En la última edición de Goal Posts, discutimos la decisión de los Minnesota Vikings de renunciar a Randy Moss después de una conducta que consideraban perjudicial para el equipo. Destaqué el patrón continuo de comportamiento divisivo y perturbador de Moss como la principal razón por la que los Vikingos de Minnesota, los Atracadores de Oakland, los Patriotas de Nueva Inglaterra y los Vikings de Minnesota lo habían intercambiado o liberado.
Simplemente, Randy Moss continuó demostrando los mismos malos comportamientos de trece años en su carrera en la NFL que mostró como novato. Cuando comenté su incapacidad o falta de voluntad para cambiar, muchos lectores se ofendieron. Me sorprendió este apoyo inquebrantable de Moss, como dice el viejo dicho: "Si nada cambia, nada cambia". Con Moss, nada ha cambiado.
Aunque las personas son capaces de cambiar, ocurre con menos frecuencia de lo que a la mayoría de nosotros nos gustaría creer. ¿Cuántos de nosotros hemos escuchado a un amigo, oa nosotros mismos, comentar sobre los cambios que vamos a hacer en nuestras vidas: hacer más ejercicio, dejar de fumar, ser más positivo, trabajar más duro, ser más sociable, dormir más, y así sucesivamente? ?
No estoy del todo seguro de por qué Randy Moss tiene seguidores tan leales (un espectáculo deportivo en las Ciudades Gemelas se refiere a estas personas como adictos a los musgos, porque parecen dispuestos a pasar por alto todas sus transgresiones siempre que capture touchdowns el domingo) . Desde su salida de Minnesota y su llegada a Tennessee, Moss acumuló cuatro atrapadas decepcionantes para 49 yardas en tres juegos. Los Titans han perdido los tres juegos.
Lo que creo que le falta a Moss es la autoconciencia psicológica sobre sus deficiencias. Todos tenemos defectos, y todos tenemos puntos ciegos en torno a nuestros defectos. Algunas veces estos puntos ciegos son intencionales y otras veces son involuntarios. Al encuestar a las personas verdaderamente exitosas en el mundo, tienden a ser abiertas, honestas y vulnerables acerca de sus debilidades, y también abrazan la oportunidad de trabajar en estas áreas.
Después del éxodo de Randy, el entrenador Brad Childress fue despedido (Childress supuestamente liberó a Moss sin notificar primero la propiedad). Childress fue un entrenador exitoso en Minnesota, tanto en base a su récord general, y en la mejora que su equipo mostró en estos primeros cuatro años, obteniendo 6-10, 8-8, 10-6, y luego 12-4 en 2009. El año pasado , los Vikings estaban a un juego de ir al Super Bowl. Tal es el mundo de los deportes "¿Qué has hecho últimamente para mí?" Cuando un entrenador puede pasar de ser segundos de una franquicia a su primera aparición en el Super Bowl en 33 años.
Lo que continuamente me sorprendió en los últimos tres años fueron los sentimientos negativos que los fanáticos expresaron sobre Brad Childress incluso cuando los Minnesota Vikings estaban ganando. Childress es un entrenador de fútbol de por vida y, según la mayoría, un hombre inteligente. En la universidad, Childress se especializó en psicología, sus entrevistas mostraron un nivel de reflexión raramente visto por los entrenadores, y parecía tener principios y firmeza en sus creencias sobre cómo jugar fútbol. Entonces, ¿por qué los fanáticos seguirían ridiculizando a Childress incluso cuando estaban ganando? ¿Qué molestó a los fanáticos al hablar mal de Childress? Los fanáticos atribuyeron victorias a los jugadores y pérdidas a Childress.
Del mismo modo que Randy Moss tenía puntos ciegos sobre sus acciones individualistas, creo que Childress tenía puntos ciegos sobre la importancia de conectarse con sus jugadores, los medios y los fanáticos. Hoy en día, con una cobertura mediática generalizada y salas de chat en Internet que brindan a los fanáticos más voz que nunca, Childress parecía reacio a trabajar para conectarse con los jugadores. Hubo un tiempo en que cortó un receptor abierto (Marcus Robinson) en Navidad, una vez que multó a otro receptor abierto (Troy Williamson) por faltar a la práctica debido a su asistencia al funeral de un pariente. Childress también defendió su ofensa incluso cuando no estaba funcionando bien. Finalmente, su personalidad no era la gregaria deseada por los medios y los fanáticos. Estas y otras acciones parecieron llevar a la desilusión entre los jugadores y fanáticos de los Vikings. A mediados de esta temporada, los jugadores hacían declaraciones anónimas en los medios que dejaban en claro su falta de confianza en Coach Childress y los fanáticos cantaban "Fire Childress".
Hace menos de un mes, los fanáticos de los Vikings se entusiasmaron con la contratación de Moss por Childress. Moss es uno de los receptores con más talento en la historia de la NFL. Childress tuvo un récord mejor que el promedio como entrenador en jefe. Tanto Moss como Childress tenían puntos ciegos importantes que llevaron a una salida desordenada de Minnesota. Sus puntos ciegos parecían centrarse en su deseo o deseo de conectarse con sus entrenadores / compañeros de equipo / jugadores. Cada uno de ellos podría decir que no les importa lo que los demás piensen de ellos. Sin embargo, en una era donde la percepción es realidad, y esas percepciones pueden ser alimentadas por chismes en Internet, más que nunca la imagen que se cultiva públicamente importa.
¿Qué podemos aprender de Moss y Childress? Cada uno de nosotros tiene puntos ciegos en nuestras vidas. ¿Cómo nos sintonizamos más con estos puntos ciegos para que podamos cambiar para mejor? Estas preguntas serán el tema de la próxima edición de Goal Posts.
