39 ideas para su éxito profesional

Consejos para ayudar a avanzar en su carrera.

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

En las redes sociales, he publicado un Consejo del día de mi nuevo libro, Carreras para principiantes. Deberían ser de valor para los lectores con mentalidad profesional de este blog de Cómo hacer vida .

ELEGIR

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Mantenga la exploración de carrera corta. Muchas personas toman seis meses o un año después de salir de la escuela para explorar opciones de carrera. A través de mis muchos clientes que lo han hecho, pocos han ganado claridad más allá de lo que se podría haber obtenido de un mes o menos. De hecho, típicamente, es más probable que permanezcan inertes. He tenido muchos clientes que intentaron tomarse un año sabático y 20 años después, todavía no se han comprometido con una carrera. Han incursionado, a menudo en un trabajo sin futuro con el que no están contentos, y luego les resulta difícil conseguir que alguien los contrate para un trabajo que probablemente les permita iniciar una carrera decente.

Las empresas emergentes están sobrevaloradas. Muchos solicitantes de empleo prefieren empresas nuevas, visualizando una cultura relajada y ágil y opciones sobre acciones que valen una fortuna. Por desgracia, con frecuencia, las empresas emergentes son un caos seguido de la quiebra. Las grandes empresas han perfeccionado sus procesos, tienen bolsillos más profundos y, en nuestra sociedad de marca, mejoran su currículum.

Ser un defensor del paciente? Se requiere un Magellan para navegar el laberíntico sistema de salud de los EE. UU. La mayoría de las personas, especialmente cuando se les diagnostica una enfermedad grave, no son los mejores navegantes. Ingrese el defensor del paciente. Usted ayuda a garantizar que el paciente vea al especialista necesario. Investiga para que el paciente esté más informado en las citas. Puede acompañar al paciente para proporcionarle un segundo oído y hacer preguntas, y controlar al paciente en el hospital. Puede ordenar las facturas y, si es necesario, negociar tarifas con el proveedor de atención médica, la compañía de seguros o el gobierno. Algunos hospitales y HMO contratan enfermeras y trabajadores sociales como defensores de los pacientes, pero aún quedan importantes necesidades no satisfechas. Los abogados y los tipos asertivos orientados psicológicamente podrían hacerlo bien. Los defensores médicos pueden atraer clientes al contactar a oncólogos, cardiólogos y endocrinólogos (atienden a muchos pacientes con diabetes) o al hablar con grupos de apoyo para personas recientemente diagnosticadas.

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¿Carrera en edición de genes? Incluso los atributos que anteriormente se suponía que estaban determinados por el entorno, como la afiliación política, están parcialmente bajo control genético. Al mismo tiempo, técnicas como CRISPR están permitiendo a los investigadores desarrollar terapias génicas para prevenir y curar enfermedades y, sujeto a regulación, la mejora de todo, desde la apariencia hasta la inteligencia y tal vez incluso el altruismo. En la película The Graduate de 1967 , Dustin Hoffman recibió un consejo de carrera: plásticos. Hoy, si tuviera que dar ese consejo, sería la edición de genes.

Combina un interés con una habilidad. Una forma de identificar un nicho adecuado es combinar una habilidad central suya con un interés central. Por ejemplo, un contador que está psicológicamente orientado en el núcleo podría especializarse en la contabilidad de psicólogos, consejeros y entrenadores.

¿Ir sucio? Muchas personas tienen carreras gratificantes en industrias con productos sucios, por ejemplo, limpieza, desechos tóxicos o limpieza posterior al desastre. Pero la competencia allí es más ligera, por lo que es más fácil conseguir un buen trabajo y alcanzar la prominencia y la riqueza que en un campo fresco y comúnmente considerado.

El estado es el enemigo del éxito. La escuela de negocios alienta a los estudiantes a iniciar negocios de alto estatus y sonido fresco, por ejemplo, alta tecnología, biotecnología, entretenimiento o medioambiente. Pero las empresas de alto estatus atraen a los mejores y más brillantes. Tus posibilidades de éxito mejoran si compites con luces menores. El estado es el enemigo del éxito.

No innovar; replicar Los programas de MBA instan a los empresarios a innovar. Es fácil para ellos decirlo. En el mundo real, las ideas nuevas son demasiado propensas al fracaso: lees mal el mercado, no tienes empresas comparables para copiar ideas y tienes que educar a tu mercado sobre tu innovación. Y si tu idea funciona demasiado bien, una entidad mejor financiada podría competirte en el terreno. El borde de ataque es a menudo el borde sangrante; los conejillos de indias a menudo mueren. Las empresas con grandes ahorros pueden permitirse financiar muchos fracasos para encontrar un éxito. Los posibles autónomos no pueden. No innovar; reproducir exactamente.

