Un debate: ¿debería ser optimista sobre el trabajo?

Fuente: Geralt, Pixabay, Public Domain

¿Deberías ser más o menos exigente en el trabajo? ¿Trabaja para una entidad con fines de lucro, sin fines de lucro o gubernamental? Obtener más entrenamiento? Intenta subir la escalera? ¿Convertirse en trabajadores por cuenta propia?

Por supuesto, tales decisiones deben basarse en gran parte en quién es usted: su tolerancia al riesgo, su capacidad, sus valores. Y las emociones juegan un papel.

Pero una mirada clara al mundo laboral de hoy y de mañana puede ayudarlo a tomar una decisión acertada.

Con ese fin, aquí hay un debate entre un optimista y un pesimista sobre el presente y el futuro del trabajo.

• Estoicismo no significa sin emociones
• La antigua cura griega para la depresión y la ansiedad
• ¿Por qué hacemos lo que hacemos?
• Por qué los comentarios de Trump sobre la materia de Charlottesville
• "¿Es psicoterapia para personas de color?"

Optimista: Por supuesto, la tecnología elimina los empleos, pero siempre han sido reemplazados por más puestos de trabajo, incluidos muchos que ni siquiera podemos imaginar.

Pesimista: esta vez es diferente. Muchos de los productos actuales son software. Después de su desarrollo, se pueden hacer copias ilimitadas sin prácticamente ningún empleado.

Optimista: Eso es exactamente lo que siempre han dicho. Por ejemplo, cuando se inventó la imprenta, dijeron que eliminaría los trabajos de escribano. Lo hizo, pero creó millones de empleos en publicaciones y publicidad. Cuando se inventó el automóvil, les preocupaban los trabajos perdidos en la fabricación de vagones, la herrería y el herrado. Pero la invención del automóvil generó millones de empleos en la construcción de automóviles, carreteras, reparación, etc.

• 7 consejos para mantenerse positivo
• 7 maneras de coparticipar pacíficamente después de un divorcio de alto conflicto
• ¿Los malos sentimientos tienen un propósito?
• 5 secretos para encontrar el amor real
• Una desgarradora historia de valentía frente a la pérdida

Pesimista: Quizás la razón principal para ser pesimista sobre el futuro de los empleos en EE. UU. Es que el costo de contratar a un estadounidense, ya entre los más altos del mundo, se dispara debido a los crecientes costos de Compensación a los Trabajadores, Ley de Ausencia Familiar, Medicare, Seguro de Desempleo y demandas de empleados. Y ahora está ObamaCare con Permiso Familiar Pagado el próximo. Con pocas excepciones, los trabajadores estadounidenses no son competitivos en el mercado laboral mundial.

Optimista: por supuesto, algunos trabajos seguirán yendo al extranjero. Pero incluso con los ahorros de costos de la mano de obra offshore, mucho trabajo se continuará haciendo aquí. Incluso muchas compañías de tecnología eligen contratar principalmente a trabajadores estadounidenses. De hecho, muchas empresas que solían ir a la costa descubren que la calidad y las diferencias culturales superan el ahorro de costes.

Pesimista: cierto, pero neto, se necesitarán menos trabajadores estadounidenses. Con VideoSkype gratis, las reuniones pueden llevarse a cabo en línea, incluso si los asistentes son remotos. Peor aún para la competitividad de EE. UU., Cualquier trabajo cuyo producto de trabajo se pueda enviar a través de la red se realiza mucho más barato en el extranjero.

Optimista: a medida que la economía mundial continúa creciendo, la diferencia de costos se reducirá. Durante años, los salarios japoneses se han deslizado hacia los niveles de Estados Unidos. Ahora, lo mismo está sucediendo en China. Y a medida que los trabajadores del mundo se vuelvan más conscientes de cómo el gobierno de los EE. UU. Exige los beneficios para los trabajadores, lucharán por beneficios similares.

Pesimista: Todos estaremos muertos antes de que los costos laborales mundiales se aproximen a los de EE. UU. El salario promedio ajustado por el poder adquisitivo en la India es de $ 5,350. Y recuerde, el 20% de las personas en las naciones en desarrollo viven con $ 1 por día. ¿Qué tan pronto cree que será que esos trabajadores se acerquen a lo que ganan los trabajadores estadounidenses, además de todos los beneficios?

Optimista: Por supuesto, muchos trabajos de nivel inferior se realizarán en alta mar. Pero la capacidad de las empresas estadounidenses para atraer a su talento en todo el mundo les permitirá comenzar y hacer crecer negocios mucho más rápido que en una economía no global. Eso creará muchos empleos en los Estados Unidos.

Pesimista; No estamos hablando solo de trabajos de bajo nivel. Gran parte del trabajo de descubrimiento legal ahora lo realizan abogados en Asia. Lo mismo con el trabajo contable, la interpretación de imágenes radiológicas, el desarrollo de sitios web, la administración de bases de datos y sistemas.

