La investigación sugiere que la personalidad puede determinar la carrera que elija, y puede predecir si no está satisfecho con su trabajo.
Varios estudios han demostrado que las personas que tienen trabajos con características y tareas relacionadas con su personalidad son más productivos, más felices y ganan más dinero. Por ejemplo, los extrovertidos tienden a tener trabajos que implican la comunicación con otros, como ventas o servicio al cliente. Los introvertidos, por otro lado, pueden tender hacia trabajos que interactúan con computadoras o tecnología. Inadaptarse en estos trabajos – un introvertido que es un vendedor, por ejemplo, o un extravertido que trabaja solo en una oficina – puede llevar a un menor rendimiento e insatisfacción.
De manera similar, las personas con alta conciencia pueden gravitar hacia trabajos que involucran números o prestar atención a los detalles, y también pueden ser mejores en esos trabajos.
Nuestra investigación incluso ha encontrado diferencias de personalidad en posiciones de liderazgo según el sector de la organización. Por ejemplo, los líderes más efectivos, en general, son extrovertidos, concienzudos, agradables y abiertos a las experiencias. Sin embargo, cuando medimos a los líderes en los departamentos de policía, descubrimos que la extraversión y la escrupulosidad estaban asociadas con los líderes de la policía, pero la amabilidad y la apertura a la experiencia no. Esto tiene sentido debido al ambiente rígido, controlado por reglas, de la actuación policial. La apertura a la experiencia se relaciona con un comportamiento levemente rompedor de reglas o que doblega las reglas, y eso no encajaría en un buen trabajo policial.
Entonces, una forma de entender mejor su trabajo y las recompensas y tensiones que se derivan de ello es comparar los requisitos del trabajo (y el trabajo / entorno organizacional) con sus rasgos de personalidad más fuertes.
Referencias
Denissen, JJ, Bleidorn, W., Hennecke, M., Luhmann, M., Orth, U., Specht, J., y Zimmermann, J. (2017). Descubriendo el poder de la personalidad para dar forma al ingreso. Ciencia psicológica. doi: 10.1177 / 0956797617724435
King, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL, y Elizondo, F. (2016). Homogeneidad de la personalidad en organizaciones y ocupaciones: considerando fuentes de similitud. Revista de Negocios y Psicología, 32 (6), 641-653. doi: 10.1007 / s10869-016-9459-4
