Celos. Comportamiento impredecible. Glory Hogs. ¿Es este el último largometraje de ficción? ¿O es solo un día no ficticio en el lugar de trabajo actual? Puede prevalecer con algunas técnicas de estilo parental … y paciencia.
Subir la escalera corporativa puede ser un desafío cuando uno o más de sus empleados de oficina actúan como si su éxito frustrara su propio avance. Algunos creen que quitarte del camino o acercarte es la única ruta hacia la cima. Estos terribles tiranos de la oficina (también conocidos como TOTs, que pueden actuar como niños en sus Terribles Dos) a veces pueden hacer estragos en su carrera tanto o más que un mal jefe.
Banderas rojas clásicas
Los compañeros de trabajo de TOT que se niegan a "jugar bien" en el arenero de la oficina pueden:
Se espera un mal comportamiento en cualquier lugar de trabajo; pero cohortes constantemente conniventes no lo son. A menos que los detengas en seco, pueden crear un desvío inesperado en tu carrera. No es sorprendente que las buenas técnicas anticuadas de crianza funcionen como un encanto con los compañeros de trabajo de TOT de todo tipo. ¿Deberías dejar los chupetes en sus escritorios como una pista? Probablemente no. En cambio, cuando estos tiranos de la oficina (sean pares o incluso subordinados) entren a su vida laboral, pruebe estos consejos:
TOT Tipos
Comandantes en jefe repentinos. Estás en una reunión y haces una sugerencia útil. Al principio, estos compañeros de trabajo parecen genuinamente agradecidos cuando responden: "Es una gran idea". Pero luego lo siguen con un zinger como si de repente hubieran sido catapultados al estado de jefe: "¿Por qué no toman la delantera en ¿ese?"
¿Lo que acaba de suceder? Al darle una tarea inapropiada, nace un TOT, y el compañero de trabajo ha intentado elevar su posición. Si realmente cumpliera, en última instancia, ¡se lo engañaría para que trabaje para todos en la empresa!
TOT Tip
Los comandantes en jefe repentinos se comportan como si existieran en un universo creado únicamente para su propio avance profesional. Sin embargo, las acciones inapropiadas o dictatoriales pueden detenerse en sus pistas. Cuando estos TOT intenten maniobras públicas o privadas, usted podría, por ejemplo, responder con: "Bueno, Cindy, me complacería aconsejar a alguien de su personal sobre la implementación de eso. Solo pídales que pasen por aquí ".
Bossy Brat . Muy relacionado con Sudden Commanders in Chief está esta variedad de jardín de TOT, que puede recordarte tus viejos días en el patio de la escuela. Son más demostrativos sobre lo que quieren que hagas, sin autoridad. Por supuesto, si alguien actúa como un matón, o es ilegal de alguna manera, debe informar sus acciones a su supervisor o a Recursos Humanos. Pero en muchos casos, encontrará que esta actitud mandona es irritante, estresante o improductiva, no necesariamente digna de demanda. Entonces, su primer esfuerzo debería ser comunicarse, especialmente dado que esta persona no tiene autoridad técnica sobre usted.
TOT Tip
Aclare exactamente qué es lo que Bossy Brat le está pidiendo en persona. Si es inapropiado o su enfoque es, explica por qué. Sé un modelo para el camino alto. Si eso no funciona, responda por escrito y, si es necesario, copie a su jefe en el correo electrónico. Si el comportamiento es persistente y debe trabajar con esta persona regularmente, considere solicitar que su jefe esté presente para la discusión.
Debe establecer límites con los empleados de la oficina que se comportan mal y hacerles saber que lo que hicieron o dijeron no está bien, y por qué. La mayoría de las personas en el lugar de trabajo evita la confrontación siempre que sea posible, lo que solo hace que los problemas se agraven. De nuevo, si se trata de un problema continuo con alguien con quien debe interactuar a menudo, y la situación es grave -y / o ya intentó comunicar sin éxito- puede verse obligado a ir más arriba en el organigrama o en RR.HH.
Culpando a Backstabber. Este compañero de trabajo parece confiable, pero en realidad está diciendo cosas poco favorecedoras a sus espaldas, o está socavando su trabajo. Él trata de adelantarse haciéndote quedar mal. Él es del tipo que transmite sus correos electrónicos a otros de manera indiscreta.
TOT Tip
Intenta comprender por qué Blaming Backstabber tiene su cuchillo fuera. Al comprender el problema detrás de la acción, puede resolver mejor el problema. ¿Se está vengando por algo? ¿Se superponen sus roles y responsabilidades mutuas? ¿Hay un malentendido a través de la vid o de otra manera? Indique la voluntad de trabajar juntos y resolver las cosas.
Mantenga su tono profesional y atenerse a los hechos. Si no estuvo involucrado con cierto problema, indique que con gusto lo ayudará a resolverlo. Al mismo tiempo, tenga cuidado con lo que comparte con este TOT en general. Y sé firme con tus límites, usando la diplomacia máxima.
Glory Hogs . Estos TOT se toman la libertad de delegar su carga de trabajo adicional a usted, pero se atribuyen el mérito. Se hacen ver virtualmente heroicos y pueden dejarte ciego. Pueden trabajar como socios contigo, y luego actuar como si no existieras cuando es hora de felicitaciones.
TOT Tip
Asegúrese de darle las actualizaciones del proyecto regularmente a su supervisor, para que no haya dudas sobre sus contribuciones. Manténgase informado y lea los correos electrónicos de la empresa y del proyecto. Cuando un Glory Hog TOT ataca, responda antes o después. Hable de la experiencia uno a uno para que no vuelva a suceder. Siempre comience y termine con una nota positiva con cualquier comportamiento TOT negativo. A veces, los Glory Hogs son inseguros sobre su propia posición, por lo que esta puede ser una oportunidad para tranquilizarlos. Pero recuerde: tiene derecho a proteger su propio trabajo y obtener la visibilidad que ha ganado.
Solo Flyers. Este tipo de empleados no están ahí para usted, porque están buscando su propio éxito, no el de la compañía. Pueden tener sentimientos de superioridad debido a su experiencia especializada. Cada vez más, sin embargo, se darán cuenta de que están atrapados sin amigos en la organización, especialmente cuando más los necesitan.
TOT Tip
Dentro de estas almas independientes suele haber alguien clamando por alabanza y reconocimiento. Sin embargo, no se dan cuenta de que la vida de la oficina requiere una cooperación constante y trabajo en equipo. Después de todo, los empleados están construyendo algo juntos para un bien mayor.
Puede mostrar a Solo Flyers cómo este enfoque los beneficia. Es probable que también lo beneficie a usted. Hágales saber de proyectos de equipo exitosos que maneja en tiempo real, para que vean el ganar-ganar de cerca y personalmente. Inclúyalos en cualquier actividad de oficina divertida para atraerlos. Y darles comentarios positivos muy visibles y significativos siempre que sea posible.
Compasión corporativa con un giro parental
Puede haber pensado que la crianza se dejó para el hogar. Pero algunas de estas mismas técnicas se pueden usar en el lugar de trabajo mientras "domesticas" a los compañeros de trabajo de TOT. Los seres humanos, ya sean dos o 52, tienen los mismos instintos, necesidades y temores, sin importar dónde se encuentren. Si primero intenta comprender los motivos del lugar de trabajo, probablemente convertirá a un león exigente de un compañero de trabajo de TOT en un pequeño cordero, haciendo que su trabajo (y el de los demás) sea mucho más productivo.