FORMACIÓN

Pregunte sobre el registro de empleo del programa. Al elegir un programa de capacitación, especialmente en psicología, arte o periodismo, pregunte: “¿Qué porcentaje de los estudiantes que comienzan el programa terminan con una carrera en ese campo y ganan una vida de clase media?”

Obtener tecnología plus Tipos expertos, aprende alguna pieza técnica relevante. Los tipos de tecnología desarrollan una habilidad suave: comunicación más clara, inteligencia emocional, hablar en público, etc.

Trabajar con un tutor es un método de aprendizaje infrautilizado y eficaz en el tiempo. Por ejemplo, en lugar de tomar un curso, obtener un libro, un manual de estudio o leer algunos artículos y luego hacer que un tutor lo inicie. Puede encontrar uno en www.tutor.com o www.wyzant.com. Luego mantenga una lista de preguntas y problemas, y use eso como base para la próxima sesión de tutoría.

Cambiadores de carrera, escribe un Libro Blanco. Cuando desee aprender algo que le facilite un cambio de carrera, lea una docena de artículos que desentierra de una búsqueda en Google. Cada vez que encuentre una pepita, algo nuevo, no obvio e importante, cópiela y péguelo en un archivo de Word. Dé masajes a su archivo de nugget en un documento de 2 a 3 páginas que titulará, Novedades y Clave ( inserte el campo ). Incluya ese papel en sus aplicaciones para trabajos.

ATERRIZAJE

¿Buscar un trabajo de launchpad? Una plataforma de lanzamiento de carrera poco analizada es un trabajo de recepcionista en un empleador de marca, por ejemplo, Google, Disney, la Fundación Gates, incluso el gobierno federal. La competencia no es tan feroz para esos trabajos y, una vez dentro, puedes conocer a muchas personas que podrían catapultarlo.

Camina en los zapatos del empleador. Solicitantes de empleo, póngase en los zapatos de su empleador objetivo. Pregúntese: “¿Sería más o menos probable que quiera declarar esto para querer contratar a este candidato?”

No se preocupe por la longitud de su currículum. No necesita preocuparse si su currículum es de una página o dos. Incluya cualquier información, de manera concisa, si cree que haría que un empleador sea más probable que lo contrate por encima de otros candidatos. Además, es mejor distribuir el currículum en dos páginas con mucho espacio en blanco que colocarlo en una página.

Use una letra de destacados en lugar de un currículum? Si es poco probable que su currículum sea la mejor de la pila, incluso si un empleador le pide un currículum, puede ser más prudente sustituirlo por una carta que destaque sus logros y atributos clave que harían que su empleador objetivo desee contratarlos. tú. Por supuesto, algunos empleadores no lo enviarán por no enviar un currículum, pero cuando termine el día, si tiene una larga brecha de empleo o es un cambio de carrera, es probable que obtenga un buen trabajo más rápido al enviar su lote con una carta de presentación.

Aproveche a sus ex alumnos . Especialmente si asististe a una universidad pequeña, donde los bonos tienden a ser fuertes, las conexiones de los alumnos pueden ser poderosas. Por supuesto, puede acceder a ellos a través del directorio de ex alumnos de su universidad, pero puede ser más fácil acceder a los útiles en www.linkedin.com/alumni.

Toque sus cables más débiles primero. Los solicitantes de empleo, al pedir pistas de su red, primero se ponen en contacto con las personas con menos probabilidades de ayudarlo. Eso es porque tus primeros intentos no serán tan pulidos. Cuando actúen juntos, salte a los cables principales para que aún suenen frescos. Eso es análogo a la impresora que usa papel barato para las primeras copias y luego, cuando las páginas se imprimen bien, sustituye las cosas de alta calidad.

Únete o inicia un grupo de ex alumnos en el lugar de trabajo. Eso puede expandir fructuosamente su red. Si trabajó para una organización grande, incluso como pasante, pero ya no lo hace, únase o inicie un grupo de ex alumnos. Uno puede existir como LinkedIn o Yahoo! grupo. Sus miembros comparten afinidad con usted y, por lo tanto, es más probable que le presente a posibles empleadores o que sea útil.

Únete a un comité de programa. Una forma particularmente potente de participar en su asociación profesional es formar parte de su comité de programa, que se reúne varias veces para seleccionar oradores para conferencias locales y nacionales. De este modo, puedes conocer mejor a sus miembros y, posiblemente, invitar a oradores a la próxima conferencia, una oportunidad para interactuar con los grandes bateadores.

