Reglas interpersonales que socavan sus relaciones # 4

Regla Interpersonal Ineficaz # 4

En un sistema competitivo estratificado, los individuos en la parte superior tienen más valor y poder que los que están en la parte inferior.

En una sociedad hipercompetitiva, las diferencias entre individuos rara vez se ven como un activo. En cambio, a menudo son juzgados y estratificados. Una vez que se realiza un juicio de valor, los individuos se bifurcan rápidamente y se colocan en grupos dominantes y subordinados que conforman el poder sobre el sistema excesivamente competitivo. Los juicios a menudo van más allá de cualquier fortaleza o debilidad personal y se apegan al valor de la persona misma. No solo los que se colocan en la función subordinada "obtienen menos" de todo, ¡sino que la devaluación de ellos hace que sea más fácil creer que realmente merecen obtener menos! Esto crea el desastroso mito relacional de que si eres más bajo en el orden jerárquico eres menos valioso

Fuente: Lisa Langhammer, usada con permiso

miembro de la sociedad. La situación social de los inmigrantes en este país es un buen ejemplo, ya que la mayoría se considera inferior y se le asigna inmediatamente un estatus de grupo subordinado con menos poder y valor que el grupo dominante. Pueden ser degradados y deshumanizados por el grupo dominante y considerados merecedores de la crítica.

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En un mundo donde la relación es central, el todo siempre es mayor que la suma de las partes. Mi fuerza no amenaza tu fuerza. Algunos temen que conduzca a una cultura suave y vainilla en la que no hay forma de distinguir a una persona de la siguiente. No tan. Valorar la relación entre las personas significa notar y apreciar las grandes diferencias entre las personas. En un mundo relacional, hay menos necesidad de conformarse o ajustarse a un rol prescrito culturalmente. Los individuos se pueden ver más claramente, los roles son más finamente diferenciados, y todas las partes tienen más valor. Valorar la relación entre las personas fortalece a ambas personas.