Atraer a solicitantes de empleo milenarios utilizando las redes sociales

A medida que los baby boomers comiencen a abandonar la fuerza de trabajo en grandes cantidades, las organizaciones y los empleadores se enfrentarán en una guerra por el talento. Históricamente, los estudiantes universitarios han sido la principal fuente de contratación para trabajos profesionales, gerenciales y técnicos. Los empleadores asisten a ferias de carreras universitarias y realizan sesiones de información para competir por los mejores talentos en el campus; sin embargo, solo un tercio de los estudiantes universitarios asisten a estas ferias. Los reclutadores con frecuencia no transmiten la información que los estudiantes buscan en las ferias de empleo, mientras que los estudiantes universitarios encuentran que los materiales escritos (por ejemplo, folletos de la empresa) son menos útiles. También tienen pocas expectativas de que sus centros de carreras universitarias los ayuden a encontrar trabajo. Por lo tanto, no debería ser una sorpresa que los estudiantes pierdan interés en asistir a ferias de carreras universitarias o al usar sus centros de carreras universitarias. La contratación universitaria contemporánea requerirá algo más que la celebración de sesiones de información, la asistencia a ferias de carreras y la publicación de trabajos en los centros de carrera del campus. Una alternativa es usar las redes sociales como una herramienta de reclutamiento para atraer y reclutar graduados universitarios.

Los medios sociales son una herramienta particularmente útil para comunicar, captar, informar y reclutar futuros talentos. Sin embargo, uno de los desafíos que enfrentan los empleadores cuando utilizan las redes sociales para la contratación es que no están atrayendo a los tipos adecuados de candidatos. Los empleadores no capitalizan sus esfuerzos en las redes sociales porque muchos no tienen una estrategia de reclutamiento en las redes sociales. Por ejemplo, la mayoría de los reclutadores creen que pueden contratar candidatos en línea simplemente estableciendo una presencia en LinkedIn. Sin embargo, muchos empleadores desconocen que, si bien LinkedIn es una excelente fuente para contratar personal con experiencia, los graduados universitarios no pasan casi tanto tiempo en LinkedIn como lo hacen en Facebook. Los empleadores tampoco se dan cuenta de que los estudiantes están más interesados ​​en saber cómo pueden obtener un trabajo, en lugar de recibir noticias de la compañía. Por lo tanto, para reclutar con éxito a los estudiantes de los sitios de redes sociales, los empleadores deberán involucrar a los estudiantes y ayudarlos a encontrar la oportunidad correcta dentro de la organización. Esto implica informar a los posibles candidatos acerca de los puestos disponibles, y comprometerlos de una manera que culmine con su contratación en los sitios de redes sociales. Por lo tanto, una estrategia efectiva de reclutamiento en las redes sociales debe informar a los estudiantes universitarios sobre las oportunidades disponibles, lo que el empleador está buscando y cómo es trabajar para la organización.

Fuente: http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-f…

En este sentido, proponemos una estrategia de redes sociales de tres pasos ('Me gusta', 'Cuidar' e 'Iniciar') * para atraer y reclutar graduados universitarios. En el Paso 1, los empleadores usan Facebook para atraer a la mayor cantidad posible de estudiantes a la página Fan de un empleador. En el Paso 2, los empleadores interactúan activamente con los estudiantes para mejorar su marca de empleador como posible empleador. Finalmente, en el Paso 3, los empleadores inician un llamado a la acción para alentar a los estudiantes a actuar sobre la oportunidad de empleo y postularse para el puesto. * Descargar el papel para una descripción detallada de cada paso.

El reclutamiento en redes sociales puede recompensar de varias maneras. En primer lugar, los empleadores tienen la ventaja de la velocidad a través de la contratación de redes sociales. Segundo, los empleadores también tienen acceso amplio y frecuente a estudiantes universitarios. En este sentido, los empleadores también reducen sus costos generales de reclutamiento para la universidad con menos visitas al campus. En tercer lugar, los empleadores pueden mejorar su marca de empleo en general a través del uso de Facebook para el reclutamiento de la universidad. El reclutamiento en las redes sociales tiene el potencial de ayudar a los empleadores más pequeños a destacar entre los empleadores más grandes, llegar a un grupo más amplio de candidatos, acelerar el proceso de contratación y reducir los costos generales de contratación.

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Eddy Ng es Presidente de FC Manning en Economía y Negocios en Dalhousie University, Canadá. Shahid Wazed es una líder de equipo, reclutamiento de estrategias de abastecimiento con la ciudad de Edmonton y fundador de Top Talent Summit. Recientemente publicaron un documento sobre "Reclutamiento de la universidad utilizando las redes sociales" en Strategic HR Review (Emerald). Sigue a Ed y Shahid en Twitter @profng y @ShahidWazed.