Tal vez no necesites conectarte. La mayoría de la gente necesita conectarse a la red … pero no a todos. Posibles excepciones:

• Cree que su currículum, a menudo, será el mejor de la categoría para su posición deseada, o ya está bien empleado y en posición de ascender.
• Hiciste grandes esfuerzos para mejorar tus habilidades de red, las has probado extensamente y han dado muy poca fruta para justificar un mayor esfuerzo. Sería más inteligente enfocarse en crear aplicaciones excelentes para trabajos publicitados.
• Consideras que las redes son desagradables o éticamente inaceptables. De hecho, se puede argumentar que el trabajo en red es una estratagema para conseguir un trabajo que no merecería por sus propios méritos. Es posible que estas personas quieran tratar de conseguir el trabajo de la manera tradicional, simplemente respondiendo bien a los anuncios.

Trate las entrevistas como primeras citas: ambos se controlan mutuamente. Lee las vibraciones, intuye cómo será el jefe, haz algunas preguntas de sondeo. Si está permitido, pregunte uno o dos durante la entrevista, no solo al final. Eso te ayudará a controlar el trabajo, demostrar curiosidad e interés, y no parecerás desesperado. Preguntas de muestra:

• Si resultara ser un excelente empleado, ¿qué esperarías lograr en la primera semana o mes?
• Cada cultura de oficina es diferente. ¿Qué dirías que diferencia al tuyo?
• Cada jefe tiene un estilo diferente. ¿Cómo describirías el tuyo?
• ¿Qué debería saber sobre la organización (o grupo de trabajo) que podría no aparecer en el manual del empleado?

Comprima su búsqueda de trabajo. Los solicitantes de empleo, en la negociación, obtendrás un poderoso apalancamiento si tienes otra oferta de trabajo disponible (o algunos en la sartén). Por eso es aconsejable hacer una búsqueda exhaustiva de trabajo, todo comprimido en una ocupada semana o dos. Llegar a cada prospecto en solo una semana o dos maximiza sus posibilidades de tener otra oferta de trabajo al mismo tiempo que está negociando para la primera. También es por eso que, incluso cuando te sientes aliviado de que finalmente hayas terminado tu búsqueda de empleo, no debes dejar de buscar. Y cuando tienes una oferta, o incluso sientes que vendrá, proclama esa noticia a todos tus clientes potenciales. Tener un empleador que quiera contratarlo a menudo motiva a otros a querer, tal vez a un ritmo acelerado para evitar perderlo. Todo el mundo quiere lo que está de moda. Ese serías tú.

Concéntrese en los artículos de negociación no monetarios. Al negociar su compensación, generalmente es conveniente enfocarse en los artículos que no son en efectivo. Esto se debe a que la cantidad de salario adicional que exprima se gravará a su tasa máxima: federal, estatal y local. Por lo general, usted pierde la mitad de lo que negoció, ha utilizado fichas de negociación (no puede negociar todo) y el empleador no obtiene nada a cambio. Por el contrario, si usted negocia, por ejemplo, una descripción del trabajo más adecuada, el derecho a teletransportarse durante parte de la semana o un presupuesto de capacitación, tanto usted como el empleador se benefician, y no está dando la mitad de lo que He negociado con el gobierno.

SUBSIGUIENTE

Rutinariamente Ritualiza una gran tarea desdeñada. Por ejemplo, un solicitante de empleo podría comenzar cada día con 10 minutos de procrastinación, dos horas seguidas de búsqueda de empleo y el resto del día sin preocuparse por la búsqueda de trabajo. Repetir.

Max tu lista de tareas. Escriba tareas pendientes todas las noches antes de acostarse o a primera hora de la mañana. Verifique su lista de cosas por hacer (y su calendario) a lo largo del día. Es reconfortante comprobar esos elementos con regularidad para que no te olvides de algo importante. Además, se siente bien al cruzar elementos de la lista.

Mantenga las emisiones en menos de un minuto y hable de 30 a 50 por ciento del tiempo. Para evitar que lo perciban como largo aliento, mantenga sus emisiones en menos de un minuto y, en una conversación de dos personas, hable del 30 al 50 por ciento del tiempo.

¿Ira propensa? Evite situaciones y personas desencadenantes. Si eres exaltado, en lugar de la difícil tarea de tratar de controlar tu temperamento una vez indignado, generalmente es mejor ponerte en situaciones que no desencadenarán el enojo: un trabajo con pocas sorpresas negativas y con compañeros de trabajo que respetas, además de un personal vida con personas poco probables que te disparen.

Ajustar la descripción de su trabajo? Cuando comienza a trabajar, su stock es alto. Es un buen momento para pedirle que modifique la descripción de su trabajo para acentuar sus fortalezas y evitar sus debilidades.

