones personales.

Al consultar con estos ejecutivos, utilicé un marco de cinco factores para una planificación enfocada y proactiva. En realidad, he estado pensando que nunca es demasiado pronto para que ninguno de nosotros comience a pensar en el "próximo capítulo". Así que con ese pensamiento, aquí hay una descripción general rápida de los cinco factores interrelacionados y una lista inicial de preguntas relacionadas con cada factor:

Propósito: actividad que involucra la mente, las habilidades y las experiencias de una manera que es psicológicamente estimulante y gratificante. Esta podría ser muchas actividades diferentes, incluyendo un trabajo remunerado, consultoría, voluntariado y / o la búsqueda de ciertos intereses avocational.

• Los secretos para comenzar de nuevo
• Cinco pasos hacia la ilusión óptima
• Un secreto para la felicidad? Descubriendo los placeres de la incertidumbre
• Nueve consejos clave para salir en línea de forma segura y con éxito
• Mascotas, cultura y Funda Nenja

¿Qué puedo hacer que traerá un renovado sentido de significado a mi vida?

¿Cómo puedo canalizar lo que sé y lo que he hecho de forma que pueda marcar una diferencia para mí y para otros en mi comunidad?

Lugar: decidir dónde prefiere vivir / trabajar en esta etapa de la vida y hacer que eso suceda.

• Nada como un buen combate de lucha … Con Dios no menos
• Establecer las intenciones de "todo el cuerpo" como un regalo de San Valentín para ti
• ¿Ser o no ser mamá?
• La religión es culpa de los ateos, según un estudio
• Amorosa ingratitud: un sentimiento de Acción de Gracias

¿Dónde realmente quiero vivir ahora? ¿Prefiero el urbano? ¿Suburbano? Por un cuerpo de agua? ¿En las montañas? ¿Desierto? ¿En otro país?

¿Quiero vivir en diferentes lugares, dependiendo del clima?

¿Quiero ser propietario o alquilar?

¿Quiero una casa? Condo?

Gente: decidir sobre las personas con las que uno quiere trabajar y / o ser logísticamente más cercano por razones sociales.

¿Quiénes son las personas más importantes en mi vida ahora y cómo puedo configurar mi vida para poder verlos con la mayor frecuencia posible?

Si voy a trabajar durante algunos años más, ¿con qué tipo de personas quiero trabajar? ¿Con qué tipo de personas me beneficiaré y lograré más?

¿Con quién me divierto más y cómo puedo planificar este próximo capítulo para que podamos hacer las cosas que más nos gusta hacer juntos?

Físico: cuidando el bienestar físico de uno.

¿Qué cambios puedo hacer ahora para cuidarme mejor? ¿Qué objetivos debo establecer y lograr en relación con cosas como ejercicio, caminar, dieta y sueño?

¿Qué recursos (por ejemplo, entrenador físico, profesional de golf, instructor de yoga, masajista) necesito identificar y establecer un calendario regular de citas?

¿Tengo los recursos médicos que necesito para un buen mantenimiento de la salud?

¿Podría usar alguna psicoterapia individual o matrimonial mientras realizo esta transición?

¿Estoy satisfecho con mi dentista?

¿Dermatólogo?

¿Oftalmólogo?

Prosperidad: atendiendo a todos los factores financieros relevantes.

¿He completado la planificación financiera necesaria? Si no, ¿qué debo hacer ahora para garantizar un futuro fiscal sólido?

¿Me he ocupado de cuestiones relacionadas con la familia, como un testamento, planificación patrimonial y un testamento en vida?

¿He designado tanto a un ejecutor como a un ejecutor médico?

Dadas las presiones actuales en el lugar de trabajo, no podemos estar seguros de cuán pronto o muy lejos puede estar nuestra transición de jubilación, por lo que este marco se ofrece como una preparación mental para lo inevitable. Si la jubilación está cerca, puede acelerar la (s) acción (es) inmediata (s). Si está dentro de algunos años, puede informar la planificación a más largo plazo. Si está muy lejos de esta transición de vida, puede hacer que sueñe con un momento vivido … cuando llegue ese momento.