Personality Pop-Quiz: 7> 8 y 6> 5, ¿cierto o falso?
La investigación sugiere un nuevo modelo de personalidad que suplanta al Big-5
“¿Has oído hablar de esto, de los abdominales de 8 minutos?”, Dice el autoestopista asesino. “Sí, claro, Abs de 8 minutos. Sí, el video del ejercicio “, dice el personaje de Ben Stiller, Ted, en Something About Mary (1998). Respuesta de autoestopista: “Sí, esto va a explotar tan pronto como salga del agua. Escucha esto: 7 … Minuto … Abs. ”
¿Los abdominales de 7 minutos realmente son una gran mejora en comparación con los abdominales de 8 minutos? Lucho con abdominales de 2 minutos, así que dejaré ese debate para ejercitar fisiólogos. Sin embargo, los psicólogos están actualmente lidiando con un problema similar cuando se trata de la personalidad. ¿Hay 6 factores principales para la personalidad humana o hay 5? Agregue algunos “perfiladores de personalidad de objetos brillantes” con la proliferación de “construcción mixológica” y no hay límite para la cantidad de dimensiones de la personalidad. ¿Es solo un juego de números con psicólogos que utilizan varias técnicas para dividir la varianza para la protección del césped y / o la participación en el mercado o hay diferencias significativas?
En el mundo laboral, la mayoría de los psicólogos y profesionales de recursos humanos están bastante familiarizados con el Modelo de cinco factores (FFM) de la personalidad. Es un modelo presente en casi todos los libros de texto introductorios de E / S psicología, recursos humanos y comportamiento organizacional con acrónimos de OCEAN y CANOE siendo los más populares para ayudar a los estudiantes a recordar la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo . Aprendí bajo el acrónimo OCEAN y durante la escuela de posgrado memoricé el trabajo de Barrick & Mount (1991) que demostró la importancia crítica de la personalidad para el desempeño laboral. Era un suscriptor dedicado al FFM … énfasis en ‘was’.
Sin embargo, el FFM está significativamente limitado en su capacidad para generalizar a través de idiomas y culturas. De hecho, el FFM no se generaliza más allá de las culturas de habla inglesa. El FFM se obtuvo utilizando un enfoque léxico únicamente en inglés y, por lo tanto, solo se aplica a las culturas de habla inglesa, predominantemente los Estados Unidos. Dado que la mayoría de las medidas de personalidad se basan en el FFM, existe una desconexión significativa entre lo que la mayoría de nosotros suscribimos y lo que es válido en todo el mundo.
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Di Hola al HEXACO. Los profesores Lee y Ashton descubrieron que el modelo FFM no se replicaba en las culturas que no hablaban inglés, sin embargo, surgió un modelo diferente repetidamente … lo que denominaron: HEXACO. Al ampliar los estudios léxicos de la personalidad para incluir adjetivos descriptivos de 12 idiomas (incluido el inglés) surgió constantemente un modelo diferente de personalidad: un modelo que contiene seis factores: honestidad-humildad, control emocional, extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia .
Fuente: AOE Science, utilizada con permiso
HEXACO es una mejora significativa con respecto a la FFM. Primero, el HEXACO es generalizable a través de las culturas, el FFM no lo es. En segundo lugar, está la adición del factor honestidad-humildad que no está presente en absoluto en la misión. Tercero, hay diferencias significativas entre los modelos en la interpretación de la amabilidad y el control emocional: la amabilidad de HEXACO se centra en el perdón y la tolerancia, que son aspectos de la dimensión de estabilidad emocional de la FFM, y el aspecto de control emocional del modelo HEXACO se centra más en ansiedad, sentimentalismo y vulnerabilidad. Las dimensiones de la extraversión, la escrupulosidad y la apertura son similares a las de la misión. En resumen, el modelo de personalidad de HEXACO es una estructura de personalidad para el mundo, no solo para los Estados Unidos.
Además del aumento en generalizabilidad cultural, la investigación ha encontrado que el modelo HEXACO ofrece mejoras en la validez predictiva de las evaluaciones para resultados laborales importantes. Las medidas de HEXACO han demostrado una validez incremental sobre la FFM en la predicción de resultados tales como el desempeño laboral, la delincuencia en el lugar de trabajo, la manipulación, la integridad, la necesidad de poder y el egoísmo.
Al factor H (honestidad-humildad) se le atribuye el impulso del poder predictivo único del modelo HEXACO. El factor H por sí solo ha demostrado una validez incremental sobre todos los demás rasgos de personalidad, e incluso sobre la capacidad cognitiva y los rasgos populares, como la “agalla”, que por cierto parece ser otro nombre para la escrupulosidad. De hecho, el factor H predice negativamente comportamientos desviados en el lugar de trabajo (robo, sabotaje, venganza, agresión) y predice positivamente las conductas deseables en el lugar de trabajo (desempeño laboral, seguridad, adaptabilidad, creatividad e innovación).
Todavía no estoy seguro si 7 minutos u 8 minutos o incluso mis abdominales de 2 minutos, oren, pueden ser la mejor opción. Parece que en el mundo del ejercicio, menos es mejor, pero de nuevo, se lo dejo a los profesionales del ejercicio. Sin embargo, en términos de personalidad y el mundo laboral, menos no es mejor y es cierto: 6> 5. El modelo de personalidad de HEXACO tiene 6 factores, es válido en todo el mundo, tiene implicaciones importantes para la contratación y el desarrollo del talento organizacional, y sin dudas es el mejor modelo en marcha.