Forme una junta de asesores. Hace cuatro años, invité a los siete colegas o amigos que más respeto formaron una junta de asesores . Desde entonces, nos hemos reunido mensualmente en Google Hangout de 7 a 8 p. M. La estructura es simple: después de tres minutos de una pequeña charla, pregunto: “¿A quién le gustaría tomar la palabra?”. Alguien se ofrece como voluntario y comparte un problema él / ella quiere la opinión del grupo. El grupo hace preguntas y ofrece discretamente sugerencias hasta que la persona cede la palabra, por ejemplo, “Gracias”. ¿A quién le gustaría tomar la palabra?

Carillón en último. Sé el último en hablar sobre un tema importante. Tu silencio puede generar curiosidad sobre lo que estás pensando o puede hacer que algunos se pregunten si estás pensando en absoluto. Entonces, cuando finalmente hablas, tu comentario puede atraer una atención especial. Además, al esperar hasta que otros hayan expresado su opinión, están menos ansiosos de que termine para que puedan agregar sus dos centavos. Quizás lo más importante es que la espera le permite incorporar lo mejor de lo que se ha dicho y evitar cometer un error obvio. Por supuesto, para entonces, es posible que otra persona haya expresado su punto de vista, pero en general vale la pena correr ese riesgo. Además, no es todo sobre ti. Si se presenta una buena idea, eso beneficia a todos, incluso si usted no fue la persona que lo ofreció.

La crítica no es una mala palabra. Las críticas tácticas acompañadas por una sugerencia de mejora son parte del trabajo de un supervisor. Con los empleados en la oficina, administre caminando, dando retroalimentación en contexto. Huelga un equilibrio: Critica muy poco y no estás proporcionando suficientes comentarios. Critique con demasiada frecuencia y probablemente desmotivará.

Arrendatarios: peso sobre la experiencia. Para la mayoría de los puestos, inteligencia, manejo y experiencia o habilidades específicas de bajo mantenimiento.

Arrendatarios: Reclute pidiendo referencias de colegas de confianza. Confiar en los encuestados para un anuncio de trabajo es arriesgado. Como alguien que ha entrenado a innumerables personas que buscan empleo, en promedio, los solicitantes más débiles hacen más para ocultar sus debilidades, por ejemplo, empapelar las brechas de empleo y el bajo rendimiento en trabajos anteriores.

Al contratar, las entrevistas deben consistir principalmente en simulaciones. Por ejemplo, si el candidato realizará reuniones, haga que la persona dirija una breve reunión simulada con el (los) entrevistador (es) interpretando el papel de los asistentes. Además, probe afirmó logros, declarando, por ejemplo, “Cuénteme los detalles sobre cómo le ahorró a la compañía $ 200,000”. Evite preguntas que puedan ser entrenadas con anticipación, como “Hábleme de usted” o “¿Cuál es su mayor fortaleza y debilidad? ? ”

Mantenga una voz de efectividad en el tiempo susurrando en su oído. Me ayuda a hacer mucho al tener una voz pequeña que siempre me susurra al oído: “¿Es este el mejor uso de mi tiempo?” Eso me hace consciente de que el tiempo apesta, por ejemplo, ver la televisión demasiado tiempo, escuchar mi quejumbroso amigo una vez más, o ir de excursión a la tercera boda de mi segundo primo en Altoona.

Procrastinators, tome la opción de la ecuación. Dada una opción, muchas personas a menudo eligen no trabajar. Entonces, si, por principio, acepta que necesita priorizar el trabajo, la contribución y hacer las cosas, ¿quiere intentar adquirir el hábito de no pensar siquiera en si debe hacer su trabajo? ¿Para que no sea una elección?

Use la tarea de 1 minuto. A menudo, un gran proyecto es desalentador, por lo que es tentador postergarlo. Pero un minuto es una cantidad de tiempo amistosa y no intimidante. Por lo tanto, puede ayudarlo a poner en marcha la pelota y preguntarse: “¿Cuál es mi próxima tarea de 1 minuto?” Haga eso y luego oblíguese (sí, oblíguese) a hacer la próxima tarea de 1 minuto y la siguiente. A menudo, eso es suficiente para seguir avanzando: los objetos en movimiento tienden a mantenerse en movimiento.

Sí, sé amable, pero más importante, sé bueno. Muchas personas sonríen, conversan y mantienen la puerta abierta para las viejitas, pero cuando se trata de dinero o poder, eligen la conveniencia sobre la ética. Juzguen a las personas no por amabilidad fácil o por lo que dicen, sino más bien por lo que hacen cuando pueden sacar provecho de hacer algo poco ético.

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