Prestando atención a las lesiones entre los trabajadores temporales

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Los empleados de EE. UU. Y sus empleadores deben informar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que ocasione la muerte, pérdida del conocimiento, días fuera del trabajo, trabajo restringido o traslado o tratamiento médico posterior primeros auxilios. En consecuencia, en 2014 aproximadamente 3 millones de trabajadores estadounidenses resultaron heridos en el trabajo y varios miles murieron. A medida que estos números son asombrosos, solo capturan alrededor de un tercio de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Incentivos de informes

Existen desincentivos reales para informar con precisión los incidentes relacionados con la seguridad que resultan en daños. Cabe destacar que, en algunas industrias, la capacidad de ganar un contrato gubernamental depende de tener una tasa suficientemente baja de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, la investigación ha documentado que cuando los despidos son necesarios, los empleadores tienden a contratar empleados que no han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de sus niveles de productividad.

Lesiones entre empleados temporales

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Las agencias gubernamentales han comenzado a prestar más atención a la capacitación en seguridad de los trabajadores temporales. Los datos compilados durante un período de 5 años revelaron que las tasas de lesiones son 36-72% más altas entre los trabajadores temporales en comparación con los empleados permanentes. Esto no es sorprendente porque las empresas tienden a invertir menos tiempo y esfuerzo en la capacitación de los trabajadores temporales.

Como consultores de seguridad, colegas y yo hemos escuchado muchos comentarios negativos sobre el impacto que los trabajadores temporales tienen en los registros de seguridad de la compañía. Los accidentes en Upticks en accidentes y lesiones a menudo se atribuyen a los trabajadores temporales debido a su "falta de motivación" en lugar de problemas organizativos legítimos. Sin embargo, nuevos datos cuestionan esta suposición.

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La psicóloga Tahira Probst y sus colegas han llevado a cabo una serie de investigaciones en una amplia gama de industrias y un número considerable de empresas y proyectos. Han documentado que los trabajadores temporales tienen, de hecho, conocimientos, capacitación y cumplimiento de seguridad limitados. Pero eso no es todo lo que han aprendido.

Al comparar los eventos registrados de OSHA con los datos de Compensación del trabajador, Probst ha descubierto que los trabajadores temporales reportan con más precisión accidentes y lesiones de seguridad que los empleados permanentes. Como tal, la tasa de lesiones reportadas por los trabajadores temporales puede ser un indicador poderoso de la fortaleza de la cultura de seguridad de una compañía.

Compromisos de inseguridad laboral Riesgos de lesiones

Las razones económicas para confiar en los trabajadores temporales son las mismas razones que aumentan la inseguridad laboral entre los empleados permanentes, lo que afecta tanto el cumplimiento de la seguridad como la presentación de informes, aunque de diferentes maneras entre los trabajadores temporales y permanentes. A medida que aumenta la inseguridad laboral, el cumplimiento de la seguridad generalmente disminuye. Sin embargo, en condiciones de alta inseguridad laboral, es menos probable que los trabajadores permanentes denuncien y lesionen (una mentalidad de "no te metes") mientras que los trabajadores temporales son más propensos a reportar lesiones (porque no tienen "nada que perder").

Debido a que las compañías son responsables de proporcionar un seguro de Compensación al Trabajador para todos los trabajadores, los incentivos por el subregistro no son tan buenos como se perciben. Las cifras actuales de compensación indican que los empleadores privados pagan $ 32.29 por hora trabajada; los empleadores del gobierno pagan aún más. Por un lado, cada lesión implica costos directos e indirectos y tiene el potencial de aumentar las primas de seguro de una compañía por hasta tres años. Por otro lado, crear una cultura empresarial que reduzca las posibilidades de riesgos de seguridad, descuidos y lesiones tiene un impacto positivo en el resultado final por el mismo tiempo o más.

Un forro de astillas

La crisis financiera mundial que ha provocado que los empleadores recurran a trabajadores temporales en números récord ha aumentado los riesgos de seguridad. Sin embargo, el lado positivo es que los datos de lesiones de los trabajadores temporales son un barómetro más realista de la cultura de seguridad de una empresa. Al prestar atención a las señales de los trabajadores temporales y fortalecer su cultura de seguridad en consecuencia, las empresas pueden proteger a todos los trabajadores mientras reducen los costos de compensación de sus trabajadores, una estrategia ganadora a largo plazo.