Optimista: Si elige cuidadosamente, yo también puedo. El trabajo de técnico, desde mecánico de automóviles hasta técnico de torre de microondas no se está deslocalizando. Tampoco es panadero o barman, médico o dentista, bombero o entrenador físico, psicólogo u oficial de policía, techador o agente de bienes raíces, árbitro, veterinario o camarero. Además, se realiza mucho trabajo de vanguardia en los EE. UU.: Fabricación avanzada como impresión 3D, investigación y desarrollo de los últimos medicamentos y dispositivos médicos, y educación y capacitación en línea interactiva de próxima generación. Estados Unidos ha sido conocido por la innovación desde hace mucho tiempo. Y debido a que, a pesar de nuestro déficit, tenemos un PIB más alto y un gobierno más estable que la mayoría de los países, es probable que Estados Unidos siga siendo una zona de desove más competitiva para nuevos empleos.

Pesimista: Sí, China es un golpeador. Su población, cuatro veces mayor en Estados Unidos, está desproporcionadamente ocupada por ingenieros y científicos, y la cultura de China valora mucho el trabajo. Y aunque no me gusta, las empresas chinas parecen ser más propensas a recortar riesgos medioambientales, protecciones laborales, protección de patentes e incluso la ejecución de contratos, lo que convierte a China en un competidor formidable y, por lo tanto, le quita muchos puestos de trabajo en Estados Unidos. Y el gobierno de China es un socio completo de las empresas chinas: manipula su moneda para abaratar los productos chinos y, lo que es más aterrador, ha invadido el sistema informático del gobierno de los EE. UU. Y ha robado información a 20 millones de estadounidenses. Es un gran socio comercial para las empresas chinas.

Optimista: en nuestro mundo, la comunicación es cada vez más abierta. Se proyecta que para 2020, el 90% de la población mundial tendrá acceso a un teléfono celular y, a su vez, a la información de Internet. De modo que los excesos de los malos actores serán cada vez más conocidos. Esto presionará a dichos países para que se ajusten a los estándares comerciales más honorables de los EE. UU.

Pesimista: Nuevamente, estaremos muertos para cuando todo eso suceda. Además, estás ignorando la automatización. Millones de trabajos se están robosticando: desde soldadura de autos a baristas, cantineros y meseros. ¿Has estado en un Applebys o Chili's últimamente? Solo piense en cuántos millones de empleos ya se han perdido en los cajeros automáticos y en el pago automático de los supermercados. ¿Cuántos trabajos del hotel se han perdido debido a AirBnB? ¿Cuántos puestos de trabajo de conductor de taxi debido a Uber y Lyft? Los empleadores ya ven que mucha más gente quiere trabajo que buenos trabajos, así que aquí estamos, ya en The Gig Economy.

Optimista: Eso es todo teoría. El gobierno acaba de informar que la tasa de desempleo ha bajado al 5.3%, y Estados Unidos ha creado 220,000 puestos de trabajo solo en junio.

Pesimista; Me alegra que confíes en el gobierno. La tasa de desempleo considera a alguien que ganaba $ 100,000 que ahora gana $ 10 por hora a tiempo parcial como lo mismo: "empleado". Además, la tasa de desempleo no incluye a las personas que han dejado de buscar trabajo.

Optimista : A veces, las personas dejan de buscar trabajo porque su cónyuge está obteniendo buenos ingresos y pueden permitirse quedarse en casa.

Pesimista : ¿De verdad crees que, neto, es algo bueno cuando más personas han dejado de buscar trabajo? La tasa de participación laboral: el porcentaje de personas entre 16 y 64 años que están trabajando es solo del 62.6%, el porcentaje más bajo en 38 años. Eso significa que 93,6 millones de estadounidenses en edad de trabajar no están en la fuerza de trabajo.

Optimista: parte de eso se debe a que cada vez más personas asisten a la universidad. Además, no puedes simplemente agrupar a todos. Las personas que están bien capacitadas y motivadas todavía lo están haciendo bien. Aquellos que están mal entrenados y motivados son la mayoría de las personas que no están en la fuerza de trabajo. Eso es simplemente un argumento para educar mejor y capacitar a más personas.

Pesimista: Estados Unidos ya ocupa el puesto número 1 en el mundo per cápita en educación y aún ocupa el puesto número 20 en logros. Además, EE. UU. Ha gastado fortunas en la capacitación laboral, pero una revisión de 2014 de su eficacia se titula, "Los programas de capacitación laboral pueden ser más populares que eficaces".

Optimista : ¿Qué? ¿Quieres renunciar a la gente? Se está haciendo un gran esfuerzo para mejorar la educación y la capacitación. Por ejemplo, el año pasado, el gobierno publicó una revisión de cientos de programas de capacitación laboral del país para identificar las mejores prácticas. Al final, estoy apostando por América. Durante casi 240 años, EE. UU. Ha encontrado una manera de mantenerse entre las economías más exitosas del mundo, con oportunidades de empleo que han sido la envidia del mundo. E incluso hoy, millones de personas luchan, incluso violan la ley, para venir a los Estados Unidos. Puedes apostar contra Estados Unidos. No lo haré.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.