Existe una distinción entre tratar de ser un hombre en el trabajo, lo que nunca funciona a largo plazo, y formar nuestro trabajo y nuestras relaciones como lo hacen los hombres. "Tienes que hacer lo que hacen los muchachos", dijo la Dra. Elena Aprile, profesora de Física en la Universidad de Columbia, "viene con el territorio".
Se han escrito muchos artículos sobre el jefe de pantalón ajustado que era autoritario, agresivo e insensible. Si su comportamiento hubiera sido más aceptable si ella realmente fuera un hombre, las mujeres que se considera que están "tratando de ser hombres" eventualmente serán expulsadas si no se han mudado por su cuenta. Asumir las personalidades de un hombre funciona para ellos hasta que ya no funciona.
Por otro lado, las mujeres que no están dispuestas a hacer lo que hacen los hombres para salir adelante se quedan atrás. Son juzgado como menos ambicioso que los hombres. No estoy hablando de comportamiento cursi. Estoy hablando de lo que hacen los hombres para avanzar legítimamente.
En un artículo reciente en el New York Times, se entrevistó a tres científicas que se consideran en la cima de sus campos sobre las alegrías y las luchas de ser mujeres en entornos de trabajo predominantemente masculinos.
Sus revelaciones se pueden generalizar para las mujeres que buscan salir adelante en cualquier lugar de trabajo competitivo. Aquí hay cinco consejos extrapolados del artículo:
1. Haz lo que sea necesario. Aprenda a decir sí a proyectos y oportunidades en lugar de "lo pensaré". Si tiene que viajar para obtener las mejores tareas y obtener visibilidad, entonces tiene que decir que sí. Hay muchas maneras de mantenerse comprometido con su familia mientras viaja utilizando lo último en video telecomunicaciones. Aproveche la oportunidad de aprender sobre el mundo y conocer nuevas personas, luego comparta estas experiencias con quienes están en su hogar cuando no pueda llevarlos con usted.
2. Cuente historias. Tenía un cliente de entrenamiento que no pudo convencer a su jefe con la investigación de que el bono que quería dar a los empleados después de un despido era una mala idea. Le pregunté qué fue lo que provocó la idea en primer lugar. Ella dijo que parece obtener ideas de películas o programas de televisión. Le dije que descartara los datos y retratara las consecuencias de su idea en una metáfora. Los hombres a menudo enseñan y están inspirados por historias. Ella siguió mi consejo, y también lo hizo su jefe después de, literalmente, ver el panorama general.
¿Su historia? Ella le dijo que imaginara que había reunido a su gran familia para una fiesta. Durante la comida, alguien se llevó a dos de sus hijos y no sabía si alguna vez volvería a verlos. ¿Sería feliz con el postre que le ofrecieron después de eso? Él comprendió emocionalmente su punto que era mucho más poderoso que las estadísticas y los datos.
3. Elija compañeros de vida que apoyen sus sueños. La Dra. Mary-Clair King, profesora de genética médica en la Universidad de Washington, sugirió que a las mujeres con hijos les va mejor cuando sus parejas están más involucradas en el hogar que muchos hombres más jóvenes. Una mujer puede tener éxito en el trabajo siendo una buena madre y amante si tiene apoyo tangible y emocional para lo que quiere lograr. En estos días, este apoyo es incluso más crítico que el apoyo financiero cuando se busca el compañero adecuado.
4. Disfruta de tu autopromoción. El Dr. Tal Rabin, un investigador de criptografía de IBM, contó una historia acerca de cómo un compañero de trabajo se atribuyó el mérito de un resultado exitoso. Ella dijo que todavía puede contarle a la gente las cosas maravillosas que descubrió y lo emocionante que fue lograr los resultados, pero luego agregue la palabra "nosotros" al hablar del trabajo para que todos sean reconocidos. La autopromoción es buena; haciendo caso omiso de su equipo y sus compañeros no lo es.
5. Campeón de otras mujeres. El Dr. King dijo que las mujeres no solo deberían ser tutores de otras mujeres, sino que deberían presentarlas a las personas más importantes al decir: "Diane tiene un resultado fabuloso. Ella necesita decirte lo que es, y no te muevas hasta que te lo haya dicho ".
Sí, esta lista no tiene en cuenta los cambios organizacionales que se necesitan desesperadamente para otorgar paridad a las mujeres en el trabajo. Los líderes corporativos necesitan comprender mejor qué motiva a las mujeres y luego diseñar trabajo para satisfacer las necesidades de su familia. Las cuestiones y suposiciones deben discutirse abiertamente. Como dice el Dr. King: "Necesitamos un compromiso institucional".
Mientras tanto, como mujeres, tenemos que cuidarnos y cuidarnos unos a otros. Tenemos que hacer lo que sea necesario para demostrar nuestro valor. Tenemos que ser visibles para ganar reconocimiento. Tenemos que apoyarnos unos a otros para que nuestras voces sean escuchadas como una sola. No podemos esperar a que suceda el cambio; tenemos que cambiar el mundo nosotros mismos, juntos.
Marcia Reynolds, PsyD es una entrenadora ejecutiva y autora de Wander Woman: How High-Achieving Women Find Contentment and Direction. Ella enseña clases en todo el mundo sobre inteligencia emocional y liderazgo. Puede leer más sobre el Dr. Reynolds en www.outsmartyourbrain.com
